認知邏輯研究人們關于知識、信念等概念的推理規(guī)律，社會認知邏輯則研究社會關系的邏輯性質，特別是社會關系對人們認知推理的影響。在過去十年里，“社會關系和社會影響”作為一個新的研究內容被邏輯學家們關注，與認知邏輯發(fā)生有趣的交互，涌現(xiàn)出很多新的成果，從而形成“社會認知邏輯”。本書要回答的一個核心問題即是：在認知邏輯中引入社會關系這個新視角，主體的認知推理有什么新變化和新規(guī)律？本書引入審思理性和進化理性兩個理性概念，并給出基于這兩種不同徑路的研究成果。

本書的核心是在戰(zhàn)略背景下如何處理運營管理問題，設計與實施運營戰(zhàn)略。全書共12章：第1章為運營管理導論；第2章至第4章為設計運營戰(zhàn)略，包括戰(zhàn)略運營管理、服務運營管理、創(chuàng)新；第5章至第10章為實施運營戰(zhàn)略，包括供應管理，庫存管理、MRP、ERP和JIT，流程變革管理，人力資源和戰(zhàn)略運營管理，做得更好——管理并提高質量，能力和調度管理；第11、12為展望戰(zhàn)略運營管理，包括可持續(xù)性、運營管理的未來。本書適合高等學校經濟管理類本科生和MBA學生使用，也適合企業(yè)管理者閱讀參考。

《二十五史藝文經籍志考補萃編續(xù)刊》在《萃編》的基礎上，對二十五史藝文經籍志考補之作進行更加全面深入的編纂整理�！独m(xù)編》與《萃編》合為一體，就能基本摸清中國古代學術文化典籍的家底，梳理中國歷代學術思想發(fā)展的源流，顯示各個時代各種學術的興起、發(fā)展與演變，展現(xiàn)中國古代思想、文化與科技的繁榮，以求有助于中國傳統(tǒng)文化、民族精神的總結與傳承，有助于揭示中國學術文化的發(fā)展規(guī)律和走向，有助于發(fā)現(xiàn)、確立和展開一系列文化創(chuàng)新的研究領域。本書為第五卷，收錄施之勉所撰《漢書藝文志集釋》。

本書先介紹兒童保健、新生兒其疾病篩查的相關知識，然后重點闡述兒科常見的感染性疾病、呼吸系統(tǒng)疾病、循環(huán)系統(tǒng)疾病、泌尿系統(tǒng)疾病、神經系統(tǒng)疾病、內分泌系統(tǒng)疾病、血液系統(tǒng)疾病、免疫系統(tǒng)疾病的診療。

本書首先在吸收有管理的資本賬戶開放的思想基礎上，分析了跨境資本流動的影響因素及資本流動突停的沖擊，提出跨境資本流量合意區(qū)間的概念，即跨境資本流量處于合意區(qū)間時，資本流動不會對經濟形成沖擊，而當跨境資本流量超出這個區(qū)間就意味著可能會對經濟平穩(wěn)運行產生顯著的負面沖擊；其次采用系統(tǒng)動力學方法測算了中國跨境資本流量的合意區(qū)間，通過門檻模型測算了新興經濟體跨境資本流量合意區(qū)間；最后建議將合意的跨境資本流量作為資本賬戶管理的主要目標，以實現(xiàn)跨境資本流動的穩(wěn)定和有序。

本書首先通過識別遷移農業(yè)在時空上的變化特征，開展基于遷移農業(yè)的全域土地利用類型演替過程與景觀格局重組響應研究，以期探索保存、管理和增加森林碳的機遇。其次，基于逐年期的數(shù)據(jù)開展分析，為區(qū)域土地變化路徑提供了結果，為區(qū)域經濟、生態(tài)、社會可持續(xù)發(fā)展管理需求提供數(shù)據(jù)和案例支持。

本書以現(xiàn)代社區(qū)的核心理念“參與”為出發(fā)點，探討專業(yè)社會工作服務促進城市居民參與社區(qū)公共事務的可能、可行，以實現(xiàn)居民積極參與社區(qū)公共事務，推進基層社區(qū)治理。同時，通過不同層面的專業(yè)社會工作服務的具體實踐，總結專業(yè)社會工作服務參與社區(qū)治理的有效路徑和實踐模式。

本書具體內容為：第一章緒論；第二章核心概念與理論基礎；第三章數(shù)字化技術與鄉(xiāng)村治理現(xiàn)代化建設的關聯(lián)銜接；第四章數(shù)字化技術下的鄉(xiāng)村治理現(xiàn)代化體系；第五章數(shù)字化技術下的鄉(xiāng)村治理現(xiàn)代化特征指標分析模型的構建；第六章數(shù)字化技術影響鄉(xiāng)村治理現(xiàn)代化的案例分析；第七章應用數(shù)字化技術推動鄉(xiāng)村治理現(xiàn)代化建設的對策；第八章研究結論與展望。

本書是專門為冪零李群上的非交換調和分析方向的研究生和青年教師編寫的全英文學術專著，主要介紹從事一般二步冪零李群相關工作所需的基礎知識、概念和原理，內容聚焦于一般二步冪零李群的幾何分析、不可約酉表示的完整分類、傅里葉分析的相關性質、二階次橢圓算子以及熱核的刻畫等。

本書從追隨行為的產生機制來理解領導力的作用原理，以領導有效性為目標介紹領導，即借助團隊完成任務而非自己沖在一線，通過做好人的工作來做成事；關于如何激勵人心的方法和藝術；核心是建立高質量的追隨關系，讓下屬通過認同和內化領導價值而非迫于外界獎懲而做事；本質是一種建立在不對稱依賴關系基礎上的人際影響力。