在一篇2017年管理心理學領域的國際頂級期刊JournalofAppliedPsychology上的研究表明，自戀型領導者也可能過度自信，拒絕從過去的錯誤中吸取經(jīng)驗教訓。因此，如果他們抱有不切實際的幻想，忽視忠告又缺乏約束的話，他們就很可能會把公司引入歧途。此外，自戀型領導會有從事

本書是人力資源系列叢書中的一本。全書分為十五章，介紹了人力資源服務的屬性、特征和相關(guān)主體，分析了人力資源服務的核心內(nèi)容和發(fā)展模式，人力資源服務的業(yè)務制度和流程設計，以及人才招聘服務商業(yè)模式創(chuàng)新，介紹了高級人才尋訪服務的業(yè)務類型、人力資源培訓和咨詢服務、勞動派遣服務的概念、類型、業(yè)務制度、流程等，并對人力資源外包服務，流

知識經(jīng)濟時代的到來使得人才成為各企業(yè)爭奪的焦點，少數(shù)優(yōu)秀人才便可給企業(yè)帶來巨大的收益，并在企業(yè)經(jīng)營過程中發(fā)揮著重要作用，因此，企業(yè)對優(yōu)秀人才的開發(fā)與管理必將與傳統(tǒng)的人力資源管理存在差別。然而企業(yè)應當如何在全國乃至全球范圍招聘、錄用所需要人才，并對其進行有效管理，這是企業(yè)需要思考的問題。 如何既學好人力資源管理理論，又

本書定位教材的開發(fā)區(qū)別于目前的同類產(chǎn)品，定位于實務，打造從理論走向?qū)崉盏慕滩钠放�，實踐“好用”的教材理念。第一，展現(xiàn)行業(yè)發(fā)展趨勢。切中目前人力資源管理行業(yè)從HRM走向HRD的趨勢，并更具行業(yè)發(fā)展補充新的內(nèi)容。第二，契合專業(yè)學習需求。對教材結(jié)構(gòu)按實際工作要求進行調(diào)整，對知識點進行精選。2.選題特色第一，內(nèi)容使用。

北京勞動社會保障職業(yè)學院參與教育部特高校建設項目，其中一項內(nèi)容為人力社保專業(yè)群教育教學內(nèi)涵建設，項目包括數(shù)字化課程教學精品微課資源、職業(yè)證書學習電子手冊、職業(yè)證書考試培訓課件、職業(yè)證書考試在線數(shù)字課程、職業(yè)證書考試題庫系統(tǒng)、新形態(tài)教材知識素材制作、新形態(tài)教材編寫與出版、角色扮演面試技巧四全景體驗系統(tǒng)�，F(xiàn)階段本項目已基本

本書將欠發(fā)達地區(qū)農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)活動持續(xù)活躍的大背景與當?shù)氐拿撠毘尚ъ柟碳班l(xiāng)村振興戰(zhàn)略實施相結(jié)合，以欠發(fā)達地區(qū)制度環(huán)境為切入點，以企業(yè)成長理論、制度理論、創(chuàng)業(yè)相關(guān)理論為理論依據(jù)，基于多案例調(diào)查獲得的第一手資料，運用定性分析和定量分析相結(jié)合的研究方法，深入分析欠發(fā)達地區(qū)的區(qū)域特征，考察貧困地區(qū)情境下制度環(huán)境對農(nóng)民工新創(chuàng)企業(yè)

人力資源是第一資源，實現(xiàn)科技進步，實現(xiàn)經(jīng)濟和社會發(fā)展，關(guān)鍵都在人。未來企業(yè)將面臨越來越多的機會與挑戰(zhàn)，人力資源特別是具備核心競爭力的人才資源的作用越來越突顯，那么企業(yè)應該如何吸引人才、選拔人才、培養(yǎng)人才、使用人才和留住人才呢？本教材基于“根據(jù)取崗位需要來設置項目，將IR工作流程提煉為典型工作任務”的設計理念，按照人力資

本書是高等職業(yè)教育創(chuàng)新示范教材。本書是結(jié)合“互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)”與“大學生創(chuàng)業(yè)”的教材，通過對互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)模式的分析，結(jié)合生動的案例，講述互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)的過程方法論，并將創(chuàng)新思維和企業(yè)家精神貫穿其中，強調(diào)創(chuàng)業(yè)的本質(zhì)是創(chuàng)造價值，創(chuàng)業(yè)不僅可以給人帶來成就感，還可以帶來快樂。在教學上引導教師采用CDIO工程教育思想，采用階段式成就感的激勵

本書以人力資源管理為主題，系統(tǒng)地介紹了人力資源和人力資源管理的基本概念和基本原理、人力資源管理的歷史和發(fā)展以及人力資源管理的實踐應用。本書從理論基礎出發(fā)，結(jié)合當前時代發(fā)展背景，對人力資源的發(fā)展現(xiàn)狀進行了詳細分析，并深入探討了人力資源面臨的諸多重要環(huán)節(jié)和關(guān)鍵問題以及管理中遇到問題的解決方法。本書語言簡潔精煉，內(nèi)容豐富，以

破局9招走出創(chuàng)業(yè)困局捕捉商機貴在神速高收入意味著高風險職場新人培養(yǎng)思維視界做事處世溝通為人處事人際交往職場書籍全面提升你