本書(shū)對(duì)緊急情況下大型公共場(chǎng)所人車混合疏散模型優(yōu)化和仿真方法進(jìn)行了探討。全書(shū)從內(nèi)容看分為四部分：第一部分介紹人車混合疏散研究現(xiàn)狀；第二部分介紹人車混合疏散特點(diǎn)并進(jìn)行建模；第三部分采用蟻群、粒子群算法和均衡模型等方法對(duì)混合疏散模型進(jìn)行優(yōu)化；第四部分介紹基于元胞自動(dòng)機(jī)模型的混合疏散仿真模型。

人事管理經(jīng)濟(jì)學(xué)是從經(jīng)濟(jì)視角來(lái)研究人力資源管理的重要學(xué)科，具有較強(qiáng)的實(shí)踐性。本書(shū)在內(nèi)容上主要從人力資源管理的各個(gè)模塊出發(fā)，研究企業(yè)內(nèi)部的人事活動(dòng)。從價(jià)格和行政指令兩種資源的調(diào)節(jié)手段出發(fā)，闡述經(jīng)濟(jì)組織與效率問(wèn)題，并進(jìn)一步介紹企業(yè)在層級(jí)、工作、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)中如何利用價(jià)格和行政指令來(lái)獲得效益；從效率角度闡述工作內(nèi)容的安排方式，

行政管理崗位存在的根本價(jià)值是為企業(yè)全體員工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，讓員工更有效率地完成工作。但是同樣的崗位，薪酬卻不同，差距在哪里呢？本書(shū)總結(jié)價(jià)值較高或經(jīng)常出現(xiàn)問(wèn)題的關(guān)鍵知識(shí)點(diǎn)，將行政管理的方法論轉(zhuǎn)化為容易上手操作的表單、圖形、工具和模型，并通過(guò)大量的實(shí)務(wù)案例詳細(xì)地呈現(xiàn)操作過(guò)程，從而能夠有效指導(dǎo)讀者做好行政管理，幫助讀者獲

本書(shū)對(duì)平等的學(xué)理基礎(chǔ)進(jìn)行了理性經(jīng)驗(yàn)主義的研究，通過(guò)對(duì)平等的概念和邏輯的考證、辨析以及對(duì)不同平等觀的梳理比較，闡述了平等的雙重范疇和多重維度、平等的反題結(jié)構(gòu)和價(jià)值權(quán)衡、平等的形式和實(shí)質(zhì)以及平等要求互競(jìng)的政治裁決等基礎(chǔ)理論問(wèn)題，回答了“平等是什么”“平等不是什么”“平等能是什么”以及“平等應(yīng)是什么”等基本問(wèn)題。本書(shū)闡述了當(dāng)

《數(shù)字治理評(píng)論》由教育部人文社會(huì)科學(xué)重點(diǎn)研究基地中山大學(xué)中國(guó)公共管理研究中心和中山大學(xué)政治與公共事務(wù)管理學(xué)院創(chuàng)辦，是一本致力于推動(dòng)數(shù)字治理研究的學(xué)術(shù)性集刊。本刊力圖追蹤數(shù)字治理理論前沿，回應(yīng)數(shù)字治理實(shí)踐中面臨的問(wèn)題，倡導(dǎo)規(guī)范嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膶W(xué)術(shù)研究，提升數(shù)字治理的研究質(zhì)量。

本集刊探討廉政學(xué)的基本原理，對(duì)廉政、失范行為、腐敗、不正之風(fēng)、道德滑坡、反腐敗等基本概念及其相互關(guān)系進(jìn)行理論探討，研究腐敗與不正之風(fēng)產(chǎn)生的根源及其規(guī)律，對(duì)反腐敗策略、廉政建設(shè)體制機(jī)制進(jìn)行評(píng)估，對(duì)歷史上的廉政建設(shè)制度和措施進(jìn)行比較分析，對(duì)各個(gè)地區(qū)廉政建設(shè)及其相應(yīng)制度進(jìn)行研究，對(duì)社會(huì)文化、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平與腐敗的關(guān)系進(jìn)行探討。

本書(shū)研究了英國(guó)新左派如何發(fā)展出一系列關(guān)于“文化”的特殊觀念，從而為后世的左翼批評(píng)理論尋找到了更為豐富而可信的對(duì)象，并提供了不同于歐洲大陸體系的理論與方法。新左派的文化觀念是英國(guó)左翼在二戰(zhàn)之后極為不利的形勢(shì)下面臨的多方壓力以及尋求突圍的沖動(dòng)。新左派思想家以歷史和經(jīng)驗(yàn)的豐富性來(lái)對(duì)抗理論的抽象和還原傾向，提出了“普遍文化”“

《人權(quán)研究》由山東大學(xué)人權(quán)研究中心主辦的學(xué)術(shù)集刊。本書(shū)是第22卷，對(duì)當(dāng)前人權(quán)理論與具體實(shí)踐問(wèn)題進(jìn)行了深入探究，無(wú)論人權(quán)基本理論部分，對(duì)中國(guó)儒家中天人合一思想法治價(jià)值的挖掘，還是對(duì)人權(quán)基本概念的比較分析，都拓展了本領(lǐng)域的研究寬度與深度；關(guān)于遺忘權(quán)、法人的數(shù)據(jù)保護(hù)是當(dāng)下數(shù)字化時(shí)代高度關(guān)注的問(wèn)題，文中的探討為我們提供了新的思

本書(shū)是基于權(quán)力發(fā)生學(xué)和功能理論的特定視角，對(duì)“人肉搜索”現(xiàn)象中所蘊(yùn)含權(quán)力來(lái)源及其合法性生成機(jī)制，權(quán)力影響力生成及其消解機(jī)制、權(quán)力的秩序構(gòu)建機(jī)制與重塑功能等，進(jìn)行深度的解剖與分析，進(jìn)而探索權(quán)力的多樣性、權(quán)力的主體間性、以及網(wǎng)絡(luò)時(shí)代的多元權(quán)力在秩序構(gòu)建與重建中的重要功能，并對(duì)多元權(quán)力的制度規(guī)制提出了可能的方案�！叭巳馑阉鳌�

《政府信息資源管理標(biāo)準(zhǔn)化》立足于推進(jìn)我國(guó)政府信息資源管理的標(biāo)準(zhǔn)化。首先，在宏觀層面上，對(duì)政府信息資源標(biāo)準(zhǔn)化體系進(jìn)行頂層設(shè)計(jì)；其次，在微觀層面上，圍繞政務(wù)信息資源目錄體系建設(shè)、政府信息服務(wù)評(píng)估、政府信息元數(shù)據(jù)與互操作等核心內(nèi)容，對(duì)政府信息資源的組織、服務(wù)和技術(shù)的標(biāo)準(zhǔn)化進(jìn)行研究，并探討政府信息資源管理績(jī)效評(píng)估體系和安全標(biāo)準(zhǔn)