本書以全球生產(chǎn)網(wǎng)絡(luò)的微觀研究為立足點(diǎn)，采用理論分析與案例研究相結(jié)合的研究方法，梳理全球生產(chǎn)網(wǎng)絡(luò)的研究脈絡(luò)和微觀理論基礎(chǔ)，提出全球生產(chǎn)網(wǎng)絡(luò)微觀研究的分析框架，并以西門子和華為公司為例進(jìn)行了案例研究，折射了德國(guó)經(jīng)濟(jì)和中國(guó)經(jīng)濟(jì)在世界經(jīng)濟(jì)體系中的地位和演進(jìn)方向，并分析了后危機(jī)時(shí)代全球生產(chǎn)網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展趨勢(shì)，對(duì)中國(guó)制造業(yè)的企業(yè)轉(zhuǎn)型和

本書介紹了企業(yè)信息管理的基本概念、特征、社會(huì)功能和發(fā)展歷程；提出了一個(gè)全新的企業(yè)信息管理學(xué)的理念和學(xué)科體系框架，按"計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)"和"非計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)"兩部分闡述企業(yè)信息管理的內(nèi)容，具體包括：企業(yè)信息管理的原則、企業(yè)信息基礎(chǔ)設(shè)施的建立、企業(yè)計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)的管理、企業(yè)非計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)的管理、企業(yè)信息化建設(shè)項(xiàng)目的實(shí)施、企

本書以資本市場(chǎng)為背景，以公司資本運(yùn)動(dòng)為主線，運(yùn)用國(guó)內(nèi)外企業(yè)經(jīng)典案例闡述公司財(cái)務(wù)管理的基本內(nèi)容，包括導(dǎo)論、籌資管理、投資管理、成本管理、收益分配管理，同時(shí)闡述公司資本運(yùn)作的基本方法，如公司并購(gòu)、失敗與重整等內(nèi)容。

《達(dá)觀天下——跟尹衍梁學(xué)管理》：中國(guó)臺(tái)灣著名企業(yè)家尹衍梁先生領(lǐng)導(dǎo)的潤(rùn)泰集團(tuán)橫跨七大產(chǎn)業(yè)，包括了四十多家公司，資產(chǎn)總規(guī)模超過(guò)兩兆億新臺(tái)幣。在長(zhǎng)期的企業(yè)經(jīng)營(yíng)實(shí)踐中，他積累了豐富的管理經(jīng)驗(yàn)，形成了獨(dú)特而可貴的管理思想、理念和方法，深受業(yè)界的推崇，成為被效仿的對(duì)象。除了在實(shí)業(yè)上的成就之外，他還通過(guò)設(shè)立光華獎(jiǎng)學(xué)金、興辦北京大學(xué)光

導(dǎo)語(yǔ)_點(diǎn)評(píng)_推薦詞

隨著近年來(lái)信托行業(yè)的快速發(fā)展，作為四大金融支柱之一的信托業(yè)已經(jīng)成為僅次于銀行業(yè)的第二大金融部門。由于特殊且靈活的制度安排和結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)，信托已經(jīng)逐漸成為解決中小企業(yè)融資難的新渠道。信托和擔(dān)保機(jī)構(gòu)相結(jié)合，既能發(fā)展中小企業(yè)外部股權(quán)市場(chǎng)，又可以優(yōu)化中小企業(yè)債務(wù)融資機(jī)制，相比銀行、風(fēng)險(xiǎn)投資等金融機(jī)構(gòu)，信托融資是目前唯一一個(gè)可以橫跨

導(dǎo)語(yǔ)_點(diǎn)評(píng)_推薦詞

創(chuàng)新型企業(yè)的形成路徑：基于資源能力稟賦與創(chuàng)新戰(zhàn)略的研究

《企業(yè)人力資源統(tǒng)計(jì)學(xué)》分別從“實(shí)物”、時(shí)間和貨幣三個(gè)形態(tài)闡述企業(yè)人力資源的開發(fā)、配置、利用與保護(hù)，主線清晰，重點(diǎn)突出，邏輯性較強(qiáng)。其中，企業(yè)人力資源的開發(fā)是企業(yè)人力資源增量充分利用的前提，企業(yè)人力資源的合理配置是企業(yè)人力資源存量充分利用的基礎(chǔ)，企業(yè)人力資源的保護(hù)是企業(yè)人力資源可持續(xù)充分利用的保障。企業(yè)人力資源的存量與增

本書的拓展個(gè)案較為清晰地再現(xiàn)了某中小國(guó)有企業(yè)30余年的改革歷史及兩次產(chǎn)權(quán)“改制”的基本歷程，從中提煉出了不同組織“場(chǎng)域”中組織領(lǐng)導(dǎo)的“主從關(guān)系”、“人緣關(guān)系”及“朋友關(guān)系”的逐步變遷，這樣的“關(guān)系”變遷恰恰能夠展現(xiàn)兩次產(chǎn)權(quán)“改制”的內(nèi)在動(dòng)因及其結(jié)構(gòu)后果，也反映了從“派系結(jié)構(gòu)”到“關(guān)系共同體”的組織結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型。