高挑戰(zhàn)、高回報、高成長是獵頭行業(yè)的特征，那些勇敢邁入獵頭行列的新人，將面臨哪些挑戰(zhàn)，如何才能化蛹成蝶，希望獲得職業(yè)與人生的蛻變？ 獵頭究竟有著哪些獨門秘技，值得企業(yè)HR應(yīng)該向獵頭學(xué)習(xí)并移植到企業(yè)招聘中？ 本書講述作者從HR轉(zhuǎn)身為獵頭顧問，并快速從菜鳥顧問逆襲成為百萬級獵頭顧問，成為新手獵頭顧問的標(biāo)桿。書中內(nèi)容來源于獵頭

本書共分為八個項目,分別為人力資源管理概述、工作分析與工作設(shè)計、人力資源規(guī)劃、員工招聘、員工培訓(xùn)、績效管理、薪酬管理和員工關(guān)系管理。

全書大致由10部分構(gòu)成，主要內(nèi)容包括：創(chuàng)新與創(chuàng)業(yè)；設(shè)計思維與創(chuàng)業(yè)機會；創(chuàng)業(yè)者與團(tuán)隊創(chuàng)建；創(chuàng)業(yè)資源整合；商業(yè)模式設(shè)計；創(chuàng)業(yè)計劃書撰寫與項目路演；創(chuàng)業(yè)融資；企業(yè)創(chuàng)立；新創(chuàng)企業(yè)管理；創(chuàng)業(yè)失敗管理。

本書從“戰(zhàn)略”的視角,以人才管理相關(guān)職能模塊內(nèi)容為框架,緊跟新時代人才特征與人才管理發(fā)展的新要求,系統(tǒng)地講述了戰(zhàn)略人力資源管理的相關(guān)概念、戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃、戰(zhàn)略工作管理分析與設(shè)計、戰(zhàn)略人員招聘、戰(zhàn)略績效管理、戰(zhàn)略薪酬管理、戰(zhàn)略培訓(xùn)與開發(fā)、戰(zhàn)略人力資源管理的新趨勢等理論與實務(wù)問題,能夠較好地引導(dǎo)讀者掌握戰(zhàn)略人才管理的相關(guān)

如何獲得額外收入？如何從零開始做副業(yè)？如何脫穎而出？如何規(guī)避風(fēng)險？無需迷茫，答案都在這本書中。 利用業(yè)余時間，找到自身優(yōu)勢，告別死工資，副業(yè)也能月入過萬，做喜歡的事，賺開心的錢，讓人生充滿無限可能！ 本書作者通過對100多位斜杠青年進(jìn)行采訪，總結(jié)出一套挖掘自我優(yōu)勢的方法和變現(xiàn)模式，高速你如何邊玩邊獲得額外收入。讓心動變

本書是國家社科基金項目結(jié)項成果。本書研究的總目標(biāo)是，在面臨著經(jīng)濟增長和節(jié)能減排雙重壓力的現(xiàn)實背景下，以中國全要素生產(chǎn)率為研究對象，對資源環(huán)境約束下的全要素生產(chǎn)率增長問題進(jìn)行規(guī)范分析和實證分析。本書較系統(tǒng)地分析了國際經(jīng)濟體、省際、城市、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)和工業(yè)行業(yè)的全要素生產(chǎn)率的內(nèi)涵及測算、增長動力、演變趨勢、區(qū)域差異及影響

為深入貫徹科學(xué)發(fā)展觀，為民眾謀福祉，從政府角度解決就業(yè)問題，推進(jìn)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革，實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略和人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，貫徹勞動者自主就業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè)和鼓勵創(chuàng)業(yè)的方針，不斷提升勞動者素質(zhì)，強化各類政策的協(xié)同機制，實現(xiàn)更充分和更高質(zhì)量的就業(yè)，制定比較系統(tǒng)、科學(xué)、合理、有效的就業(yè)稅收政策是關(guān)鍵。本書運用稅收學(xué)

在互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、云計算背景下，協(xié)同創(chuàng)新、分享創(chuàng)新成為新范式，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)已經(jīng)進(jìn)入2.0時代。眾創(chuàng)空間作為一種新型孵化器，是創(chuàng)新2.0時代的產(chǎn)物，也是創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)體系的重要組成部分。2015年以來，在系列國家政策文件的引導(dǎo)和激勵下，我國眾創(chuàng)空間呈“井噴式”增長。當(dāng)前，推動眾創(chuàng)空間高質(zhì)量發(fā)展，成為一個新的、重要的理論和實踐命

《中國勞動統(tǒng)計年鑒2021》是一部全面反映中華人民共和國勞動經(jīng)濟情況的資料性年刊。本刊收集了2020年全國和各省、自治區(qū)、直轄市的有關(guān)勞動統(tǒng)計數(shù)據(jù)。主要指標(biāo)還編有歷年統(tǒng)計數(shù)據(jù)�！吨袊鴦趧咏y(tǒng)計年鑒2021》共分為13個部分：1.綜合；2.就業(yè)與失業(yè)；3.城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員和工資總額；4.國有單位就業(yè)人員和工資總額；5

本書對國內(nèi)靈活用工的總體發(fā)展?fàn)顩r進(jìn)行全景式描述和深度解析，對靈活用工人員的群體特征進(jìn)行了勾勒，對不同用工類型的生存土壤、實踐形態(tài)、用工靈活性、用工合規(guī)性、勞動者權(quán)益保障、發(fā)展趨勢等方面進(jìn)行比較，并對國內(nèi)外靈活用工的規(guī)制經(jīng)驗進(jìn)行梳理。在上年度報告的基礎(chǔ)上，本報告對靈活用工市場的發(fā)展?fàn)顩r進(jìn)行了更多維度的測量，對不同靈活用工