本書共由23篇文論組成，反映了作者近幾年對(duì)設(shè)計(jì)前沿問題的深入思考和理論總結(jié)。本書所收入的文論主要從當(dāng)代中國設(shè)計(jì)問題和現(xiàn)實(shí)需要出發(fā)，進(jìn)行反思、闡述、批評(píng)和重建，通過增加跨學(xué)科性、新的設(shè)計(jì)方法和新領(lǐng)域的融合，將研究和應(yīng)用之間的知識(shí)連接起來，形成設(shè)計(jì)新知識(shí)。這些新知識(shí)有助于加深對(duì)設(shè)計(jì)多維價(jià)值的認(rèn)識(shí)，完善和推動(dòng)當(dāng)下的設(shè)計(jì)議程，善用設(shè)計(jì)的力量進(jìn)行轉(zhuǎn)型，進(jìn)而幫助提高對(duì)推動(dòng)國家文化軟實(shí)力建設(shè)中設(shè)計(jì)潛在貢獻(xiàn)的廣泛認(rèn)識(shí)。 本書適合設(shè)計(jì)院校的教師、研究生以及企業(yè)的經(jīng)營管理者、設(shè)計(jì)管理者、市場企劃人員閱讀。

如何從浩瀚如煙且層出不窮的經(jīng)濟(jì)學(xué)文獻(xiàn)中高效獲取有價(jià)值的信息困擾著很多經(jīng)濟(jì)學(xué)人。本書作者從經(jīng)濟(jì)學(xué)作為應(yīng)用科學(xué)的底層邏輯出發(fā)，結(jié)合科學(xué)研究的基本目標(biāo)與方法、對(duì)科技論文的基本認(rèn)知，提出了主體行為約束的經(jīng)濟(jì)學(xué)問題分析范式（簡稱ABC范式）和約束如何影響行為的科學(xué)問題提出范式（簡稱C2B范式），并結(jié)合大量案例，討論了經(jīng)濟(jì)學(xué)文獻(xiàn)研讀的實(shí)操方法，以幫助讀者深刻體會(huì)兩種范式在提升經(jīng)濟(jì)學(xué)文獻(xiàn)研讀效率、厘清文獻(xiàn)前沿、發(fā)現(xiàn)文獻(xiàn)缺陷、打好科研創(chuàng)新根基的實(shí)踐意義。本書適合廣大經(jīng)濟(jì)學(xué)相關(guān)學(xué)科的碩博士研究生，以及在文獻(xiàn)研讀、

批判性思維在國外是基礎(chǔ)課程，也是現(xiàn)代人才的思維素養(yǎng)，批判性思維是21世紀(jì)的一項(xiàng)基本技能。本書為你提供簡單、直接的指導(dǎo)，告訴你如何有效地評(píng)估和批判你周圍的世界。了解假設(shè)和主張的性質(zhì)，掌握有效、無效論點(diǎn)和證據(jù)的概念，獲得用于閱讀、寫作和做研究的實(shí)用技能和信心。作者用通俗的語言和經(jīng)過實(shí)踐證明的循序漸進(jìn)的方法，幫助人們彌合日常文化和批判性思維之間的鴻溝。本書既適合用作學(xué)生學(xué)習(xí)，也可作為大眾讀者的日常讀物。

本書將圍繞公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)的權(quán)利化管理、經(jīng)營利用、業(yè)務(wù)鏈嵌入、組織架構(gòu)等四條主線，重點(diǎn)闡述專利、商標(biāo)等知識(shí)產(chǎn)權(quán)的經(jīng)營策略、風(fēng)險(xiǎn)管理和戰(zhàn)略規(guī)劃，并結(jié)合案例解讀、實(shí)證研究，探討如何通過知識(shí)產(chǎn)權(quán)增強(qiáng)企業(yè)技術(shù)能力，防御企業(yè)侵權(quán)風(fēng)險(xiǎn)，堅(jiān)固企業(yè)的利潤根基，增強(qiáng)企業(yè)的競爭能力，并使企業(yè)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)從重在防守保護(hù)的法律資產(chǎn)，進(jìn)化為能夠經(jīng)營利用的商業(yè)資產(chǎn)，繼而提升至作為競爭工具的策略資產(chǎn)，終跨越知識(shí)產(chǎn)權(quán)發(fā)展的傳統(tǒng)模式。

本書以法律經(jīng)濟(jì)分析為基本方法，研究法律實(shí)施的激勵(lì)機(jī)制。作者系統(tǒng)考察了法學(xué)和經(jīng)濟(jì)學(xué)領(lǐng)域有關(guān)法律實(shí)施、法律激勵(lì)、激勵(lì)規(guī)制、機(jī)制設(shè)計(jì)、委托代理和交易成本等問題的研究文獻(xiàn)，梳理并闡述了經(jīng)濟(jì)法激勵(lì)實(shí)施的理論基礎(chǔ)；觀察了經(jīng)濟(jì)法制度體系的建設(shè)歷程及基本特點(diǎn)，分析了經(jīng)濟(jì)法實(shí)施機(jī)制的立法構(gòu)造、基本類型和改革趨勢(shì)。在此基礎(chǔ)上，作者進(jìn)一步歸納了法律實(shí)施存在的問題，論述了懲罰機(jī)制為什么無法有效提高法律權(quán)利規(guī)則、義務(wù)規(guī)則、責(zé)任規(guī)則實(shí)施效率，提出了法律實(shí)施激勵(lì)機(jī)制的設(shè)計(jì)原理、功能優(yōu)勢(shì)和適用場景，分析了激勵(lì)機(jī)制的基本構(gòu)造、具

《對(duì)弈未終：歷史棱鏡下的中國和美國》通過梳理美國構(gòu)建世界秩序和走向全球化的得失之辨，比較中美兩國的現(xiàn)代化道路選擇、國際關(guān)系歷史經(jīng)驗(yàn)、政治哲學(xué)和觀念傳統(tǒng)、主流意識(shí)形態(tài)的時(shí)代性及敘事權(quán)嬗變等幾條脈絡(luò)，回溯到歷史長河中以體悟雙方獨(dú)特的經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、政治和對(duì)外關(guān)系探索及成長軌跡，探求彼此思想文化沖突碰撞的觀念差異，尋找相互理解的基點(diǎn)，從而為兩國合宜的相處之道提供一些基本的思考線索。 主要包含六章：前兩章分別回顧了美國的全球化之路、中國的現(xiàn)代化道路；第三、四章介紹中美不同的歷史經(jīng)驗(yàn)、國際關(guān)系觀念以及傳統(tǒng)哲學(xué)

本書全面分析了中國糧食安全存在的問題與挑戰(zhàn)，提出了關(guān)于糧食安全的一系列重大科學(xué)論斷，構(gòu)建了新時(shí)代糧食安全觀及其戰(zhàn)略，預(yù)測了保障我國國民營養(yǎng)健康需求的糧食規(guī)模，論述了保障中國糧食安全的合理生產(chǎn)布局、水產(chǎn)品供給、全球農(nóng)業(yè)資源利用、糧食安全科技體系、國家糧食政策等方面的方略與對(duì)策。這些成果可為國家糧食安全保障提供科學(xué)依據(jù)。

《基于DEA的阻塞效應(yīng)識(shí)別與測度》主要聚焦于數(shù)據(jù)包絡(luò)分析框架下的阻塞效應(yīng)識(shí)別與測度方法。《基于DEA的阻塞效應(yīng)識(shí)別與測度》綜述數(shù)據(jù)包絡(luò)分析框架下現(xiàn)有的阻塞效應(yīng)識(shí)別與測度方法，總結(jié)現(xiàn)有方法在識(shí)別與測度過度投入上的劣勢(shì)，并基于此提出能更準(zhǔn)確反映過度投入狀況的新的阻塞效應(yīng)概念和相應(yīng)的識(shí)別與測度方法。針對(duì)帶有非期望產(chǎn)出指標(biāo)及多個(gè)生產(chǎn)階段的不同應(yīng)用場景，《基于DEA的阻塞效應(yīng)識(shí)別與測度》將新的阻塞效應(yīng)概念和識(shí)別與測度方法進(jìn)行拓展，并探討阻塞效應(yīng)與產(chǎn)能利用率的關(guān)系。為直觀解釋阻塞效應(yīng)的識(shí)別與測度方法，《基于

《公共服務(wù)供給與縮小收入分配差距研究：機(jī)會(huì)平等視角》在系統(tǒng)闡述公共服務(wù)供給影響人力資本水平，進(jìn)而影響收入機(jī)會(huì)平等性的理論基礎(chǔ)上，運(yùn)用中國宏觀數(shù)據(jù)測度公共服務(wù)供給與人力資本供給水平，進(jìn)而運(yùn)用微觀調(diào)研數(shù)據(jù)實(shí)證分析公共服務(wù)供給（主要以教育與醫(yī)療、低保為例）對(duì)人力資本、人力資本對(duì)收入機(jī)會(huì)平等性的影響，由此提出了針對(duì)性的政策建議，這有助于構(gòu)建縮小收入分配不平等的長效機(jī)制。《公共服務(wù)供給與縮小收入分配差距研究：機(jī)會(huì)平等視角》拓展了環(huán)境-努力二元框架，將環(huán)境因素從傳統(tǒng)的家庭環(huán)境拓展為政府提供的公共服務(wù)環(huán)境，從

本書作者基于阿德勒心理學(xué)論述了作為領(lǐng)導(dǎo)者如何管理員工、如何管理團(tuán)隊(duì)，力求讓領(lǐng)導(dǎo)者重拾管理的自信，消除上下級(jí)不健康的領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系，和下屬組建起和諧的團(tuán)隊(duì)。通過論述領(lǐng)導(dǎo)人的一系列煩惱，作者有針對(duì)性地利用阿德勒心理學(xué)來應(yīng)對(duì)。本書認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)者真正的職責(zé)，不是下指令管理下屬，而是與下屬建立互助合作的關(guān)系。不批評(píng)、不表揚(yáng)下屬，而應(yīng)該單純?cè)u(píng)價(jià)事情，好壞皆說明原因；肯定下屬貢獻(xiàn)，讓其感受到自我價(jià)值，積極投入工作；尊重并信賴下屬，與下屬建立信任關(guān)系；根除職場中的競爭關(guān)系，讓團(tuán)隊(duì)相互合作，追求整體正向發(fā)展。本書還有更多不