所謂企業(yè)基因是從“產(chǎn)品基因、團(tuán)隊(duì)基因、營銷基因、渠道基因、資金基因”等方面對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)進(jìn)行計(jì)劃、組織、指揮和協(xié)調(diào)等一系列活動(dòng)的總稱。企業(yè)管理是盡可能利用企業(yè)的人人力、物力、財(cái)力等資源，實(shí)現(xiàn)多快好省的目標(biāo)，取得大的效益。

選擇合作伙伴時(shí)要注意哪些問題？公司設(shè)立基本賬戶時(shí)怎樣選擇銀行，攜帶哪些材料？你的公司要交哪些稅？怎樣給員工上保險(xiǎn)，需要上哪些保險(xiǎn)？……《新公司經(jīng)營管理120問》從公司設(shè)立的步驟和細(xì)節(jié)，不可不懂的財(cái)務(wù)知識(shí)，如何和市場(chǎng)監(jiān)督管理部門打交道，如何和稅務(wù)部門打交道，要制定哪些制度，如何留住客戶、保持利潤，如何化解危機(jī)，以及自媒體

《中國國有企業(yè)簡史》一書由中國大連高級(jí)經(jīng)理學(xué)院整合專業(yè)人士，圍繞國資國企改革發(fā)展歷史進(jìn)行梳理研究的重要成果。本書主要以1949-2017年間各歷史階段的鮮明特點(diǎn)為背景，以國企改革與發(fā)展脈絡(luò)為主線，向五十余家央企國企收集廠史廠志作為改革實(shí)踐的一手案例資料，結(jié)合年度國企發(fā)展大事記，試圖呈現(xiàn)出一幅具有時(shí)代特色的、生動(dòng)的國有企

本書主要研究集群供應(yīng)鏈上企業(yè)協(xié)同創(chuàng)新的收益分配問題，主張按企業(yè)承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)大小進(jìn)行收益分配。但集群供應(yīng)鏈上核心企業(yè)與配套企業(yè)在風(fēng)險(xiǎn)承受能力上的差異，使得它們即使在創(chuàng)新中投入相同，其各自所承擔(dān)的實(shí)際風(fēng)險(xiǎn)也不相同。因此本書提出從相對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的視角進(jìn)行收益分配。相對(duì)風(fēng)險(xiǎn)與企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)承受能力和協(xié)同創(chuàng)新項(xiàng)目本身的風(fēng)險(xiǎn)大小有關(guān)。本書研究

本專著在已有研究的基礎(chǔ)上，結(jié)合企業(yè)創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)地理邊界拓展以及合作對(duì)象，引入技術(shù)創(chuàng)新模式組合這一變量，將技術(shù)創(chuàng)新模式劃分為三種類型、四種組合。三種類型具體是：企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)新、國內(nèi)合作創(chuàng)新、創(chuàng)新國際化；四種組合是以企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)新為基點(diǎn)，將企業(yè)面臨的技術(shù)創(chuàng)新模式組合劃分為：內(nèi)部創(chuàng)新、內(nèi)部創(chuàng)新國內(nèi)合作創(chuàng)新、內(nèi)部創(chuàng)新創(chuàng)新國際化、內(nèi)部創(chuàng)

注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試重難點(diǎn)點(diǎn)撥系列叢書是中國財(cái)政經(jīng)濟(jì)出版社全新打造推出的教輔系列叢書。本系列教輔的撰寫傾注了編寫團(tuán)隊(duì)大量的心血和情感，編寫組團(tuán)隊(duì)成員經(jīng)驗(yàn)豐富、熟悉專業(yè)、了解考生需求，以注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試教材為起點(diǎn)，認(rèn)真剖析知識(shí)點(diǎn)與考試的關(guān)系，精準(zhǔn)把握考試定位，方便考生的理解和記憶。書中主要包含以下五個(gè)部分：第一部分：2020年新

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作者基于近30年的財(cái)務(wù)管理教學(xué)實(shí)踐積累，編寫了本書。本書教學(xué)案例共分七章，內(nèi)容覆蓋財(cái)務(wù)管理教學(xué)案例設(shè)計(jì)、投資管理案例、資本運(yùn)營案例、融資管理案例、財(cái)務(wù)造假與預(yù)警案例、股利發(fā)票案例和其他公司理財(cái)專題案例，大多數(shù)是教學(xué)案例，只有10個(gè)研究案例，適合于工商管理類研究生、本科生財(cái)務(wù)管理教學(xué)使用和參考。為了避免案例拖沓冗長，本書

信息透明是資本市場(chǎng)“公開、公平、公正”原則的基本保證，也是實(shí)現(xiàn)資本市場(chǎng)資源配置的前提條件。本書從會(huì)計(jì)、股價(jià)、治理等多維度構(gòu)建公司綜合信息透明度，在此基礎(chǔ)上，一方面剖析綜合透明度的決定機(jī)制，另一方面著力研究公司綜合信息透明度的經(jīng)濟(jì)后果，包括信息不對(duì)稱、資本結(jié)構(gòu)、資本成本等方面。進(jìn)而從公司治理機(jī)制角度簡要論述公司治理機(jī)制的

為明晰工作特征對(duì)建言行為的影響、自我效能感在其中的中介效應(yīng)以及組織支持感與工作投入的調(diào)節(jié)效應(yīng)，本書在梳理總結(jié)相關(guān)研究的基礎(chǔ)上，提出了工作特征對(duì)建言行為有正向影響、自我效能感在工作特征對(duì)建言行為影響過程中起到中介作用等理論假設(shè)，使用得到廣泛認(rèn)可的成熟量表設(shè)計(jì)調(diào)查問卷，運(yùn)用上司下屬配對(duì)的方法進(jìn)行問卷調(diào)查，將調(diào)查數(shù)據(jù)使用SP