扶貧與徹底脫貧是“十三五”規(guī)劃的剛性要求，如何實施扶貧是一個重要的理論和現(xiàn)實問題。本書受災(zāi)害地區(qū)重建模式的啟發(fā)，提出一種新的扶貧模式—非災(zāi)經(jīng)濟發(fā)展模式，它是相對災(zāi)害經(jīng)濟學(xué)提出來的新概念，即把貧困作為一種“社會災(zāi)害”，將貧困地區(qū)中的“短板”地區(qū)列為非災(zāi)經(jīng)濟發(fā)展區(qū)，并參照災(zāi)害地區(qū)重建模式對其進行非災(zāi)重建，使其經(jīng)濟、社會、生

本書首次比較系統(tǒng)地研究了我國金融行業(yè)上市公司強制執(zhí)行公允價值會計的表現(xiàn)及后果�？傮w上，我國金融行業(yè)上市公司執(zhí)行公允價值會計的表現(xiàn)較好，沒有明顯證據(jù)表明上市公司操控了公允價值會計的表內(nèi)信息；公允價值會計沒有造成明顯的負(fù)面經(jīng)濟后果。但是，表外信息披露、銀行監(jiān)管指標(biāo)對公允價值會計信息的利用等方面仍存在不足。除了得益于制度環(huán)境

自《中華人民共和國勞動合同法》出臺以來，我國政府較以往更加重視工會建設(shè)，尤其重視勞動者權(quán)利監(jiān)督執(zhí)行和保護方面；加之近年來國家推行以工會為主體的工資集體協(xié)商制度，更加強了工會的勞動力市場效應(yīng)，工會的經(jīng)濟功能逐漸由隱性向顯性過渡。當(dāng)前中國工會對工資影響的實證研究還不多見，且主要從平均工資角度研究工會是否帶來工資溢價問題，尚

《經(jīng)濟統(tǒng)計學(xué)（季刊）》是由全國經(jīng)濟統(tǒng)計學(xué)協(xié)同發(fā)展論壇主辦、北京師范大學(xué)國民核算研究院承辦的一份學(xué)術(shù)集刊。本集刊設(shè)“綜述”“論文”“評論”三方面欄目�！熬C述”欄目發(fā)表反映經(jīng)濟統(tǒng)計學(xué)**學(xué)術(shù)動態(tài)的綜述性文章；“論文”欄目發(fā)表本領(lǐng)域原創(chuàng)性的理論、方法與應(yīng)用研究文章；“評論”欄目發(fā)表本領(lǐng)域?qū)W術(shù)成果的介紹和評論。本集刊堅持百花齊

本書突破以往學(xué)者通過控制變量、中介變量或者調(diào)節(jié)變量解釋創(chuàng)新行為影響因素的局限，基于個體、團隊、組織的依次嵌套關(guān)系和行為整合理論，采用跨層次分析的方法從個體、團隊及組織三個層面構(gòu)建概念模型，實證研究了高新技術(shù)企業(yè)研發(fā)人員的創(chuàng)新行為觸發(fā)效應(yīng)。通過問卷調(diào)研獲取樣本數(shù)據(jù)，采用單因素方差分析確定了具有潛在創(chuàng)新能力的個體、團隊及組

隨著技術(shù)發(fā)展和組織變革，越來越多的女性走出家庭，進入工作場所，她們所承載的女性**力成為推動組織發(fā)展的重要力量。然而，女性**崛起的過程往往困難重重，面臨著來自外部或內(nèi)部、有形或無形的種種障礙。其中，女性管理者不能對自身的性別身份與**身份形成一致的認(rèn)同，這是影響女性**力發(fā)展的主要內(nèi)部障礙。性別-**身份融合代表一種

《信息系統(tǒng)學(xué)報》是我國信息系統(tǒng)科學(xué)研究領(lǐng)域的**專門學(xué)術(shù)出版物，被信息系統(tǒng)協(xié)會中國分會指定為會刊�！缎畔⑾到y(tǒng)學(xué)報》倡導(dǎo)學(xué)術(shù)研究的科學(xué)精神和規(guī)范方法，鼓勵對信息系統(tǒng)與信息管理領(lǐng)域中的理論和應(yīng)用問題進行原創(chuàng)性探討和研究，旨在發(fā)表信息系統(tǒng)研究領(lǐng)域中應(yīng)用科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)姆椒ㄕ�、具有思想性與創(chuàng)新性的研究成果，并在國際學(xué)術(shù)界產(chǎn)生影響。其

供應(yīng)鏈契約設(shè)計和優(yōu)化決策問題是近20年來管理學(xué)界的研究熱點和難點。在一個供應(yīng)鏈中，零售商的促銷努力投入及制造商的質(zhì)量努力投入給供應(yīng)鏈契約設(shè)計和優(yōu)化決策帶來了新的研究機遇和挑戰(zhàn)。本書的主要研究目標(biāo)是揭示供應(yīng)鏈在面臨其成員進行各種努力投入的背景下如何協(xié)調(diào)及決策，從而發(fā)現(xiàn)影響供應(yīng)鏈契約設(shè)計和優(yōu)化決策的具體因素，最終找出**的

本書編寫基于以往護理規(guī)章制度，依據(jù)**衛(wèi)生行政法律法規(guī)，結(jié)合近年來護理質(zhì)量管理領(lǐng)域的探索和實踐進行了調(diào)整，形成了規(guī)范管理和制度建設(shè)的整體思路，符合現(xiàn)代醫(yī)院護理管理的實際需要。

地方高校教師學(xué)術(shù)職業(yè)分化突出地反映了大學(xué)教師學(xué)術(shù)職業(yè)分化的主要矛盾和核心問題。當(dāng)前，正在推進的地方本科院校轉(zhuǎn)型發(fā)展，是我國高等教育改革創(chuàng)新發(fā)展的主題之一，并為大學(xué)教師學(xué)術(shù)職業(yè)分化提供了新的實踐背景�！禕R》本書以大學(xué)再學(xué)術(shù)化理論為觀照，以當(dāng)下我國高等教育轉(zhuǎn)型發(fā)展為現(xiàn)實背景，以地方高校教師的學(xué)術(shù)職業(yè)意識、行為為主要對象，