本書是中國(guó)財(cái)務(wù)公司協(xié)會(huì)與中國(guó)社會(huì)科學(xué)院財(cái)經(jīng)戰(zhàn)略研究院合作創(chuàng)作出版的連續(xù)性年度報(bào)告。報(bào)告從2016年開始，已經(jīng)連續(xù)出版了4年。本書為第5本。本書以大量數(shù)據(jù)真實(shí)記錄2019年財(cái)務(wù)公司行業(yè)發(fā)展的情況，并在此基礎(chǔ)上，深入分析數(shù)據(jù)背后的原因，運(yùn)用大量案例生動(dòng)展現(xiàn)全行業(yè)發(fā)展的特點(diǎn)，并分析研判2020年行業(yè)發(fā)展的趨勢(shì)。2020年報(bào)告

本書在美國(guó)對(duì)中國(guó)發(fā)動(dòng)貿(mào)易戰(zhàn)的大背景下，提出“百年變局中的文化較量”這一嶄新觀點(diǎn)，在此基礎(chǔ)上發(fā)出建設(shè)“文化中國(guó)”的強(qiáng)烈呼吁。作者認(rèn)為，“文化中國(guó)”是中國(guó)相比于美國(guó)*大的優(yōu)勢(shì)，是我們?nèi)〉眠@場(chǎng)世紀(jì)較量最后的*牌，是關(guān)乎兩國(guó)國(guó)運(yùn)、關(guān)乎兩個(gè)文明終極較量的決定性力量。文化的較量才是終極的較量，而中國(guó)企業(yè)作為參與全球市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的重要力

根據(jù)作者多年實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，本書分析了上市公司資產(chǎn)負(fù)債表、利潤(rùn)表各個(gè)科目的常見財(cái)務(wù)舞弊現(xiàn)象，并總結(jié)了通用的識(shí)別方法，可以幫助投資者避開大多數(shù)財(cái)務(wù)舞弊陷阱。在部分章節(jié)中，作者還以一種類似學(xué)術(shù)研究的方式考據(jù)了某些廣為人知的財(cái)務(wù)舞弊識(shí)別方法，得出了令人意想不到的結(jié)論，或可令讀者耳目一新。此外，本書也對(duì)“如何通過部分財(cái)務(wù)細(xì)節(jié)預(yù)判上市

本書是一部利用寡占理論、博弈論、決策理論以及信息經(jīng)濟(jì)學(xué)理論等基礎(chǔ)理論工具，構(gòu)建博弈理論模型進(jìn)行推演和解釋，對(duì)產(chǎn)品供應(yīng)鏈不同階段中企業(yè)間競(jìng)爭(zhēng)與合作策略進(jìn)行深入分析和研究的學(xué)術(shù)專著。本書研究所得的結(jié)論，以及提出的觀點(diǎn)與建議，對(duì)我國(guó)企業(yè)在供應(yīng)鏈運(yùn)營(yíng)過程中提升競(jìng)爭(zhēng)力、建立合作聯(lián)盟等，具有重要的理論意義和較高的應(yīng)用價(jià)值。

本書并非是從大家普遍熟悉的經(jīng)營(yíng)角度入手，而是去尋找經(jīng)營(yíng)中那些被忽略卻至關(guān)重要的東西。作者試圖理解成功企業(yè)家所應(yīng)具備的特質(zhì)和能力以及做事的格局、創(chuàng)業(yè)企業(yè)成功和失敗的核心秘密，作者舉例電商和共享經(jīng)濟(jì)，談到全聚德等傳統(tǒng)企業(yè)面臨戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型時(shí)如何去突破瓶頸、營(yíng)銷定位和認(rèn)知選擇。此外，作者還揭示了職業(yè)經(jīng)理人的困境與突破，并分析如何成

全球500強(qiáng)企業(yè)金牌培訓(xùn)師辜嘉丹通過豐富的培訓(xùn)及培訓(xùn)管理經(jīng)驗(yàn)，將卓越培訓(xùn)師的核心能力——情商管理、課程開發(fā)、授課技巧、培訓(xùn)管理等培訓(xùn)精華寫入本書。書中介紹了培訓(xùn)師高情商6步法、現(xiàn)今實(shí)用的開發(fā)課程工具及案例，讓學(xué)習(xí)者通過多視角來了解開發(fā)課程的過程；另外在專業(yè)授課部分，詳解了培訓(xùn)師實(shí)用5大授課技巧并配合實(shí)際案例，幫助學(xué)習(xí)者

本書為“民營(yíng)企業(yè)‘一帶一路’實(shí)用投資指南”叢書之一，作者為商務(wù)部研究院相關(guān)專家。全書針對(duì)民營(yíng)企業(yè)國(guó)外投資而構(gòu)建，對(duì)位于“一帶一路”上的東南亞十一國(guó)進(jìn)行了詳細(xì)的介紹，對(duì)民營(yíng)企業(yè)在當(dāng)?shù)氐耐顿Y類型、投資前景、投資風(fēng)險(xiǎn)等進(jìn)行了系統(tǒng)的梳理。全書針對(duì)性強(qiáng)、實(shí)戰(zhàn)性強(qiáng)，是一本十分實(shí)用的投資指南。

本書是人力資源管理系列叢書之一，主要針對(duì)員工培訓(xùn)與開發(fā)的人力資源管理功能進(jìn)行介紹，內(nèi)容包括員工培訓(xùn)概述、學(xué)習(xí)理論與人力資源開發(fā)環(huán)境、培訓(xùn)的需求分析、培訓(xùn)項(xiàng)目的組織與實(shí)施、培訓(xùn)方法與技術(shù)、員工分類培訓(xùn)、培訓(xùn)效果評(píng)估、培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化、職業(yè)生涯規(guī)劃與管理及職業(yè)生涯管理面臨的挑戰(zhàn)。本書收集、整理了國(guó)內(nèi)外理論與實(shí)踐研究成果，明確了

《公關(guān)思維：口碑攀升的底層邏輯》在企業(yè)快速發(fā)展的過程中，品牌維護(hù)的重要性也越來越凸顯，公關(guān)的地位也越來越重要，而無(wú)論是聘請(qǐng)外包公司還是建立內(nèi)部公關(guān)部門，企業(yè)都必須掌握專業(yè)的技能。例如，接受哪些媒體采訪、如何策劃活動(dòng)、如何處理突發(fā)事件、怎樣創(chuàng)造品牌形象等等，這些具體的工作背后，其實(shí)都有一套公關(guān)思維。本書作者國(guó)際演說家、知

本書稿對(duì)新興市場(chǎng)企業(yè)國(guó)際化戰(zhàn)略調(diào)整機(jī)制和傳統(tǒng)跨國(guó)公司戰(zhàn)略調(diào)整機(jī)制進(jìn)行研究。并在新興市場(chǎng)跨國(guó)企業(yè)內(nèi)部區(qū)分新興市場(chǎng)服務(wù)業(yè)跨國(guó)企業(yè)和新興市場(chǎng)制造業(yè)跨國(guó)企業(yè)。本研究共分為三個(gè)子研究，對(duì)跨國(guó)公司如何通過海外戰(zhàn)略調(diào)整來應(yīng)對(duì)國(guó)際化挑戰(zhàn)的機(jī)制進(jìn)行研究。具體來講，第一個(gè)子研究為定性研究，從組織資源獲取視角探究如何通過建立一個(gè)跨越邊界的商