本書收錄了管理方面的10篇研究論文，包括重思地域多元化-企業(yè)績效間關系：服務化的調(diào)節(jié)作用、基于組織身份視角的制度復雜性整合應對機制、連鎖股東網(wǎng)絡特征、制度環(huán)境與投資績效、影響跨國并購績效的關鍵因素、角色沖突如何導致反生產(chǎn)行為？探討心理契約破裂和領導政治技能的影響、CEO和CFO任期交錯是否降低企業(yè)投資效率、限時廣告促銷
《薪酬契約參照點效應及其對中國高管行為的影響研究》基于契約參照點理論、管理層權力理論和經(jīng)理人市場理論，對我國高管薪酬參照點效應展開了較為全面和系統(tǒng)的研究，主要內(nèi)容包括對高管薪酬契約參照點效應的存在性進行識別，構建高管薪酬契約參照點效應理論模型，挖掘內(nèi)在機理，探究其對高管行為的影響。
企業(yè)是創(chuàng)新活動的重要載體，更是實現(xiàn)創(chuàng)新經(jīng)濟價值的微觀主體，增強企業(yè)的創(chuàng)新主體地位和主導作用是實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略的重要內(nèi)容。該書針對變革環(huán)境下的企業(yè)創(chuàng)新案例進行研究，以變革環(huán)境下企業(yè)創(chuàng)新政策為側(cè)重點，重點研究現(xiàn)有企業(yè)創(chuàng)新政策的執(zhí)行情況、對企業(yè)全面創(chuàng)新活動的影響及政策效果、企業(yè)創(chuàng)新轉(zhuǎn)型背景下對企業(yè)創(chuàng)新政策的需求，為培育一
研究四川省企業(yè)的創(chuàng)新離不開供給側(cè)結(jié)構性改革的大背景，因為供給側(cè)結(jié)構性改革的實質(zhì)為創(chuàng)新，所以四川省提高企業(yè)的創(chuàng)新能力也正契合提高產(chǎn)品供給質(zhì)量和效率、提高資源配置效率、提高全要素生產(chǎn)率等改革要求�！豆┙o側(cè)結(jié)構性改革背景下四川省企業(yè)創(chuàng)新研究》就是在深入分析供給側(cè)結(jié)構性改革的實質(zhì)和核心前提下，闡釋并強調(diào)四川省供給側(cè)結(jié)構性改革的
《創(chuàng)業(yè)板公司高管社會資本對公司融資成本的影響效應研究》以創(chuàng)業(yè)板上市公司為樣本，研究企業(yè)社會資本對融資成本的影響問題。創(chuàng)業(yè)板公司上市時間短、公司規(guī)模小，這類具有高新技術和高成長性的企業(yè)是推動我國技術創(chuàng)新和經(jīng)濟發(fā)展的重要源泉。創(chuàng)業(yè)板公司可利用的外部資源相對有限，與金融機構信息不對稱情況嚴重，在外部融資過程中，它們中的絕大多
本書基于生產(chǎn)力和生產(chǎn)關系的辯證統(tǒng)一原理，以混合經(jīng)濟協(xié)同創(chuàng)新發(fā)展為主線，重點圍繞新時代中國經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展、全球競爭協(xié)同創(chuàng)新、培育世界一流企業(yè)、國資國企“混改”創(chuàng)新、完善協(xié)同創(chuàng)新生態(tài)等相關議題，試論若干思考與觀點。本書以協(xié)同理論為指導，以混合所有制改革為背景，首先，基于政策法規(guī)環(huán)境、相關創(chuàng)新主體發(fā)展狀況及協(xié)同機制三個層面，
本書摘取的英國、法國、瑞士、北歐、印度這五個國家（區(qū)域）的品牌故事，從我國品牌發(fā)展的現(xiàn)實需要出發(fā)，本著參考、借鑒和學習的目的，期望找到我們自己的品牌化發(fā)展路徑。五國（區(qū)域）的品牌故事，主要有如下四個看點。其一，選取國家（區(qū)域）的商品經(jīng)濟均較為發(fā)達、產(chǎn)業(yè)基礎雄厚、品牌效能顯著，在國際市場中享有較高的知名度與美譽度，比如英
算不清賬、資金周轉(zhuǎn)慢、做事無預算、稅務風險高、看不懂報表、人員管理困難、成本浪費嚴重……這些企業(yè)管理常見問題都在示意企業(yè)老板：精通財務出利潤，不懂財務難管理�！柏攧盏牧α俊毕盗袌D書，凝聚了作者20多年的企業(yè)財務管控智慧，以及數(shù)萬家企業(yè)、數(shù)萬名老板的實踐經(jīng)驗。只希望能給企業(yè)老板、總經(jīng)理、核心高管、中高層等商業(yè)精英及財務從
書單推薦
