《企業(yè)IPO審核會(huì)計(jì)稅務(wù)問(wèn)題案例精解》對(duì)近幾年企業(yè)IPO被否原因進(jìn)行分析，總結(jié)出發(fā)行審核委員會(huì)主要關(guān)注的以下問(wèn)題：財(cái)務(wù)問(wèn)題、關(guān)聯(lián)交易、持續(xù)盈利能力、毛利率問(wèn)題、股權(quán)問(wèn)題、合法合規(guī)問(wèn)題、內(nèi)部控制問(wèn)題、獨(dú)立性問(wèn)題、客戶依賴、供應(yīng)商和客戶集中度等。本書(shū)對(duì)這些問(wèn)題進(jìn)行深入解讀，并結(jié)合IPO真實(shí)案例進(jìn)行分析，內(nèi)容豐富，實(shí)用性強(qiáng)，

本書(shū)是《計(jì)量經(jīng)濟(jì)學(xué)—理論·方法·EViews應(yīng)用》（第四版）的配套練習(xí)冊(cè)，內(nèi)容編排與主教材一一對(duì)應(yīng)，包括導(dǎo)論、一元線性回歸模型、多元線性回歸模型、隨機(jī)解釋變量問(wèn)題、多重共線性、異方差性、序列相關(guān)性、虛擬變量模型、滯后變量模型、時(shí)間序列分析、聯(lián)立方程模型共十一章和兩套期末測(cè)試題，并附參考答案。本書(shū)的練習(xí)題型包括單選題、多

本書(shū)針對(duì)在實(shí)際管理和領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)的過(guò)程中，基層管理者會(huì)面臨的情況與挑戰(zhàn)，從快速融入團(tuán)隊(duì)開(kāi)始，經(jīng)過(guò)改善團(tuán)隊(duì)士氣、制定助力績(jī)效的制度規(guī)范、解決團(tuán)隊(duì)成員沖突問(wèn)題、發(fā)掘團(tuán)隊(duì)中的高手人才，直到沉淀團(tuán)隊(duì)智慧，幫助管理者打造出一支具有極強(qiáng)凝聚力的卓越團(tuán)隊(duì)。

本書(shū)以問(wèn)題為導(dǎo)向，以價(jià)值共創(chuàng)為理論視角，以案例研究為主要方法，圍繞創(chuàng)業(yè)服務(wù)平臺(tái)生態(tài)系統(tǒng)“為什么構(gòu)建—構(gòu)建什么—如何構(gòu)建—如何突破困境—政策如何創(chuàng)新”五個(gè)緊密相關(guān)的問(wèn)題，根據(jù)生態(tài)系統(tǒng)的四個(gè)要素（參與者、活動(dòng)、位置與關(guān)系），選取典型案例分別探討了四類(lèi)創(chuàng)業(yè)服務(wù)平臺(tái)的主要參與者之間的價(jià)值共創(chuàng)過(guò)程，根據(jù)參與主體從1個(gè)、2個(gè)、3個(gè)

針對(duì)供應(yīng)鏈減排中政府、企業(yè)及消費(fèi)者間信息不對(duì)稱問(wèn)題，基于委托-代理分析框架，結(jié)合供應(yīng)鏈契約理論和非合作博弈理論，研究政府驅(qū)動(dòng)、消費(fèi)者驅(qū)動(dòng)，以及政府和消費(fèi)者共同驅(qū)動(dòng)下供應(yīng)鏈減排策略。本書(shū)從供應(yīng)鏈視角揭示了核心企業(yè)在信息不對(duì)稱下的減排策略，拓展了委托-代理理論在供應(yīng)鏈減排中的應(yīng)用，并設(shè)計(jì)了復(fù)合減排機(jī)制，從理論上驗(yàn)證了信息不

本書(shū)從經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度出發(fā)，利用經(jīng)濟(jì)學(xué)的方法與原理，著重對(duì)物流需求、物流市場(chǎng)、物流產(chǎn)業(yè)組織進(jìn)行較為全面、深入的剖析。由淺及深，從物流需求與物流供給出發(fā)，逐步引申出對(duì)物流市場(chǎng)結(jié)構(gòu)、行為和績(jī)效，以及競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境、秩序、規(guī)制的分析，再擴(kuò)展到對(duì)整個(gè)物流產(chǎn)業(yè)組織的組織模式、產(chǎn)業(yè)的集群與融合，以及物流產(chǎn)業(yè)組織的空間布局進(jìn)行深入的剖析。本書(shū)

企業(yè)要想做大做強(qiáng)，須不斷提高自身的競(jìng)爭(zhēng)力。企業(yè)資源計(jì)劃（EnterpriseResourcePlanning，ERP）為企業(yè)的信息化建設(shè)提供了一種系統(tǒng)的解決方案，通過(guò)實(shí)施 ERP，企業(yè)可以提高管理水平、改善業(yè)務(wù)流程、增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力。 《ERP項(xiàng)目管理與實(shí)施》基于管理理論與技術(shù)方法融合思想，從社會(huì)技術(shù)系統(tǒng)視角，詳細(xì)闡述了ER

本書(shū)講解了創(chuàng)新管理行為的相關(guān)理論和創(chuàng)新系統(tǒng)理論，包括全球主要發(fā)達(dá)國(guó)家和地區(qū)的創(chuàng)新體系、全球化創(chuàng)新的發(fā)展現(xiàn)狀與發(fā)展趨勢(shì)，以及全球產(chǎn)業(yè)分工如何催生了模塊化創(chuàng)新等內(nèi)容。書(shū)中還闡述了全球高科技人才的分布情況、跨國(guó)公司的創(chuàng)新能力與創(chuàng)新資源的全球配置情況，分析了中國(guó)企業(yè)如何融入和改變?nèi)�球�?chuàng)新價(jià)值鏈，并討論了全球創(chuàng)新價(jià)值鏈的深層次問(wèn)

本書(shū)系統(tǒng)介紹了計(jì)量經(jīng)濟(jì)學(xué)的基本理論和常用方法，包括一元線性回歸模型、多元線性回歸模型、隨機(jī)解釋變量問(wèn)題、多重共線性、異方差性、序列相關(guān)性、虛擬變量模型、滯后變量模型、時(shí)間序列分析、聯(lián)立方程模型等，涵蓋了教育部高等學(xué)校經(jīng)濟(jì)類(lèi)學(xué)科教學(xué)指導(dǎo)委員會(huì)制定的經(jīng)濟(jì)學(xué)科本科計(jì)量經(jīng)濟(jì)學(xué)課程基本要求的全部?jī)?nèi)容，并結(jié)合課程內(nèi)容，借助案例介紹

本書(shū)由中國(guó)人事科學(xué)研究院組織編撰，國(guó)內(nèi)著名高校、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、行業(yè)協(xié)會(huì)等參與編寫(xiě)。本書(shū)以國(guó)家統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù)，以及科研院所、行業(yè)協(xié)會(huì)以及人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)所積累的數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)，對(duì)我國(guó)人力資源市場(chǎng)的供求、匹配、薪酬、人力資源服務(wù)等狀況進(jìn)行全面分析，深入刻畫(huà)了人力資源市場(chǎng)的突出特征，力圖為政府部門(mén)的科學(xué)決策、勞動(dòng)者的求職擇業(yè)、用