由價(jià)值在線、方圓集團(tuán)聯(lián)合推出的《中國(guó)企業(yè)IPO實(shí)務(wù)手冊(cè)》，適用于創(chuàng)業(yè)板、科創(chuàng)板、主板、香港市場(chǎng)上市企業(yè)。作為IPO上市專業(yè)的知識(shí)寶典，涵蓋籌備、改制、選中介、輔導(dǎo)、審核、發(fā)行、上市各個(gè)階段，旨在幫助IPO企業(yè)快速掌握A股IPO實(shí)務(wù)全面知識(shí)，包括相關(guān)法律法規(guī)、IPO流程、股權(quán)激勵(lì)、稅務(wù)、中介機(jī)構(gòu)概況等。 本書(shū)在內(nèi)容編排和

多起重大事件紛至杳來(lái)，導(dǎo)致風(fēng)險(xiǎn)變幻莫測(cè)，迫使企業(yè)探索新的發(fā)展戰(zhàn)略和運(yùn)營(yíng)方法，在嚴(yán)峻的情勢(shì)下謀求生存和發(fā)展。危機(jī)當(dāng)前，在削弱成本的同時(shí)戰(zhàn)略投資同樣十分關(guān)鍵。疫情終有一日會(huì)結(jié)束，企業(yè)需要不斷提高自身彈性去挖掘發(fā)展?jié)摿�和空間，建立現(xiàn)代化的供應(yīng)鏈，高速調(diào)整運(yùn)營(yíng)模式，以應(yīng)對(duì)快速變化的采購(gòu)模式。IBV指出，企業(yè)還應(yīng)提高自身敏捷性，

《質(zhì)量管理學(xué)》的主要內(nèi)容包括質(zhì)量管理概論、全面質(zhì)量管理、質(zhì)量管理體系、質(zhì)量策劃、質(zhì)量控制、質(zhì)量改進(jìn)、質(zhì)量檢驗(yàn)、可靠性、工序能力、質(zhì)量功能展開(kāi)、質(zhì)量經(jīng)濟(jì)與成本分析、六西格瑪管理、質(zhì)量管理老七種工具和質(zhì)量管理新七種工具等�！顿|(zhì)量管理學(xué)》力求全面系統(tǒng)地向?qū)W生介紹質(zhì)量管理知識(shí)，有重點(diǎn)地介紹質(zhì)量管理的基本方法和工具。

企業(yè)招聘精細(xì)化管理實(shí)操一本通為企業(yè)人力資源招聘管理提供了全方位的解決方案，是一本能讓企業(yè)招聘工作有效實(shí)施的工具書(shū)。全書(shū)共11章，其內(nèi)容可劃分為部分，部分介紹招聘的一些基本知識(shí)，具體包括崗位分析不能少、明確招聘需求、招聘風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、招聘預(yù)算、招聘計(jì)劃等，從大的方面告訴讀者進(jìn)行招聘要了解的內(nèi)容，第二部分分別對(duì)招聘的各個(gè)環(huán)境進(jìn)

本書(shū)被評(píng)為浙江省普通高校新形態(tài)教材項(xiàng)目，在編寫(xiě)過(guò)程中貫徹三個(gè)指導(dǎo)思想：①編寫(xiě)以現(xiàn)行的《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》為主線，引用新的稅收與會(huì)計(jì)處理政策，以適應(yīng)學(xué)生未來(lái)企業(yè)會(huì)計(jì)工作的需要。②體現(xiàn)產(chǎn)教融合。編寫(xiě)中力求多引用實(shí)際案例說(shuō)明，從而增強(qiáng)本書(shū)的通俗易懂性。③融入課程思政元素，加強(qiáng)學(xué)生的職業(yè)道德教育，向?qū)W生傳遞正確的價(jià)值觀。全書(shū)以任務(wù)

本書(shū)是對(duì)人力資源管理教材《國(guó)際人力資源管理》（南京大學(xué)出版社，1992年版）的修訂，時(shí)間跨度30年，充分體現(xiàn)了30年來(lái)國(guó)際人力資源管理學(xué)的歷史變遷。同時(shí)，結(jié)合作者長(zhǎng)期跨文化研究的學(xué)術(shù)背景，將國(guó)際人力資源管理問(wèn)題放在南北經(jīng)濟(jì)發(fā)展軌跡、東西文化比較情境下進(jìn)行實(shí)證分析。 因此，在內(nèi)容上，不僅對(duì)國(guó)際人力資源一般概念與特點(diǎn)、具體

創(chuàng)新與創(chuàng)業(yè)管理（第24輯）

企業(yè)經(jīng)營(yíng)的根本目的是健康可持續(xù)地盈利，但是企業(yè)里面有人負(fù)責(zé)收入的管理，有人負(fù)責(zé)成本費(fèi)用的管理，然而除了總經(jīng)理和董事長(zhǎng)外，沒(méi)有人對(duì)利潤(rùn)負(fù)責(zé)�？墒�，如果董事長(zhǎng)和總經(jīng)理不知道如何設(shè)計(jì)利潤(rùn)，更不知道如何設(shè)計(jì)健康可持續(xù)的利潤(rùn)，那么企業(yè)往往經(jīng)營(yíng)一段時(shí)間就會(huì)陷入瓶頸，發(fā)展停滯，甚至遭遇致命的危機(jī)。本書(shū)從DBOE設(shè)計(jì)健康可持續(xù)的盈利目

本書(shū)是國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目定增并購(gòu)中的價(jià)格偏離及其經(jīng)濟(jì)后果研究基于股票錯(cuò)誤定價(jià)與對(duì)賭協(xié)議的視角(71672202)結(jié)項(xiàng)成果。本書(shū)結(jié)合A股上市公司實(shí)施對(duì)賭并購(gòu)交易后頻現(xiàn)巨額商譽(yù)減值、股價(jià)閃崩事件并引起監(jiān)管方問(wèn)詢處罰的現(xiàn)實(shí)背景，圍繞對(duì)賭協(xié)議在企業(yè)并購(gòu)中的成因、后果及影響機(jī)制展開(kāi)研究，通過(guò)追溯至簽訂對(duì)賭協(xié)議之前的資產(chǎn)評(píng)估和標(biāo)

2017年6月，優(yōu)步發(fā)生了一場(chǎng)董事會(huì)政變，硬核CEO特拉維斯·卡蘭尼克被趕下臺(tái)。這一年來(lái)，身為網(wǎng)約車(chē)行業(yè)巨頭，優(yōu)步已然丑聞纏身，而這次CEO下臺(tái)為此前的種種喧囂畫(huà)上了句號(hào)。優(yōu)步曾一舉成名，成為科技界的佼佼者。然而，人們卻從優(yōu)步身上看到了硅谷之殤。這本書(shū)由屢獲殊榮的《紐約時(shí)報(bào)》科技記者邁克·艾