本書內(nèi)容思路清晰，首先介紹查賬的基礎(chǔ)知識(shí)，從總體上介紹查賬的策略、方法與技巧，同時(shí)列舉常見的會(huì)計(jì)舞弊行為，后介紹企業(yè)日常經(jīng)營(yíng)過程中出現(xiàn)的常見錯(cuò)弊及查證方法。

內(nèi)容簡(jiǎn)介為貫徹落實(shí)國(guó)家區(qū)域發(fā)展戰(zhàn)略，推動(dòng)和引導(dǎo)區(qū)域產(chǎn)業(yè)有序轉(zhuǎn)移，優(yōu)化制造業(yè)發(fā)展布局，推動(dòng)制造業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，國(guó)家工業(yè)信息安全發(fā)展研究中心在工業(yè)和信息化部產(chǎn)業(yè)政策與法規(guī)司的指導(dǎo)下，編寫了《中國(guó)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移年度報(bào)告（2019—2020）》。本報(bào)告跟蹤當(dāng)前全球及我國(guó)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移與合作的特點(diǎn)和趨勢(shì)，對(duì)2019—2020年度京津冀地區(qū)、長(zhǎng)

作為人力資源管理三支柱之一，HRBP是人力資源與業(yè)務(wù)部門溝通的橋梁。HRBP既要懂得人力資源專業(yè)知識(shí)，又要能識(shí)別業(yè)務(wù)部門的痛點(diǎn)，提出有針對(duì)性的解決方案；既要能幫助業(yè)務(wù)部門維護(hù)員工關(guān)系，協(xié)助業(yè)務(wù)經(jīng)理更好地管理員工，又要能利用專業(yè)素養(yǎng)發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)中存在的各種問題，并設(shè)計(jì)出更為合理的工作流程。HR要想成長(zhǎng)為合格的HRBP，就

《數(shù)量經(jīng)濟(jì)研究》（TheJournalofQuantitativeEconomics）是由吉林大學(xué)數(shù)量經(jīng)濟(jì)研究中心主辦、吉林大學(xué)商學(xué)院協(xié)辦的學(xué)術(shù)文集。發(fā)表國(guó)內(nèi)外學(xué)者在數(shù)量經(jīng)濟(jì)的理論與應(yīng)用、經(jīng)濟(jì)形勢(shì)分析與預(yù)測(cè)、經(jīng)濟(jì)政策理論與評(píng)價(jià)、金融市場(chǎng)與金融風(fēng)險(xiǎn)、微觀經(jīng)濟(jì)計(jì)量與經(jīng)濟(jì)模擬、博弈論與制度經(jīng)濟(jì)學(xué)等研究成果。文集遵循百花齊放、

《家族企業(yè)管理控制與績(jī)效研究》首先梳理關(guān)于家族企業(yè)管理控制模式與績(jī)效的國(guó)內(nèi)外文獻(xiàn)，并就家族企業(yè)控制權(quán)配置模式的經(jīng)濟(jì)后果（企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)、過度負(fù)債）的國(guó)內(nèi)外研究做了詳細(xì)分析；其次從實(shí)證分析的角度研究家族企業(yè)所有權(quán)結(jié)構(gòu)、“金字塔”類公司股權(quán)結(jié)構(gòu)、家族控制性因素、家族企業(yè)政治聯(lián)系和家族超額控制對(duì)企業(yè)績(jī)效等方面的影響；最后提出健

本書共劃分為企業(yè)管理總論、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理、企業(yè)資產(chǎn)管理、企業(yè)生產(chǎn)管理和企業(yè)信息管理五個(gè)項(xiàng)目。第一個(gè)項(xiàng)目旨在讓學(xué)習(xí)者對(duì)企業(yè)管理有一個(gè)初步了解，以任務(wù)的方式將企業(yè)與公司的關(guān)系、管理工作的內(nèi)容、企業(yè)管理者必須具備的素質(zhì)和考慮的環(huán)境以及企業(yè)適合的組織形式清晰透徹地呈現(xiàn)出來。另外四個(gè)項(xiàng)目是企業(yè)管理人員具體的工作任務(wù)，包括戰(zhàn)略管理、

《倉(cāng)儲(chǔ)與配送管理》遵循教育部職業(yè)教育改革的原則，以物流人才市場(chǎng)需求為導(dǎo)向，緊扣專業(yè)課程教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)一步深化對(duì)傳統(tǒng)教學(xué)模式和教學(xué)方法的改革�！秱}(cāng)儲(chǔ)與配送管理》作者根據(jù)多年的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，采用項(xiàng)目化教學(xué)理念從倉(cāng)儲(chǔ)職業(yè)崗位所需技能出發(fā)，設(shè)計(jì)和組織全書內(nèi)容。《倉(cāng)儲(chǔ)與配送管理》體系結(jié)構(gòu)有別于傳統(tǒng)的倉(cāng)儲(chǔ)與配送管理教材，以某個(gè)典型的倉(cāng)儲(chǔ)

這是一本作者工作成果的積累和總結(jié)，其中收錄的文章多數(shù)已發(fā)表或獲獎(jiǎng)。既有單位改革調(diào)整的經(jīng)驗(yàn)做法，也有企業(yè)文化建設(shè)、人力資源優(yōu)化、子女就業(yè)等問題的探討，也有做好思想政治工作的方法創(chuàng)新。內(nèi)容實(shí)在具體，語言平實(shí)中肯，方法簡(jiǎn)單實(shí)用，是一本融理論與實(shí)踐、繼承與創(chuàng)新、閱讀與應(yīng)用于一體的實(shí)務(wù)性工作論文集。

本書依據(jù)用人單位對(duì)財(cái)經(jīng)類學(xué)生財(cái)經(jīng)基本技能的調(diào)查分析，結(jié)合會(huì)計(jì)技能大賽的要求及會(huì)計(jì)信息化的普及，針對(duì)高職高專學(xué)生的培養(yǎng)目標(biāo)，選取了財(cái)會(huì)書寫技能、驗(yàn)鈔與點(diǎn)鈔技能、鍵盤錄入技能、傳票輸入技能、會(huì)計(jì)憑證分析與整理技能、電腦開票與網(wǎng)絡(luò)報(bào)稅技能6個(gè)項(xiàng)目共15項(xiàng)任務(wù)，以技能標(biāo)準(zhǔn)為目標(biāo)、任務(wù)為載體，將技能訓(xùn)練與財(cái)經(jīng)崗位要求緊密結(jié)合。

內(nèi)容提要 本書致力于幫助讀者在學(xué)習(xí)過程中形成清晰、科學(xué)的現(xiàn)代企業(yè)管理觀點(diǎn)，將求實(shí)、求新作為編寫的主導(dǎo)思想，同時(shí)堅(jiān)持學(xué)以致用的編寫理念。全書主要內(nèi)容包括企業(yè)管理導(dǎo)論、管理理論的產(chǎn)生與發(fā)展、企業(yè)管理的職能、企業(yè)戰(zhàn)略管理、人力資源管理、企業(yè)生產(chǎn)管理與質(zhì)量管理、供應(yīng)鏈與物流管理、物資與設(shè)備管理、市場(chǎng)營(yíng)銷管理、企業(yè)財(cái)務(wù)管理、企業(yè)