本教材共分為8個項目：首先介紹財務(wù)管理基礎(chǔ)知識和財務(wù)管理的基本觀念；然后介紹財務(wù)管理的核心內(nèi)容，即籌資管理、投資管理、營運(yùn)資金管理、收益分配管理；書末介紹財務(wù)管理的專題內(nèi)容，即預(yù)算管理、財務(wù)分析與評價。本教材力求體現(xiàn)“以學(xué)生為主體，以教師為主導(dǎo)”“教學(xué)做一體化”的高職高專教育教學(xué)改革新思路，真正實現(xiàn)高職教育“職業(yè)性、實

廈門民營經(jīng)濟(jì)經(jīng)過近40多年的發(fā)展，已成為廈門特區(qū)市場經(jīng)濟(jì)的重要組成力量，與國有經(jīng)濟(jì)、外資經(jīng)濟(jì)三分天下，為廈門經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供穩(wěn)定助力。民營經(jīng)濟(jì)的發(fā)展有成就，也存在諸多問題，筆者在十年內(nèi)，深入到廈門民營經(jīng)濟(jì)各個層面，通過實地調(diào)研，獲取了大量關(guān)于廈門民營經(jīng)濟(jì)的一手資料，集結(jié)成冊，從總體到局部，從普遍到特殊，對廈門民營經(jīng)濟(jì)的發(fā)展

“企業(yè)社會責(zé)任”是近些年世界各國、社會各界關(guān)注和推動的熱門話題。我國國有企業(yè)由于其特殊性，更是引人關(guān)注。本書論述了國有企業(yè)社會責(zé)任的特殊性和國有企業(yè)社會責(zé)任的基本內(nèi)容，研究了企業(yè)履行社會責(zé)任的測度、信息披露問題和對企業(yè)的考核評價問題，并實證分析了國有企業(yè)社會責(zé)任信息披露影響因素、國有企業(yè)社會責(zé)任信息披露與業(yè)績，以及國有

我們正處在打破框架的轉(zhuǎn)型時代，行業(yè)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者都面臨著諸多挑戰(zhàn)，他們需要直面不同的組織模式，以新的速度、規(guī)模和手段解決復(fù)雜的業(yè)務(wù)問題。顛覆性技術(shù)的出現(xiàn)終結(jié)了過去企業(yè)長期穩(wěn)定增長的狀態(tài)，如今企業(yè)若想實現(xiàn)商業(yè)成功，不能只在一個維度表現(xiàn)出色，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者必須同時專注于增長、盈利能力、可持續(xù)性及與利益相關(guān)者建立互信關(guān)系。應(yīng)對當(dāng)下商

企業(yè)管理是一門應(yīng)用性、綜合性的管理學(xué)科，以企業(yè)管理為研究對象，研究企業(yè)管理的基本規(guī)律。本書全面系統(tǒng)地介紹了企業(yè)管理的基本知識及其在實踐中的應(yīng)用，內(nèi)容簡明清晰，案例豐富實用。本書在編者多年從事企業(yè)管理教學(xué)和研究的基礎(chǔ)上，參考國內(nèi)外最新研究成果和發(fā)展前沿編寫而成，從我國企業(yè)管理的需求出發(fā)，將現(xiàn)代企業(yè)管理各領(lǐng)域的知識綜合起來

本書是在作者給MBA和EMBA講授公司治理課程講義的基礎(chǔ)上整理完善而成，同時融入作者多年公司治理理論和案例研究成果。除了對董事會運(yùn)作、經(jīng)理人薪酬設(shè)計、機(jī)構(gòu)投資者的角色等公司治理規(guī)范的一般討論，還從我國資本市場進(jìn)入分散股權(quán)時代和積極推進(jìn)國企混合所有制改革的制度背景出發(fā)，重點考察了我國資本市場格局的變化和全球公司治理的發(fā)展

《渠道管理》課程是市場營銷專業(yè)的核心課程之一，是一門基于工作過程導(dǎo)向的課程，既注重企業(yè)相關(guān)業(yè)務(wù)的處理流程和理論學(xué)習(xí)，同時又注重實踐操作的應(yīng)用型課程。通過本課程的學(xué)習(xí)旨在使學(xué)生了解當(dāng)前中國企業(yè)渠道設(shè)計和管理上的發(fā)展歷程和現(xiàn)狀，了解渠道管理的基本概念、功能和作用，掌握在新的經(jīng)濟(jì)形勢下，企業(yè)營銷渠道戰(zhàn)略的模式設(shè)計的相關(guān)內(nèi)容、

國企改革是我國經(jīng)濟(jì)體制改革的重要內(nèi)容。黨的十八屆三中全會以來，國企通過混改的方式尋求新一輪增長的突破口，提升企業(yè)活力、效率和創(chuàng)造力。國家出臺的關(guān)于國企混改的政策文件內(nèi)容繁多，無論是企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)還是企業(yè)的管理部門都非常難于全面了解和把握這些內(nèi)容。鑒于此，劉斌老師將國企混改所涉及的繁雜的內(nèi)容梳理歸納為七大關(guān)鍵領(lǐng)域、十八個核心

本書包括企業(yè)文化理論、企業(yè)文化象征和企業(yè)文化功能3篇，共10章，基于人類學(xué)、管理學(xué)的視角探討了企業(yè)文化理論與實務(wù)。本書首先提出融合兩門學(xué)科的企業(yè)文化研究模型，繼而圍繞“企業(yè)是文化”和“企業(yè)有文化”的不同進(jìn)路展開論述。除了人類學(xué)和管理學(xué)，本書還介紹了與企業(yè)文化相關(guān)的闡釋學(xué)、政治學(xué)、語言學(xué)、社會心理學(xué)、傳播學(xué)、發(fā)生學(xué)等領(lǐng)域

制度對企業(yè)融資約束的影響，以及不同合約制度下銀行監(jiān)督對企業(yè)融資約束的影響。