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本書在結合現(xiàn)代人力資源管理研究成果的基礎上，以現(xiàn)代人力資源管理的基本內容和過程為脈絡，系統(tǒng)介紹人力資源管理工作基本原理、方法和實務。全書內容豐富、結構清晰，通過理論、案例、實訓三者結合的方式對人力資源管理實際工作中需要掌握的知識、技能和素質等進行了介紹。本書共9章，主要包括人力資源管理概述，人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃，工作分析

中國特色科技創(chuàng)新治理體系是中國國家治理體系的重要構成，具有鮮明的時代特征、深厚的發(fā)展?jié)摿�和顯著的制度優(yōu)勢。本書圍繞新時代中國科技治理體系和治理能力現(xiàn)代化戰(zhàn)略，聚焦高等學校、科研院所、科技社團三大科技創(chuàng)新治理主體，探討了科技創(chuàng)新治理多元主體能力建設的有效路徑，以及多學科協(xié)同科技創(chuàng)新攻關的矩陣式管理模式，提出了新時代建設和

本書在對服裝外貿單證員崗位職業(yè)技能分析的基礎上，以一票服裝貿易單證操作的工作過程為主線，設計了九個學習情境，內容包括信用證的審核與修改、商業(yè)單證的繕制、官方單證的繕制、保險單證的繕制、運輸單證的繕制、資金單證的繕制、其他單證的繕制、進口單證的繕制、單證的審核，在每個學習情境下設定若干個工作任務，將從事外貿單證工作需要掌

本書是為了落實《國家職業(yè)教育改革實施方案》，面向智能制造和工業(yè)互聯(lián)網領域對技能型人才的迫切需求，配合高職院校的課程建設和人才培養(yǎng)工作，以校企“雙元”合作開發(fā)的形式進行編寫的工作手冊式教材。在編寫過程中，依據(jù)“制造執(zhí)行系統(tǒng)實施與應用”1+X職業(yè)資格證書崗位要求，依托企業(yè)項目“缸體智能加工車間MES系統(tǒng)”為載體，遵循現(xiàn)行的

本書面向智能制造工業(yè)互聯(lián)網背景下的制造執(zhí)行系統(tǒng)（MES）應用、維護和技術支持崗位的人才培養(yǎng)需求，以南京簡睿捷軟件開發(fā)有限公司開發(fā)的MES系統(tǒng)為平臺，基于企業(yè)實際項目組織教學單元，按照生產管理、物料管理、質量管理和設備管理四大制造運行管理范疇的活動順序展開理論知識講解和MES軟件功能實踐，內容新穎、結構合理、理實互補，旨

在傳統(tǒng)農業(yè)農村社會向現(xiàn)代工業(yè)城鎮(zhèn)社會轉變過程中，農戶是農業(yè)現(xiàn)代化和城鎮(zhèn)化的主體與主力軍。農業(yè)現(xiàn)代化和城鎮(zhèn)化發(fā)展意味著農戶生產方式和生活方式的變化。農戶生產方式和生活方式取決于農戶基于戶情、國情和國家經濟社會政策作出的家庭決策。促進農業(yè)現(xiàn)代化和城鎮(zhèn)化發(fā)展，就要引導農戶優(yōu)化和調整家庭決策，改變村居小農生產生活模式。當前我國

本書由淺入深闡述了著者近年來的研究成果，從基礎的反名聲合謀方法的設計到抗欺詐的信譽計算模型的研究再到面向移動服務的信任管理模型的構建，層層遞進，分析不同場景下合謀、詆毀等影響信譽公平性的欺詐行為的特點，設計融合上下文信息、反饋可信度等個性化特征的信譽計算方法，真實數(shù)據(jù)集以及模擬仿真實驗表明，這些方法能有效識別欺詐行為，

本書立足于電子商務數(shù)據(jù)分析專員崗位技能勝任素質要求，面向高素質技能型人才的培養(yǎng)需要，以及電子商務數(shù)據(jù)分析1+X中級技能考證的要求，采用理論知識、實踐技能和職業(yè)素養(yǎng)相結合的方式，助推學生提升數(shù)據(jù)分析的綜合能力。本書共包括七個模塊，即商務數(shù)據(jù)采集與處理、商務數(shù)據(jù)可視化與報告、銷售數(shù)據(jù)分析與商業(yè)行為優(yōu)化、流量數(shù)據(jù)分析與商業(yè)行

本書編寫體例采用模塊式，結合全國通信專業(yè)技術人員職業(yè)水平考試要求、《電信業(yè)務員國家職業(yè)技能標準》、《電信業(yè)務營業(yè)員國家職業(yè)技能標準》等標準的要求，從信息服務的全局出發(fā)，涵蓋了電信業(yè)務應用與產品服務的相關知識，分為基礎知識篇、電信業(yè)務篇及產品服務篇3個部分，分別設置了對應的模塊任務�；�礎知識篇包括電信系統(tǒng)認知、電信行業(yè)企