本書收集了2021年人力資源社會保障工作方面的法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章和政策性文件等，共98件，分為綜合、就業(yè)促進、人力資源流動管理、職業(yè)能力建設(shè)、專業(yè)技術(shù)人員管理、事業(yè)單位人事管理、工資福利、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、農(nóng)民工工作、勞動關(guān)系、勞動保障監(jiān)察共13部分。

本書選取某職業(yè)病防治研究院人力資源管理信息系統(tǒng)和某事業(yè)單位綜合管理系統(tǒng)為主要案例，結(jié)合信息系統(tǒng)項目管理的實踐經(jīng)驗，從人力資源管理信息系統(tǒng)項目管理全生命周期的視角進行剖析、研究。內(nèi)容主要包括：人力資源管理信息系統(tǒng)概述，人力資源管理信息系統(tǒng)案例，人力資源管理信息系統(tǒng)項目管理概述，人力資源管理信息系統(tǒng)項目的立項管理、整體管理

本書共分五章,內(nèi)容包括:農(nóng)村創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)概述、認識創(chuàng)新與創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)業(yè)者的素質(zhì)與能力、創(chuàng)業(yè)準備、實施創(chuàng)業(yè)。

本書從“環(huán)境—資源—績效”的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)鏈視角出發(fā)，構(gòu)建環(huán)境支持、資源配置和績效價值“三位一體”的一級指標及10項二級指標和33項三級指標；從城市經(jīng)濟發(fā)展狀況和兼顧區(qū)域均衡發(fā)展出發(fā)，篩選100個城市作為研究樣本，計算2021年中國雙創(chuàng)指數(shù)，綜合測評我國雙創(chuàng)發(fā)展狀況，總結(jié)雙創(chuàng)在“十四五”規(guī)劃開局之年和疫情防控常態(tài)化背景下

本書致力于從年度報告的角度記錄研究勞動關(guān)系的主體、過程、特點、主題、事件、政策與國際經(jīng)驗比較。書中總報告聚焦于邁向高質(zhì)量發(fā)展和“共同富�！钡膭趧诱邫�(quán)益保障與勞動關(guān)系規(guī)制；專題報告分別從人力資源算法管理相關(guān)研究、職業(yè)傷害保障現(xiàn)狀與政策展望、平臺用工、實施職業(yè)傷害保障維護平臺勞動者權(quán)益的理論與實踐、工會作用和集體勞動關(guān)系的

本書主要包括人力資源管理基礎(chǔ)理論、大數(shù)據(jù)與人力資源管理的關(guān)系、人力資源大數(shù)據(jù)特點及優(yōu)勢、人力資源大數(shù)據(jù)的分析及應(yīng)用、人力資源大數(shù)據(jù)的人才管理與人力資源大數(shù)據(jù)平臺建設(shè)等幾部分內(nèi)容。具體內(nèi)容包括:人力資源管理的定義與意義;人力資源管理的發(fā)函趨勢等。

本書在國內(nèi)外文獻綜述的基礎(chǔ)上，對國內(nèi)眾創(chuàng)空間生態(tài)系統(tǒng)進行了現(xiàn)狀調(diào)查及類型劃分，提出眾創(chuàng)空間生態(tài)系統(tǒng)可以劃分為政府主導(dǎo)型眾創(chuàng)空間生態(tài)系統(tǒng)、企業(yè)主導(dǎo)型眾創(chuàng)空間生態(tài)系統(tǒng)以及高校主導(dǎo)型眾創(chuàng)空間生態(tài)系統(tǒng)，在此基礎(chǔ)上探索了不同類型眾創(chuàng)空間生態(tài)系統(tǒng)建設(shè)的影響因素，并分析了創(chuàng)業(yè)環(huán)境與新創(chuàng)企業(yè)績效關(guān)系。對美國眾創(chuàng)空間生態(tài)系統(tǒng)、歐洲眾創(chuàng)空

本書分別從宏觀經(jīng)濟效率、微觀企業(yè)創(chuàng)新行為和經(jīng)濟全球化等多個角度對勞動保護制度和勞動議價的影響及其所起的作用進行了分析。作者結(jié)合中國勞動保護政策的實際情況，從勞動合同標準化、工作時間與休息制度、勞動合同的執(zhí)行與解除、集體議價制度、勞動爭議處置這五個維度來度量勞動保護強度。隨后，運用這些度量標準和結(jié)果，設(shè)定計量模型，對各方

本書先通過對國內(nèi)外真實的公益創(chuàng)新與社會創(chuàng)業(yè)案例進行解析，使讀者從公益性、創(chuàng)新性和社會性的視角，重新審視和理解創(chuàng)新與創(chuàng)業(yè)的關(guān)系；然后通過實訓(xùn)，使讀者掌握解決社會問題的思路與方法。本書包括5個項目，分別介紹了從商業(yè)創(chuàng)業(yè)到社會創(chuàng)業(yè)、發(fā)現(xiàn)社會創(chuàng)業(yè)機會、商業(yè)模式與資源整合、社會創(chuàng)業(yè)團隊建設(shè)和社會創(chuàng)業(yè)項目啟動與計劃管理。各項目均以

《人力資源管理專業(yè)英語（第三版）》力求在內(nèi)容編排上反映人力資源管理的發(fā)展趨勢與新特征，所包括的14篇課文涉及現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的主要方面：戰(zhàn)略管理、人力資源規(guī)劃、工作設(shè)計、公平就業(yè)機會、招募程序、人員與配置、績效評估、員工培訓(xùn)、員工激勵、薪酬管理、福利與服務(wù)、跨國企業(yè)人力資源管理。每課課文長度約3000-3500詞，