本書在結(jié)合了真實的典型咨詢案例的基礎(chǔ)上，提煉出一些實用的工具和方法，并結(jié)合案例進(jìn)行剖析，旨在提供一套針對職場的行之有效的思考及分析體系，幫助你在關(guān)鍵時刻做出明智決策，從而少走彎路。本書適合職場新人以及在職場中遇到瓶頸的人士閱讀。

本書是《被忽視的孩子：如何克服童年的情感忽視》續(xù)篇。對于已知自己遭遇過童年情感忽視的人們，本書幫助他們了解自己的伴侶、父母、孩子是否也遭遇過童年情感忽視。通過說明童年情感忽視的經(jīng)歷對伴侶、父母、孩子的影響，本書幫助人們解決以下三個主要問題：①我的童年情感忽視經(jīng)歷對伴侶產(chǎn)生了怎樣的影響，以及同樣遭遇過童年情感忽視的伴侶對

愛情是通往幸福玫瑰園的小徑，求愛并不是什么見不得人的勾當(dāng)，而是人們正當(dāng)?shù)膼鄣臋?quán)力。那么如何求愛呢？這就是本書要講解的內(nèi)容。

本書共六章：第一章，引導(dǎo)學(xué)生培養(yǎng)良好的職業(yè)意識，提升綜合職業(yè)能力，端正職業(yè)態(tài)度；第二章至第五章，介紹了就業(yè)政策、就業(yè)信息搜集與分析、就業(yè)準(zhǔn)備、就業(yè)流程、就業(yè)形式、求職途徑、求職應(yīng)對和自我保護(hù)；第六章，介紹了創(chuàng)業(yè)的基礎(chǔ)知識，為五年制高職學(xué)生創(chuàng)業(yè)提供幫助。

《招聘與錄用(人力資源管理專業(yè)第5版21世紀(jì)高等職業(yè)教育精品教材)》遵循“招聘流程是主線，招聘技能是核心”的指導(dǎo)思想。緊密圍繞招聘與錄用工作流程這條主線展開編寫，以提升學(xué)生招聘與錄用工作技能為核心，圍繞核心編寫案例、設(shè)置情境、安排思考與實踐任務(wù)。

迪爾凱姆寫于1897年的《自殺論》是一部重要的實證研究著作，旨在探析自殺現(xiàn)象背后的深層原因。在19世紀(jì)后期，人們還普遍認(rèn)為自殺是一種個人現(xiàn)象，因情緒低落、遭遇挫折和經(jīng)濟(jì)拮據(jù)等因素引起。但是，迪爾凱姆認(rèn)為自殺的根本原因在于個體與社會的關(guān)系。較之關(guān)注自殺個案，迪爾凱姆更注重研究自殺率背后所涉及的普遍的社會背景。他收集了26

奧特弗里德·赫費看到了世界上許多不同文化所蘊含的生活智慧，認(rèn)為和“保持年輕”一樣，“變老”也是需要學(xué)習(xí)的，學(xué)習(xí)如何步入收獲的歲月，如何最終揮別人生。赫費糾正了一些普遍存在的認(rèn)知偏差：老齡化社會的表述不見得總是準(zhǔn)確的；人不是因高齡而死，而是死在高齡時，因而以治愈為目標(biāo)來要求老年醫(yī)學(xué)是不合適的……他反對在老年問題中任由經(jīng)濟(jì)

“我愛你，但沒有在愛里的感覺”。七個步驟幫你正確經(jīng)營情感和婚姻，回歸旅程。在婚戀關(guān)系中，我們夢寐以求的是甜蜜、恩愛一生的相知相伴。然而，當(dāng)激情褪去，我們愛彼此，卻不再深愛。漸行漸遠(yuǎn)的關(guān)系，讓親密關(guān)系出現(xiàn)裂痕與危機(jī)，甚至導(dǎo)致終生的不幸。過去，離婚往往是因為恨�，F(xiàn)在，離婚往往是因為不夠愛了。其實，大多人不知道什么是愛，也不

本書在借鑒、吸收社會保障前沿研究成果的基礎(chǔ)上，系統(tǒng)闡釋了社會保障學(xué)的一般問題，就社會保障學(xué)的概念范疇、基礎(chǔ)理論、歷史沿革等進(jìn)行了全景式觀察與闡釋，并將基礎(chǔ)理論與國內(nèi)外社會保障改革和發(fā)展的實際結(jié)合起來，深度發(fā)掘現(xiàn)象背后的運行規(guī)律與機(jī)理，為讀者提供一個全面了解社會保障知識體系的途徑和研究框架。

本書分兩個部分，理論與方法篇和應(yīng)用篇。從福利經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度，探求用社會福利函數(shù)的方法研究資源分配的公平與效率問題。