本書內容包括：灰色投入產出產業(yè)關聯(lián)分析；灰色投入產出局勢決策分析；灰色投入產出綜合評估分析；灰色投入產出結構效益分析；灰色投入產出協(xié)調特征分析；灰色投入產出動態(tài)模型分析等。
本課程旨在培養(yǎng)學生能掌握現(xiàn)代管理的基本理論、基本知識和基本技能，掌握企業(yè)生產經濟預測、決策的一般方法及其應用，掌握管理會計解析過去、控制現(xiàn)在、籌劃未來的基本程序、基本內容和基本方法，并能結合企業(yè)的具體環(huán)境和條件，靈活運用，從而為畢業(yè)后適用市場經濟條件、搞好企業(yè)的經濟管理，打下堅實的理論和業(yè)務基礎。
互聯(lián)網供應鏈金融不僅涉及金融創(chuàng)新，也涉及產業(yè)重構。本書創(chuàng)新性地指出：要做好互聯(lián)網供應鏈金融，就要從客戶價值系統(tǒng)入手，做出努力和變革。作者在大量深入調研的基礎上，用海爾、阿里、順豐、創(chuàng)捷等企業(yè)鮮活的案例，提出了互聯(lián)網供應鏈金融創(chuàng)新的六大路徑：提供融合性服務、實現(xiàn)客戶歸屬、拓展價值回路、運用大數(shù)據(jù)還原運營場景、構建共同進化
本書從企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的生態(tài)因子分析入手，運用生態(tài)系統(tǒng)的多種作用規(guī)律，對生態(tài)容量進行了多維度的分析，提出企業(yè)的應對途徑為生態(tài)容量的擴大，需從企業(yè)種群內部、企業(yè)種群之間以及企業(yè)生態(tài)環(huán)境三個層面進行構建，并創(chuàng)造性地將這三個層面與生態(tài)化技術創(chuàng)新、工業(yè)共生以及制度生態(tài)環(huán)境建設結合起來進行綜合考慮。
本教材在吸取國內外國際企業(yè)管理理論及企業(yè)實踐的基礎上，充分結合我國的具體國情，全面而系統(tǒng)地闡述了國際企業(yè)管理的基本概念、基本理論和基本方法。全書共分五篇十二章，第一章國際企業(yè)管理概論；第二章國際企業(yè)經營理論；第三章國際企業(yè)的環(huán)境分析；第四章國際企業(yè)投資環(huán)境的評價；第五章國際企業(yè)戰(zhàn)略；第六章國際企業(yè)組織架構；第七章國際企
《數(shù)量經濟研究》（TheJournalofQuantitativeEconomics）是由吉林大學數(shù)量經濟研究中心主辦、吉林大學商學院協(xié)辦的學術文集。發(fā)表靠前外學者在數(shù)量經濟的理論與應用、經濟形勢分析與預測、經濟政策理論與評價、金融市場與金融風險、微觀經濟計量與經濟模擬、博弈論與制度經濟學等研究成果。文集遵循百花齊放、
薪酬管理作為人力資源管理的一個重要組成部分，專業(yè)技術水平要求較高，既是重點也是難點。薪酬管理課程是人力資源管理專業(yè)的核心課程�！缎匠旯芾恚ǖ诙妫�/人力資源管理名家精品系列教材》根據(jù)精品課程教材建設要求，針對應用型本科人才培養(yǎng)的教學特點和要求編寫，系統(tǒng)闡述薪酬管理的基本理論與應用方法。《薪酬管理（第二版）/人力資源管理
《統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展：評價監(jiān)測與實踐探索》以統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展為主線，以建立城鄉(xiāng)和諧共生系統(tǒng)為目標，全面梳理我國關于統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展的政策，系統(tǒng)歸納相關領域的研究理論和研究成果，運用系統(tǒng)分析與綜合評價的方法，將邏輯分析與數(shù)理分析相結合，對我國的31個�。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展的水平和風險狀況進行了系統(tǒng)評價和監(jiān)測預警。在此基礎上，
合作與創(chuàng)新是企業(yè)必須面對的重要主題，對于企業(yè)發(fā)展起著極其關鍵的作用�！妒W習影響下的企業(yè)合作與創(chuàng)新研究》主要關注了企業(yè)合作形式中的虛擬化外包合作和供應鏈合作，以及企業(yè)重要創(chuàng)新形式之一的服務創(chuàng)新，并且將失敗學習作為主要的影響因素納入分析體系中，從合作、創(chuàng)新失敗，分析失敗，獲取有益知識，最終獲得合作與創(chuàng)新的成功這一邏輯出
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