我國建設(shè)國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化過程中，從“管理”到“治理”的轉(zhuǎn)變體現(xiàn)了社會(huì)治理主體多元化、治理模式多樣性、治理結(jié)構(gòu)多層性、治理結(jié)果有效性。本書是內(nèi)蒙古大學(xué)公共管理學(xué)院為慶祝建院組織的一本學(xué)術(shù)論文集，由內(nèi)蒙古大學(xué)公共管理學(xué)院院長白維軍主編，以社會(huì)治理與創(chuàng)新為主題，收錄該院教師和研究人員在核心期刊發(fā)表的約30篇相關(guān)論

在日漸原子化的現(xiàn)代都市社會(huì)中，每個(gè)人都不可避免地感到孤獨(dú)。日語的“居場所”，原本只是指“所在的地方”，但逐漸演變成一個(gè)深刻而廣泛的概念，代表著人們心靈的歸宿與精神的棲息地，即一個(gè)人能夠安心做自己的地方。它不僅關(guān)乎個(gè)人對自我存在的確認(rèn)，也與社會(huì)認(rèn)同和歸屬感密切相關(guān)。本書從學(xué)校、職場、家庭等多個(gè)維度，剖析孤獨(dú)這一現(xiàn)代社會(huì)普

圖書館統(tǒng)計(jì)是圖書館的一項(xiàng)基礎(chǔ)性工作，有助于圖書館事業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，本書界定了圖書館統(tǒng)計(jì)的相關(guān)概念，分析了圖書館統(tǒng)計(jì)的理論基礎(chǔ)和構(gòu)成要素，梳理了圖書館統(tǒng)計(jì)功能，整體上優(yōu)化圖書館統(tǒng)計(jì)的基礎(chǔ)理論。本書主要?jiǎng)?chuàng)新包括以下三個(gè)方面：第一，本研究通過創(chuàng)造性引入績效管理理論構(gòu)建了圖書館統(tǒng)計(jì)模型，促進(jìn)圖書館統(tǒng)計(jì)和績效管理緊密聯(lián)系，拓展了

“老漂族”（簡稱為“老漂”），指從外地來到子女所在城市，幫子女看孩子、做家務(wù)的老人。在光明日報(bào)發(fā)表的一篇文章中，根據(jù)2018年城市統(tǒng)計(jì)年鑒數(shù)據(jù)計(jì)算，北京、上海、廣州、深圳、武漢、西安6個(gè)城市的老年流動(dòng)人口占總流動(dòng)人口的12.8%。本書從家庭社會(huì)學(xué)視角透視了“隨遷老人給子女帶孩子”這一普遍社會(huì)現(xiàn)象。作者運(yùn)用深度訪談法、網(wǎng)

本書共分為四編十二章，探討了生成式AI的發(fā)展、應(yīng)用及其對專業(yè)人才核心素養(yǎng)的雙向影響和干預(yù)策略。本書的主要觀點(diǎn)包括：生成式AI能夠通過認(rèn)知賦能或局限雙向影響專業(yè)人才核心素養(yǎng)的發(fā)展；生成式AI的信息質(zhì)量與用戶的認(rèn)知風(fēng)格是其引發(fā)雙重認(rèn)知感應(yīng)狀態(tài)的關(guān)鍵邊界條件；改變生成式AI的“指令方式”是干預(yù)其影響的有效策略。本書采用了理論

滇桂黔石漠化片區(qū)城鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展相對滯后，提供的良好就業(yè)崗位有限，城鎮(zhèn)化安置后易地搬遷移民出現(xiàn)了再次流動(dòng)現(xiàn)象。本研究基于新地域主義視角建構(gòu)城鎮(zhèn)化安置易地搬遷移民生計(jì)發(fā)展流動(dòng)性治理分析框架，闡釋移民生計(jì)發(fā)展流動(dòng)性治理邏輯，闡述移民生計(jì)治理的技術(shù)主義策略和合作主義策略。結(jié)合滇桂黔石漠化片區(qū)易地搬遷移民生計(jì)發(fā)展的幫扶實(shí)踐，論述了

本書探討了盡管取得了成功，但仍感到生活中沒有成就感的原因，并提供了實(shí)現(xiàn)持久和終身改變所必需的整體步驟。我們經(jīng)常被告知，成功的關(guān)鍵在于事業(yè)上的進(jìn)步，但為什么當(dāng)一切似乎都很順利的時(shí)候，我們會(huì)感到如此停滯和不滿足呢？成人發(fā)展專家馬婭·吉基奇解釋說，為了發(fā)現(xiàn)我們的目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)真正的、持久的改變，我們需要超越狹隘的想法和策略，比如

本書介紹了使用SPSSAU進(jìn)行問卷與量表數(shù)據(jù)分析的思路和方法，分為四部分，分別是問卷設(shè)計(jì)、八類問卷分析思路、數(shù)據(jù)分析方法在SPSSAU中的操作和答疑解惑。

本書以嚴(yán)謹(jǐn)學(xué)術(shù)視角，從時(shí)代演進(jìn)歷程切入，剖析從工業(yè)化至智能化的變革軌跡，揭示其本質(zhì)內(nèi)涵。以技術(shù)、人才、組織為主線，闡述技術(shù)從工具到生態(tài)塑造力量的蛻變，及其多技術(shù)融合的創(chuàng)新態(tài)勢;探討人才從被替代角色向引領(lǐng)創(chuàng)新者的轉(zhuǎn)型，以及所需的新型能力與人才戰(zhàn)略；解析組織從傳統(tǒng)形態(tài)向開放、靈活、共生的新型組織演變路徑及管理創(chuàng)新關(guān)鍵。書中

本書聚焦于職場溝通的核心技能，不僅涵蓋向上、平行、向下及對外溝通的藝術(shù)，還結(jié)合實(shí)戰(zhàn)場景進(jìn)行演練，旨在全面提升讀者的溝通效能和團(tuán)隊(duì)協(xié)作效率。 本書強(qiáng)調(diào)清晰表達(dá)和邏輯嚴(yán)密匯報(bào)的重要性，并探討了促進(jìn)同事間順暢合作及理解需求的方法。針對團(tuán)隊(duì)管理，本書還講解了獲取信任、設(shè)定目標(biāo)以及有效傾聽和傳達(dá)指令的關(guān)鍵作用，旨在激勵(lì)成員并優(yōu)化