本書(shū)以新的國(guó)家法律及規(guī)定為依據(jù)，通俗、系統(tǒng)地闡述了目前我國(guó)政府采購(gòu)的基本原則、程序和要求，介紹了目前我國(guó)政府采購(gòu)項(xiàng)目招投標(biāo)書(shū)編制的基本要求及相關(guān)規(guī)定，給出了幾個(gè)政府采購(gòu)項(xiàng)目招投標(biāo)的招標(biāo)書(shū)和投標(biāo)書(shū)實(shí)例，具有很好的針對(duì)性、指導(dǎo)性和實(shí)用性。 本書(shū)可供各級(jí)政府采購(gòu)項(xiàng)目管理部門工作人員、政府采購(gòu)招標(biāo)代理機(jī)構(gòu)工作人員、標(biāo)書(shū)編制人

中關(guān)村科技園區(qū)是我國(guó)國(guó)家自主創(chuàng)新示范區(qū)。在黨中央號(hào)召重點(diǎn)發(fā)展的互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、人工智能、綠色低碳、現(xiàn)代供應(yīng)鏈、高端服務(wù)等領(lǐng)域孕育了一大批世界級(jí)領(lǐng)先企業(yè)。它們依靠科技創(chuàng)新從無(wú)到有，借助資本市場(chǎng)從小到大。可以說(shuō)，中關(guān)村是新經(jīng)濟(jì)的先進(jìn)代表，是創(chuàng)新與資本雙擎驅(qū)動(dòng)的先行者。中關(guān)村的貢獻(xiàn)不是孵化了多少優(yōu)秀企業(yè)，而是形成了“弘揚(yáng)企業(yè)

《創(chuàng)業(yè)路上，遇見(jiàn)好的自己：北大創(chuàng)業(yè)案例集》精選了19位曾在北京大學(xué)創(chuàng)業(yè)訓(xùn)練營(yíng)學(xué)習(xí)過(guò)的創(chuàng)業(yè)者的故事作為案例，記錄了這些滿懷激情的創(chuàng)業(yè)者不同的選擇和面對(duì)的多方面挑戰(zhàn)。他們?cè)谶@場(chǎng)不知終點(diǎn)而又異常艱辛的旅程中，激發(fā)了自身的潛能，遇見(jiàn)了好的自己。 成功很難定義，既不能模仿又很難復(fù)制，但創(chuàng)業(yè)成長(zhǎng)過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題往

《ISO9000族標(biāo)準(zhǔn)質(zhì)量管理體系內(nèi)審員實(shí)用教程(第四版)》全面系統(tǒng)地闡述了ISO9000：2015《質(zhì)量管理體系基礎(chǔ)和術(shù)語(yǔ)》標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)質(zhì)量管理基本概念和方法、質(zhì)量管理基本原則、主要術(shù)語(yǔ)和定義，并就ISO9001：2015《質(zhì)量管理體系要求》標(biāo)準(zhǔn)的理解與實(shí)施要點(diǎn)進(jìn)行了較詳盡的解讀；同時(shí)還依據(jù)ISO19011：201

通過(guò)對(duì)國(guó)內(nèi)外旅游生態(tài)環(huán)境影響及旅游生態(tài)學(xué)學(xué)科發(fā)展的相關(guān)研究的分析基礎(chǔ)上，結(jié)合10年來(lái)的旅游生態(tài)學(xué)的具體研究實(shí)踐，從學(xué)科體系構(gòu)建入手，探索建立旅游生態(tài)學(xué)學(xué)科發(fā)展的研究體系。構(gòu)建了以旅游生態(tài)系統(tǒng)為學(xué)科的研究對(duì)象；以系統(tǒng)理論、生態(tài)系統(tǒng)理論、生物多樣性理論、景觀生態(tài)學(xué)理論和可持續(xù)發(fā)展理論等相關(guān)理論為基礎(chǔ)的旅游生態(tài)學(xué)學(xué)科理論體系

本書(shū)以深圳市人居環(huán)境為研究對(duì)象，全面系統(tǒng)呈現(xiàn)深圳人居環(huán)境模式初創(chuàng)至今的整個(gè)歷史進(jìn)程，基于實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)持續(xù)拓展深化人居環(huán)境的內(nèi)涵與外延，建立并完善了指導(dǎo)深圳市中長(zhǎng)期人居環(huán)境建設(shè)與發(fā)展的行動(dòng)綱領(lǐng)和實(shí)施綱要。第一部分，在總結(jié)國(guó)內(nèi)外人居環(huán)境研究與實(shí)踐進(jìn)展的基礎(chǔ)上，結(jié)合深圳特區(qū)一體化及大部制改革等階段特征，提出了城市人居環(huán)境保護(hù)與建

《公司的社會(huì)責(zé)任理論探究：以《公司法》為視角》共八章，從公司社會(huì)責(zé)任的基本概念，到其發(fā)展以及各國(guó)實(shí)踐都有所介紹。第1章對(duì)公司社會(huì)責(zé)任的基本概念進(jìn)行了闡述和解釋，并介紹了其戰(zhàn)略意義；第二章對(duì)公司社會(huì)責(zé)任的歷史發(fā)展進(jìn)行了介紹，并對(duì)相關(guān)法理進(jìn)行了簡(jiǎn)單介紹；第三章解釋了公司社會(huì)責(zé)任的閾值，并對(duì)其實(shí)施和執(zhí)行進(jìn)行了分析；第四章對(duì)公

人力資源管理是一門涉獵廣泛的綜合學(xué)科且具有很強(qiáng)的實(shí)踐性，它可以為企業(yè)制定人才戰(zhàn)略、進(jìn)行人力資源規(guī)劃、開(kāi)展人力資源管理實(shí)踐提供科學(xué)的理論依據(jù)和實(shí)踐指導(dǎo)。 《當(dāng)代企業(yè)人力資源要素研究與優(yōu)化》在創(chuàng)作上充分尊重了人力資源管理的客觀規(guī)律，在內(nèi)容安排上充分考慮了人們認(rèn)識(shí)的一般規(guī)律，即由理論到實(shí)踐，并且將理論與實(shí)踐相結(jié)合，使全書(shū)的

明清五百年是中華民族歷史上一個(gè)從昌盛到苦難的時(shí)代，既有大明帝國(guó)的輝煌，也有清朝康雍乾三代的盛世，中華民族在閉關(guān)鎖國(guó)的時(shí)代里完善著自己的發(fā)展。明清時(shí)期中國(guó)的經(jīng)濟(jì)是延續(xù)了一千多年的小農(nóng)經(jīng)濟(jì)，中國(guó)的傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)兩千年來(lái)幾乎以一個(gè)模式重復(fù)著，從史書(shū)記載和考古情況來(lái)看，中國(guó)社會(huì)的制度模式、思想意識(shí)、生活方式、生產(chǎn)方式幾乎沒(méi)有多大轉(zhuǎn)變

第一部分，講述創(chuàng)業(yè)者自己的故事，從靜安區(qū)創(chuàng)業(yè)園區(qū)收集一批案例，按照靜安五大特色產(chǎn)業(yè)進(jìn)行分類，每個(gè)分類中6-7篇案例；第二部分，與部分政協(xié)委員、創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師等約稿，以成功企業(yè)家對(duì)創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)的認(rèn)知和感想為主，包括創(chuàng)業(yè)時(shí)遇到的法律、財(cái)務(wù)方面的問(wèn)題和解決方案等，讓創(chuàng)業(yè)的理論和思路得到延伸；第三部分，為了體現(xiàn)靜安的國(guó)際性，對(duì)外國(guó)友人進(jìn)