本書介紹的ATD能力模型，反映了人才發(fā)展專業(yè)人士需要知道和需要做的事情。人才發(fā)展領域是深遠而博大的，人才發(fā)展專業(yè)人士要努力促進學習和員工發(fā)展，以實現(xiàn)更好的組織績效、生產(chǎn)力和結果。ATD能力模型是一個強大的框架，可以指導專業(yè)人士在發(fā)展他人的過程中知道什么和做些什么是最重要的。隨著組織被人工智能和自動化、兼職工和全職工、虛

企業(yè)會計準則是會計從業(yè)人員進行會計確認、會計計量、會計報告的基本依據(jù)，學好企業(yè)會計準則，是做好會計工作的根本。同時，企業(yè)會計準則作為一個動態(tài)體系，也在不斷完善與優(yōu)化，這需要會計從業(yè)人員不斷學習新規(guī)定、掌握新方法�！镀髽I(yè)會計準則原文、應用指南案例詳解2021年版準則原文應用指南典型案例》全面收錄了現(xiàn)行的企業(yè)會計準則和應用

納米科學技術以其多學科交叉性、綜合性、平臺性的獨特特征，支撐著多個學科、多個前沿科學領域的快速發(fā)展，成為推動科學發(fā)展的新引擎。鑒于納米科技的重要戰(zhàn)略意義，對納米科學與技術的發(fā)展趨勢的評估和預測非常必要。本報告利用愛思唯爾旗下全球**的摘要及引文數(shù)據(jù)庫Scopus、科研分析平臺SciVal、基金數(shù)據(jù)庫FundingIns

《從小白到經(jīng)理實戰(zhàn)手冊》內(nèi)容分兩部分：個人篇和管理篇。個人篇講述從選擇工作到*后離職的整個過程中遇到的問題和解決辦法。管理篇講述從剛擔任管理角色到后期所面臨的問題及解決辦法。本書可以作為工具類書籍，當遇到了書中所提到的問題時，可以翻開書找到思路。市面上有很多職場類勵志的書籍，但是專門面向小企業(yè)的比較多。實際上，大型企業(yè)

本書共由8章組成。第1章主要介紹在工.作表上動態(tài)增加很多命令按鈕、動態(tài)創(chuàng)建窗體的方法;第2章主要介紹用戶窗體設計、公共變量定義、用戶窗體的功能與代碼;第3章主要介紹工.作簿的分拆、含并:第4章主要介紹矩陣運算、有師分類、分類器分類、邏輯回歸;第5章主要介紹聯(lián)盟與獲勝聯(lián)盟、權力指數(shù)、分配公平問題;第6章主要介紹虛擬鍵值、

企業(yè)做不好績效管理，往往是因為沒有選擇適合自己的績效管理工具。正確使用績效管理工具有助于促進績效管理有效落地，提升企業(yè)績效管理水平。本書對五大常見的績效管理工具進行了拆解、分析，提供了這些工具的應用方法以及相關的表單、圖形、工具、模型，讓方法論可視化、流程化、步驟化、模板化，并通過大量實戰(zhàn)案例呈現(xiàn)方法論的應用過程，能夠

本書在編寫過程中充分考慮學生初級會計職稱考試和未來工作崗位的需要，以新的會計和稅收法律法規(guī)為依據(jù)，使內(nèi)容通俗易懂，滿足以學生為中心、能力為導向的教學需要。 本書共十四個項目，以會計信息生成為主線，以完成實際會計工作任務的步驟為邏輯順序，整合、序化教學項目。其中項目一為財務會計基礎，項目二至項目十三為六大會計要素確認與計

目前，企業(yè)級共享經(jīng)濟尚處萌芽狀態(tài)，尚未引起社會的足夠重視和關注。本書站在時代前沿，引領風氣之先，旨在引起一場新時代、新風口、新機遇的大討論。本書采用科普性與案例相結合的方式，以生動的筆觸對企業(yè)級共享經(jīng)濟進行較為客觀、形象、準確的畫像，對在新發(fā)展理念背景下，企業(yè)級共享經(jīng)濟的一般特征、表現(xiàn)形式、利益分配、風險化解、賦能經(jīng)濟

經(jīng)濟全球化帶來企業(yè)組織與環(huán)境關系的復雜化，進而對企業(yè)組織的可持續(xù)發(fā)展提出挑戰(zhàn)。本書以復雜系統(tǒng)理論為視角，通過企業(yè)組織與環(huán)境的統(tǒng)一描述，深化復雜性認識，促進企業(yè)組織可持續(xù)發(fā)展能力建設。首先，梳理相關概念和理論，明確從復雜系統(tǒng)理論視角認識企業(yè)組織的重要性；其次，從企業(yè)管理實踐者視角和財經(jīng)指標體系視角，整理企業(yè)組織可持續(xù)發(fā)展

本書立足于工商行業(yè)適當引入新的理念、理論、方法、法規(guī)及著名公司的典型案例。本書框架結構由8部分組成，即財務管理基礎、估值、財務預算、資本性資產(chǎn)投資、長期籌資和股利政策、營運資本管理、財務分析、財務管理的特殊領域。