本書作為一本面向一線教師的研究方法書籍，以實(shí)踐為導(dǎo)向，意圖填補(bǔ)教育研究中理論與現(xiàn)實(shí)間的溝壑。全書共分為9章，提供了行動(dòng)研究關(guān)于確定研究問(wèn)題、收集數(shù)據(jù)、分析數(shù)據(jù)、制訂研究計(jì)劃、撰寫研究報(bào)告、交流研究成果的每一個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)的指導(dǎo)。每一章開頭給出知識(shí)結(jié)構(gòu)圖，清晰明了地梳理本章內(nèi)容，全書知識(shí)的體系性和邏輯性以視覺(jué)化的方式呈現(xiàn)。每章均有在學(xué)校或課堂中規(guī)范地開展行動(dòng)研究的具體案例，方便讀者開展自己的研究項(xiàng)目時(shí)借鑒和參考。

2013年5月，習(xí)近平總書記在視察天津時(shí)，對(duì)天津工作提出了三個(gè)著力重要要求，為新時(shí)代天津發(fā)展提供了根本遵循、指明了前進(jìn)方向、注入了強(qiáng)大動(dòng)力。本書以清晰的說(shuō)理、豐富的事例、鮮活的語(yǔ)言，通過(guò)領(lǐng)航篇、實(shí)踐篇、展望篇三部分，全方位展現(xiàn)了天津市委、市政府自覺(jué)把三個(gè)著力重要要求落實(shí)到經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展各領(lǐng)域、各環(huán)節(jié)的舉措及成效，從而激發(fā)全市干部和黨員以更加昂揚(yáng)的奮斗姿態(tài)譜寫新征程上天津高質(zhì)量發(fā)展的新篇章，全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化大都市，既為一域爭(zhēng)光，更為全局添彩，努力為實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興貢獻(xiàn)天津力量。

本書探討數(shù)字營(yíng)銷理論的溯源、傳承和發(fā)展,人工智能如何與品牌營(yíng)銷傳播結(jié)合,未來(lái)的智慧的品牌將是怎樣的,品牌智能1.0、2.0、3.0三個(gè)發(fā)展階段。同時(shí)全方位展現(xiàn)數(shù)字營(yíng)銷當(dāng)前應(yīng)用的八大領(lǐng)域:交互展示、游戲玩樂(lè)、移動(dòng)定位、搜索應(yīng)答、社交情感、電子商務(wù)、內(nèi)容共生、協(xié)同創(chuàng)新。本書深度剖析近年來(lái)100個(gè)國(guó)內(nèi)外數(shù)字營(yíng)銷的金獎(jiǎng)案例,涵蓋戛納、OneShow、D&AD、克里奧等國(guó)際創(chuàng)意及廣告節(jié)以及長(zhǎng)城獎(jiǎng)、艾菲獎(jiǎng)、金投賞、金鼠標(biāo)、虎嘯獎(jiǎng)、IAI獎(jiǎng)等國(guó)內(nèi)創(chuàng)意節(jié)。

本書從臨床實(shí)用的角度出發(fā),融醫(yī)學(xué)新知識(shí)、新技術(shù)于一體,以骨科各種常見病、多發(fā)病為主線,主要對(duì)上肢骨折、下肢骨折、關(guān)節(jié)及周圍組織損傷、骨盆與髖臼損傷、脊柱與脊髓損傷、脊柱與脊髓畸形、脊柱退行性病變等各種骨科疾病的病因、臨床表現(xiàn)、診斷與鑒別診斷、治療進(jìn)行了詳細(xì)的闡述,同時(shí)對(duì)骨科常見病的中醫(yī)治療也做了簡(jiǎn)要的介紹。

本書從創(chuàng)新型人才的內(nèi)涵及特征、國(guó)際創(chuàng)新型人才與產(chǎn)業(yè)融合發(fā)展模式及啟示、科技人才與產(chǎn)業(yè)發(fā)展互動(dòng)關(guān)系分析幾個(gè)方面分析討論了人才發(fā)展與產(chǎn)業(yè)提升之間的互動(dòng)關(guān)系,又從河北省及周邊地區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀、河北省產(chǎn)業(yè)發(fā)展定位、河北省工業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀及結(jié)構(gòu)優(yōu)化、河北省農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展現(xiàn)狀及促進(jìn)措施、河北省服務(wù)業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀及提升策略分析了河北省產(chǎn)業(yè)發(fā)展及機(jī)構(gòu)優(yōu)化的發(fā)展路徑,而后論證了創(chuàng)新型人才發(fā)展與建設(shè)與產(chǎn)業(yè)發(fā)展的互相促進(jìn)途徑,提出河北省人才鏈和產(chǎn)業(yè)鏈協(xié)同融合創(chuàng)新發(fā)展的有效建議。

本書以中州地區(qū)在明代政治演變過(guò)程中的地位和作用為中心，以河南東北部（即豫東北）為著力點(diǎn)，研究了這塊土地所濃縮反映的明朝衰亡的過(guò)程，并分析了其原因。研究包括了在中州地區(qū)的皇權(quán)政治、藩王世系等政治議題，以及黃河治理、賑濟(jì)災(zāi)荒等經(jīng)濟(jì)議題，還包括楊東明、呂坤等出身于當(dāng)?shù)夭⒃�在此地為官的著名士大夫的言行等文化與社會(huì)議題。該書的研究，有如下幾個(gè)值得中國(guó)學(xué)術(shù)界借鑒的特色：（1）以地域?yàn)橹�眼點(diǎn)關(guān)注朝代更迭的大問(wèn)題，但視角放眼于明朝的政治運(yùn)作，而不局限于一地。作者充分利用了族譜、方志等地方史料，但跟時(shí)下流行的關(guān)注

暫無(wú)

本書分為十二章，主要內(nèi)容包括：神經(jīng)系統(tǒng)疾病的臨床表現(xiàn)、神經(jīng)系統(tǒng)疾病的相關(guān)檢查、腦血管病、脊髓疾病、自主神經(jīng)疾病、周圍神經(jīng)疾病等。

在全民創(chuàng)業(yè)時(shí)代，雇傭制已經(jīng)被證明不再適合企業(yè)發(fā)展。為了解決留住人才的問(wèn)題，股權(quán)激勵(lì)與合伙人制度應(yīng)運(yùn)而生。 股權(quán)激勵(lì)的核心思想是，通過(guò)股權(quán)來(lái)捆綁關(guān)鍵人才，使人才把個(gè)人利益和企業(yè)利益、當(dāng)下利益和長(zhǎng)期利益捆綁在一起。合伙人制度的核心內(nèi)容是股權(quán)激勵(lì)，但又不止步于股權(quán)激勵(lì)，它要在企業(yè)中建立起共識(shí)、共創(chuàng)、共擔(dān)、共享的企業(yè)文化。 書中介紹了股權(quán)激勵(lì)與合伙人制度的相關(guān)內(nèi)容，并在比較中列出了兩者各自的優(yōu)點(diǎn)和局限性，可以為企業(yè)管理者的實(shí)際工作提供一定的指導(dǎo)。

本書是一部散文集，共收入13篇長(zhǎng)篇散文。作者通過(guò)對(duì)自己生活往事的回憶、對(duì)自己旅游途中見聞的記述，來(lái)表達(dá)對(duì)一些細(xì)微小事的所思所想。作者視角著眼于小事件、小人物、小情懷，通過(guò)對(duì)“小”的觀察與思考，由小及大，進(jìn)而闡述自己對(duì)于生命、對(duì)于情感關(guān)系、對(duì)于歷史發(fā)展的見解和觀點(diǎn)。