供應(yīng)鏈契約設(shè)計(jì)和優(yōu)化決策問(wèn)題是近20年來(lái)管理學(xué)界的研究熱點(diǎn)和難點(diǎn)。在一個(gè)供應(yīng)鏈中，零售商的促銷努力投入及制造商的質(zhì)量努力投入給供應(yīng)鏈契約設(shè)計(jì)和優(yōu)化決策帶來(lái)了新的研究機(jī)遇和挑戰(zhàn)。本書的主要研究目標(biāo)是揭示供應(yīng)鏈在面臨其成員進(jìn)行各種努力投入的背景下如何協(xié)調(diào)及決策，從而發(fā)現(xiàn)影響供應(yīng)鏈契約設(shè)計(jì)和優(yōu)化決策的具體因素，最終找出**的

本書突破以往學(xué)者通過(guò)控制變量、中介變量或者調(diào)節(jié)變量解釋創(chuàng)新行為影響因素的局限，基于個(gè)體、團(tuán)隊(duì)、組織的依次嵌套關(guān)系和行為整合理論，采用跨層次分析的方法從個(gè)體、團(tuán)隊(duì)及組織三個(gè)層面構(gòu)建概念模型，實(shí)證研究了高新技術(shù)企業(yè)研發(fā)人員的創(chuàng)新行為觸發(fā)效應(yīng)。通過(guò)問(wèn)卷調(diào)研獲取樣本數(shù)據(jù)，采用單因素方差分析確定了具有潛在創(chuàng)新能力的個(gè)體、團(tuán)隊(duì)及組

《經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)學(xué)（季刊）》是由全國(guó)經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)學(xué)協(xié)同發(fā)展論壇主辦、北京師范大學(xué)國(guó)民核算研究院承辦的一份學(xué)術(shù)集刊。本集刊設(shè)“綜述”“論文”“評(píng)論”三方面欄目。“綜述”欄目發(fā)表反映經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)學(xué)**學(xué)術(shù)動(dòng)態(tài)的綜述性文章；“論文”欄目發(fā)表本領(lǐng)域原創(chuàng)性的理論、方法與應(yīng)用研究文章；“評(píng)論”欄目發(fā)表本領(lǐng)域?qū)W術(shù)成果的介紹和評(píng)論。本集刊堅(jiān)持百花齊

自《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》出臺(tái)以來(lái)，我國(guó)政府較以往更加重視工會(huì)建設(shè)，尤其重視勞動(dòng)者權(quán)利監(jiān)督執(zhí)行和保護(hù)方面；加之近年來(lái)國(guó)家推行以工會(huì)為主體的工資集體協(xié)商制度，更加強(qiáng)了工會(huì)的勞動(dòng)力市場(chǎng)效應(yīng)，工會(huì)的經(jīng)濟(jì)功能逐漸由隱性向顯性過(guò)渡。當(dāng)前中國(guó)工會(huì)對(duì)工資影響的實(shí)證研究還不多見(jiàn)，且主要從平均工資角度研究工會(huì)是否帶來(lái)工資溢價(jià)問(wèn)題，尚

本書第1章主要介紹了動(dòng)態(tài)綜合評(píng)價(jià)的概念、動(dòng)態(tài)綜合評(píng)價(jià)與動(dòng)態(tài)多屬性決策、動(dòng)態(tài)綜合評(píng)價(jià)的類型（模式）劃分、動(dòng)態(tài)綜合評(píng)價(jià)理論方法綜述、本書的研究意義及主要內(nèi)容、本書的研究方法與思路等。第2～10章分上、下兩篇。上篇第2～6章主要介紹了一些新的動(dòng)態(tài)綜合評(píng)價(jià)方法，即基于增益水平激勵(lì)的動(dòng)態(tài)綜合評(píng)價(jià)方法、基于雙激勵(lì)模型的動(dòng)態(tài)綜合評(píng)價(jià)

經(jīng)濟(jì)與管理仿真綜合實(shí)習(xí)是綜合運(yùn)用虛擬現(xiàn)實(shí)、多媒體、人機(jī)交互、數(shù)據(jù)庫(kù)、網(wǎng)絡(luò)通信等現(xiàn)代技術(shù)，虛擬企業(yè)戰(zhàn)略決策、營(yíng)銷與品牌、稅務(wù)等業(yè)務(wù)模塊，設(shè)置首席執(zhí)行官、首席財(cái)務(wù)官等職業(yè)角色，以綜合檢驗(yàn)學(xué)生的理論知識(shí)，達(dá)到增強(qiáng)學(xué)生運(yùn)作企業(yè)的能力和團(tuán)隊(duì)精神，提升職業(yè)素養(yǎng)，優(yōu)化職業(yè)規(guī)劃等目的。本書主要包括綜合仿真實(shí)訓(xùn)概況、教學(xué)組織排、業(yè)務(wù)規(guī)則

本書突破現(xiàn)有相關(guān)教材基本上處于拼接“國(guó)際貿(mào)易實(shí)務(wù)”“國(guó)際貨物運(yùn)輸”“國(guó)際貨運(yùn)代理”三大專業(yè)相關(guān)內(nèi)容的結(jié)構(gòu)模式，構(gòu)建了由原理、模式、單證、費(fèi)用、合同、流程、風(fēng)險(xiǎn)七大要素組成的國(guó)際物流理論體系。全書由國(guó)際物流與國(guó)際物流系統(tǒng)概述、國(guó)際貿(mào)易實(shí)務(wù)、國(guó)際物流組織模式、國(guó)際物流單據(jù)、國(guó)際物流費(fèi)用、國(guó)際物流業(yè)務(wù)運(yùn)作流程、國(guó)際物流合同和

當(dāng)前跨境電商這一國(guó)際貿(mào)易新模式正如火如荼發(fā)展，近幾年在我國(guó)對(duì)外貿(mào)易占比中增長(zhǎng)迅速，根據(jù)我國(guó)跨境電子商務(wù)行業(yè)發(fā)展需求及環(huán)境需要，為了培養(yǎng)集理論和實(shí)踐于一身，既具有系統(tǒng)性知識(shí)又具有較強(qiáng)操作性的技能型人才，我們組織編寫了這本《跨境客戶關(guān)系管理》。本書可以作為國(guó)際商務(wù)、國(guó)際貿(mào)易、商務(wù)英語(yǔ)等專業(yè)的教材使用，也可以作為企業(yè)跨境客服

《人力資源管理理論與實(shí)務(wù)》一書追求理論與實(shí)踐的*融合。理論部分在繼承經(jīng)典人力資源管理理論的基礎(chǔ)上，順應(yīng)人力資源管理的新發(fā)展，盡可能融入了現(xiàn)代人力資源管理的新理論和新方法；實(shí)務(wù)部分以操作性為著力點(diǎn)，致力于增強(qiáng)讀者的人力資源管理實(shí)踐能力提升與訓(xùn)練。本書適合于高等院校管理類專業(yè)人力資源管理課程教學(xué)，也適合于企、事業(yè)單位人力資

《中國(guó)式思維視域下人力資源管理理論與案例研究》主要圍繞人力資源管理的核心模塊展開(kāi)，包括人力資源規(guī)劃、工作分析、招聘與人事測(cè)評(píng)、員工管理與員工培訓(xùn)、績(jī)效管理、薪酬與福利管理、勞資管理、員工職業(yè)生涯規(guī)劃和現(xiàn)代人力資源管理新趨勢(shì)等內(nèi)容。本書兼具案例編寫和案例研究雙重性質(zhì)，即本書在對(duì)人力資源管理各單元模塊進(jìn)行理論介紹基礎(chǔ)上，針

Withrapidurbanizationandpopulationgrowthinurbanareas，redevelopingurbanvillagesatcentralurbanareawouldbefullofpotential.Becauseoftheparticularlandownershipstruct

《能值分析理論與實(shí)踐：生態(tài)經(jīng)濟(jì)核算與城市綠色管理》研究并發(fā)展了能值分析方法，提出了能量視角的可持續(xù)發(fā)展觀，修正了能值基準(zhǔn)及方法學(xué)，建立了國(guó)家、省、城市多級(jí)核算框架及NEADV2.0數(shù)據(jù)庫(kù)，摸清生態(tài)家底；對(duì)城市代謝過(guò)程、城市健康水平、城市水系統(tǒng)、城市生態(tài)系統(tǒng)服務(wù)功能進(jìn)行能值核算和評(píng)估；創(chuàng)新性地提出了覆蓋廢物流的城市生態(tài)過(guò)

產(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量是企業(yè)獲得市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的核心要素之一。無(wú)論是美國(guó)的“工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)”、德國(guó)的“工業(yè)4.0”還是中國(guó)的“中國(guó)制造2025”，其核心都是提高產(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量，所有這些不僅需要質(zhì)量管理理念、方法的支撐，更需要質(zhì)量工程技術(shù)的支撐。本書以波動(dòng)理論為基礎(chǔ)，系統(tǒng)介紹質(zhì)量技術(shù)的理論和方法，主要內(nèi)容包括：質(zhì)量、質(zhì)量管理、質(zhì)量工程

《冷鏈物流系統(tǒng)風(fēng)險(xiǎn)分析》以我國(guó)冷鏈物流企業(yè)而臨的問(wèn)題為研究背景，以牛鮮食品、牛鮮農(nóng)產(chǎn)品以及醫(yī)藥冷鏈品的不同特征，綜合應(yīng)用系統(tǒng)工程、決策預(yù)測(cè)、統(tǒng)計(jì)技術(shù)、風(fēng)險(xiǎn)建模等工具和方法，對(duì)冷鏈物流系統(tǒng)的脆弱性風(fēng)險(xiǎn)、運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)、商業(yè)模式風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行分析和建模仿真，并對(duì)冷鏈企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行預(yù)警和預(yù)測(cè)，結(jié)合信息經(jīng)濟(jì)學(xué)的方法進(jìn)行治理機(jī)制設(shè)計(jì)，為冷鏈

行為安全是組織信息安全管理體系不可或缺的組成部分。員工對(duì)于信息資產(chǎn)的合規(guī)使用是維護(hù)組織信息安全的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，若員工有違規(guī)行為則會(huì)對(duì)信息安全帶來(lái)潛在風(fēng)險(xiǎn)甚至巨大損失。本書以員工為基本研究單位，從行為學(xué)的角度探討企業(yè)的信息安全管理，旨在揭示組織信息安全管理中員工的信息安全行為模式及形成與治理機(jī)制，從而為更好地制定和實(shí)施信息安

企業(yè)戰(zhàn)略類型及模式組合與績(jī)效的動(dòng)態(tài)映射研究

教材從精益管理的角度出發(fā)，物流作為生產(chǎn)的重要支撐起著至關(guān)重要的作用。精益生產(chǎn)要求物流體系按照豐田生產(chǎn)系統(tǒng)的原理設(shè)計(jì)和改進(jìn)，并詳細(xì)系統(tǒng)的闡述日本豐田精益管理思想及基本概念，從供應(yīng)商物料接收、包裝存儲(chǔ)、內(nèi)部加工搬運(yùn)、成品運(yùn)輸流程中，應(yīng)用精益原理來(lái)消除浪費(fèi)的時(shí)間和作業(yè)步驟，從而改善物流運(yùn)作中的安全、品質(zhì)、交貨期和成本。該教材

本書是一本理實(shí)一體化教材，其編寫充分考慮高職學(xué)生的基礎(chǔ)知識(shí)水平、學(xué)習(xí)能力，結(jié)合不同類型企業(yè)的特點(diǎn)，總結(jié)出具有代表性的典型工作任務(wù)，并借鑒了德國(guó)雙元制教材模式。本書以工作過(guò)程為導(dǎo)向，以情境任務(wù)為驅(qū)動(dòng)，模擬真實(shí)崗位工作流程，在體系結(jié)構(gòu)上將理論篇與實(shí)操篇分開(kāi)設(shè)計(jì)，理論篇包含走進(jìn)倉(cāng)儲(chǔ)、倉(cāng)庫(kù)布局、倉(cāng)庫(kù)設(shè)備、倉(cāng)庫(kù)作業(yè)、倉(cāng)儲(chǔ)經(jīng)營(yíng)管理

區(qū)域經(jīng)濟(jì)社會(huì)治理能力研究試圖圍繞區(qū)域經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)、提質(zhì)增效、高質(zhì)量發(fā)展，社會(huì)管理服務(wù)化、精準(zhǔn)化，政府管理簡(jiǎn)政放權(quán)、放管結(jié)合等需要，探索現(xiàn)行行政體制下，區(qū)域經(jīng)濟(jì)社會(huì)治理能力現(xiàn)代化建設(shè)路徑和模式，以期為區(qū)域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供輔助決策參考。研究按照區(qū)域經(jīng)濟(jì)社會(huì)治理能力構(gòu)成、治理基礎(chǔ)和重點(diǎn)領(lǐng)域、評(píng)估驗(yàn)證邏輯展開(kāi)，重點(diǎn)闡述區(qū)域經(jīng)濟(jì)

《中國(guó)城鄉(xiāng)發(fā)展一體化指數(shù)（2018）以全面建成小康社會(huì)為目標(biāo)》是關(guān)于中國(guó)城鄉(xiāng)一體化系列報(bào)告，為中國(guó)社會(huì)科學(xué)院創(chuàng)新工程項(xiàng)目中國(guó)城鄉(xiāng)關(guān)系研究的研究成果，這是第5本。目前，國(guó)內(nèi)有關(guān)城鄉(xiāng)發(fā)展一體化的研究多集中于理論思考和政策建議，通過(guò)指數(shù)對(duì)城鄉(xiāng)發(fā)展一體化水平和進(jìn)展進(jìn)行具體衡量和評(píng)價(jià)的文獻(xiàn)相對(duì)較少；而在為數(shù)不多的衡量城鄉(xiāng)發(fā)展一體