本書內容涉及管理學、制度經濟學、制度設計等方面的進展。提出了發(fā)生行為的三個必要條件:效用、資源、機會。本書還提出了測量效用的實用方法,即交換效用法;提出了在制度設計中起重要作用的心理成本的概念及測量方法;提出了制度設計的符號系統(tǒng)“孫氏圖”,發(fā)現(xiàn)了生產制度的孫氏圖結構不同則其自發(fā)均衡點的偏離傾向不同,而通過企業(yè)之間的兼并
思科的創(chuàng)新是活躍的行業(yè)內的每一次變革它好像都能提前洞悉,但并不是每一個創(chuàng)新都來自自己的員工,它更多地通過快速并購或者合作實現(xiàn)對新技術的擁有,**程度地降低時間、人力與資金成本。 思科的運營是卓越的柔性的企業(yè)文化使得思科全球各地的員工可以在保持獨特的同時感受到統(tǒng)一的企業(yè)存在,這讓思科能夠快速整合新產品、新服務、新員
本書突破以往學者通過控制變量、中介變量或者調節(jié)變量解釋創(chuàng)新行為影響因素的局限,基于個體、團隊、組織的依次嵌套關系和行為整合理論,采用跨層次分析的方法從個體、團隊及組織三個層面構建概念模型,實證研究了高新技術企業(yè)研發(fā)人員的創(chuàng)新行為觸發(fā)效應。通過問卷調研獲取樣本數據,采用單因素方差分析確定了具有潛在創(chuàng)新能力的個體、團隊及組
大客戶銷售常涉及多個組織,參與人員眾多,持續(xù)時間長,影響因素多,是一個充滿不確定性的復雜過程,尤其是在今天VUCA商業(yè)環(huán)境中,大客戶銷售變得愈發(fā)艱難。在實踐中銷售人員大多依靠經驗判斷,缺少科學有效的銷售路徑;趯ι锨大單的復盤以及多年的銷售實踐和輔導,夏凱老師及其團隊開發(fā)了贏單羅盤系統(tǒng),這套方法和系統(tǒng)對影響銷售的復
目前,制約我國企業(yè)持續(xù)健康成長的主要因素之一是管理薄弱和滯后。建立基礎性、整體性、結構性的管理體系,是企業(yè)解決管理問題的有效途徑。在此背景下,管理架構師這一概念應運而生。他們是企業(yè)管理體系的規(guī)劃者和設計者,同時也是踐行者、推動者及監(jiān)督者。 本書對企業(yè)管理體系作了全景式的掃描,為體系建設提供了路線圖和方案參照。主要內容包
《中國上市公司治理分類指數報告(No.172018)》是第三方評價機構——北京師范大學公司治理與企業(yè)發(fā)展研究中心研制的第17部全樣本、全方位、多角度、分類評價中國上市公司治理水平的指數研究報告!吨袊鲜泄局卫矸诸愔笖祱蟾妫∟o.172018)》以國際通行的公司治理規(guī)范,同時基于中國的制度架構和現(xiàn)實國情,分類設計了中
企業(yè)戰(zhàn)略類型及模式組合與績效的動態(tài)映射研究
行為安全是組織信息安全管理體系不可或缺的組成部分。員工對于信息資產的合規(guī)使用是維護組織信息安全的關鍵環(huán)節(jié),若員工有違規(guī)行為則會對信息安全帶來潛在風險甚至巨大損失。本書以員工為基本研究單位,從行為學的角度探討企業(yè)的信息安全管理,旨在揭示組織信息安全管理中員工的信息安全行為模式及形成與治理機制,從而為更好地制定和實施信息安
我國中小型企業(yè)已被潮流推向比30多年前更屬自由競爭的經濟模式,面對產業(yè)供過于求,適者生存是不變的叢林法則。如今并購大潮已來,如何調整思想,轉型求生,再求成長,各方面都要求企業(yè)必須做好卓越管理的基礎工作!蹲兏锕芾淼拇髽驈膬(yōu)秀到卓越的管理奧義》為融入中國元素的《從優(yōu)秀到卓越》,全書共分五章,運用中國本土案例,如柳傳志的建
產品和服務質量是企業(yè)獲得市場競爭優(yōu)勢的核心要素之一。無論是美國的“工業(yè)互聯(lián)網”、德國的“工業(yè)4.0”還是中國的“中國制造2025”,其核心都是提高產品和服務質量,所有這些不僅需要質量管理理念、方法的支撐,更需要質量工程技術的支撐。本書以波動理論為基礎,系統(tǒng)介紹質量技術的理論和方法,主要內容包括:質量、質量管理、質量工程