本書重點(diǎn)從如何理解財(cái)稅合規(guī)管理的重要性，企業(yè)財(cái)務(wù)和稅務(wù)合規(guī)自查的指標(biāo)及優(yōu)化改進(jìn)，財(cái)稅合規(guī)管理的實(shí)施與監(jiān)督，財(cái)稅合規(guī)管理的外部合作與溝通，等四個(gè)方面，為企業(yè)財(cái)稅合規(guī)管理提供一套系統(tǒng)、全面的，集風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別、風(fēng)險(xiǎn)判斷、制度搭建、溝通互聯(lián)于一體的指南，幫助企業(yè)正確梳理自身存在的財(cái)稅風(fēng)險(xiǎn)，引導(dǎo)企業(yè)向財(cái)稅合規(guī)邁進(jìn)，有效防范和降低企業(yè)

2019年4月，人力資源社會(huì)保障部正式印發(fā)了《企業(yè)人力資源管理師國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)(2019年版)》(以下簡(jiǎn)稱《標(biāo)準(zhǔn)》)。為進(jìn)一步推動(dòng)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作的開展，中國(guó)就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心、中國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障科學(xué)研究院共同組織國(guó)內(nèi)高等院校、科研機(jī)構(gòu)的有關(guān)專家，根據(jù)《標(biāo)準(zhǔn)》編寫企業(yè)人力資源管理師國(guó)

數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代數(shù)字化轉(zhuǎn)型已經(jīng)成為現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展不可逆轉(zhuǎn)的趨勢(shì)。本書聚焦企業(yè)面臨全球數(shù)字化轉(zhuǎn)型大潮時(shí)，內(nèi)部控制體系如何重構(gòu)以適應(yīng)新環(huán)境并保障企業(yè)穩(wěn)健運(yùn)營(yíng)。本書利用知識(shí)圖譜、回歸分析法、模型建構(gòu)法、深度訪談法、案例研究法等定性定量研究方法，解析數(shù)字化轉(zhuǎn)型內(nèi)涵及重要性，探索數(shù)字化時(shí)代內(nèi)控新趨勢(shì)，提出針對(duì)數(shù)據(jù)安全、流程優(yōu)化、決策支

本書基于“戰(zhàn)略導(dǎo)向－創(chuàng)新投入－創(chuàng)新產(chǎn)出－創(chuàng)新效益”的全過(guò)程視角，構(gòu)建了由“數(shù)字化戰(zhàn)略導(dǎo)向、數(shù)字化要素投入、數(shù)字化創(chuàng)新成果和數(shù)字化創(chuàng)新績(jī)效”四個(gè)關(guān)鍵維度構(gòu)成的數(shù)字化創(chuàng)新評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，并綜合運(yùn)用大數(shù)據(jù)分析和人工智能等相關(guān)技術(shù)獲取數(shù)據(jù)，通過(guò)匯集專家智慧賦值權(quán)重和標(biāo)準(zhǔn)化處理等技術(shù)手段，科學(xué)計(jì)算反映上市公司數(shù)字化創(chuàng)新指數(shù)。

本教材從培養(yǎng)學(xué)生實(shí)際工作能力來(lái)編排教材內(nèi)容，主要涵蓋貨幣時(shí)間價(jià)值、風(fēng)險(xiǎn)與報(bào)酬、籌資管理、項(xiàng)目投資管理、證券投資、營(yíng)運(yùn)資本管理、收益分配管理、財(cái)務(wù)分析等內(nèi)容，體現(xiàn)教考相融的特色。每章節(jié)設(shè)計(jì)了學(xué)習(xí)目標(biāo)、能力目標(biāo)、引導(dǎo)案例、思政元素、教學(xué)實(shí)施過(guò)程、知識(shí)鏈接、課后練習(xí)與思考等環(huán)節(jié)。每章均以企業(yè)實(shí)際案例為切入點(diǎn)，體現(xiàn)時(shí)代鮮明性；

本書旨在探索人力資源管理如何推動(dòng)企業(yè)持續(xù)創(chuàng)新和蓬勃發(fā)展，從人力資源管理的基礎(chǔ)理論出發(fā)，詳細(xì)闡述員工招聘、選拔、培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展、績(jī)效管理、激勵(lì)機(jī)制、團(tuán)隊(duì)建設(shè)以及與企業(yè)文化的協(xié)同發(fā)展等多個(gè)方面。書中不僅梳理傳統(tǒng)的人力資源管理流程，還關(guān)注新技術(shù)如區(qū)塊鏈、人工智能和大數(shù)據(jù)在人力資源管理中的應(yīng)用，揭示這些技術(shù)如何推動(dòng)企業(yè)人力資源

《個(gè)人與團(tuán)隊(duì)管理》(第五版)(上、下冊(cè))根據(jù)《通用管理能力教學(xué)大綱》的要求編制而成，上冊(cè)由清華大學(xué)出版社出版，下冊(cè)由國(guó)家開放大學(xué)出版社出版。本書主要講述了如何提高自我管理能力，主要包括良好的自我規(guī)劃能力、優(yōu)秀的溝通能力、高效的時(shí)間管理能力以及快速融入組織的能力。本套教材內(nèi)容充實(shí)，在正文闡述的基礎(chǔ)上，按照知識(shí)點(diǎn)邏輯，配有

本書以我國(guó)A股上市公司為樣本，考察上市公司的社會(huì)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)對(duì)債務(wù)資本成本(債券收益率和非價(jià)格契約條款)和權(quán)益資本成本的影響。研究發(fā)現(xiàn)，社會(huì)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)與資本成本顯著負(fù)相關(guān)，并且這種效應(yīng)在社會(huì)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)中心度高和結(jié)構(gòu)洞豐富的公司中更加顯著。本書從資本成本的角度證實(shí)了社會(huì)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)的價(jià)值，投資人(債權(quán)人和股東)對(duì)處于社會(huì)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)中心

在商業(yè)環(huán)境日新月異的今天，企業(yè)直面的有陷阱、礁石，但更多的是創(chuàng)新與機(jī)遇。面對(duì)變化，回避、抗拒、還是迎接，甚至是創(chuàng)造，成為企業(yè)家需要深度思考的問(wèn)題。有人把戰(zhàn)勝商場(chǎng)上的對(duì)手作為自己的目標(biāo)，有人則希望時(shí)刻保持清醒的自我辨識(shí)。本書從正心、明道、取勢(shì)、優(yōu)術(shù)四個(gè)維度來(lái)剖析企業(yè)家所關(guān)注的生命、商業(yè)、決斷、管理四種智慧。用提升知識(shí)和見

本書對(duì)接“數(shù)字經(jīng)濟(jì)”等中國(guó)國(guó)家戰(zhàn)略，跟隨人工智能、大數(shù)據(jù)、云計(jì)算等現(xiàn)代信息技術(shù)快速發(fā)展帶來(lái)的財(cái)務(wù)工作轉(zhuǎn)型需要，具有較強(qiáng)的針對(duì)性、適用性和創(chuàng)新性。全書共包括八個(gè)項(xiàng)目，項(xiàng)目一為財(cái)務(wù)大數(shù)據(jù)認(rèn)知，項(xiàng)目二為財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)采集，項(xiàng)目三為財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)預(yù)處理，項(xiàng)目四為企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表分析，項(xiàng)目五為企業(yè)財(cái)務(wù)指標(biāo)可視化分析，項(xiàng)目六企業(yè)綜合能力可視化分析