第一章 開發(fā)區(qū)的興起與發(fā)展階段
第一節(jié) 開發(fā)區(qū)的興起
第二節(jié) 開發(fā)區(qū)的發(fā)展階段
第三節(jié) 開發(fā)區(qū)發(fā)展的不平衡性狀

第二章 功能區(qū)、行政區(qū)與開發(fā)區(qū)
第一節(jié) 功能區(qū)屬性及其形成路徑
第二節(jié) 行政區(qū)的屬性及其形成機制

第三章 開發(fā)區(qū)發(fā)展形態(tài)的轉型
第一節(jié) 開發(fā)區(qū)產業(yè)轉型
第二節(jié) 開發(fā)區(qū)功能擴張與形態(tài)轉型

第四章 開發(fā)區(qū)治理體制及其嬗變
第一節(jié) 開發(fā)區(qū)治理體制的早期形態(tài)
第二節(jié) 開發(fā)區(qū)管理體制的不同模式及演化
第三節(jié) 開發(fā)區(qū)功能形態(tài)及其管理體制演化簡評

第五章 開發(fā)區(qū)的土地瓶頸與政府債務風險
第一節(jié) 開發(fā)區(qū)的土地瓶頸
第二節(jié) 開發(fā)區(qū)的政府債務風險
第三節(jié) 國外相關經驗教訓的參照

第六章 開發(fā)區(qū)現行治理體制的困擾
第一節(jié) 安徽皖江示范區(qū)建設與改革進展概覽
第二節(jié) 皖江示范區(qū)的開發(fā)區(qū)管理體制現狀
第三節(jié) 開發(fā)區(qū)管理體制面臨的困擾解析
第四節(jié) 開發(fā)區(qū)治理體制正處在十字路口

第七章 行政治理理論與經驗的參照借鑒
第一節(jié) 新公共管理理論及其借鑒
第二節(jié) 新區(qū)域主義理論及其借鑒
第三節(jié) 發(fā)達國家城市區(qū)域治理的制度演進
第四節(jié)開發(fā)區(qū)治理的國內外經驗

第八章 開發(fā)區(qū)行政治理內在沖突的深層解析
第一節(jié) 我國現行區(qū)域行政治理體制
第二節(jié) 開發(fā)區(qū)對區(qū)域行政治理體制的突破

第九章 創(chuàng)新開發(fā)區(qū)行政治理的思路
第一節(jié) 開發(fā)區(qū)行政治理轉型幾種走向評估
第二節(jié) 創(chuàng)新開發(fā)區(qū)行政治理應有的指導理念
第三節(jié) 創(chuàng)新開發(fā)區(qū)行政治理的機理與思路

第十章 基于皖江示范區(qū)的若干階段性對策構想
第一節(jié) 構建開發(fā)區(qū)經濟領域共治結構的設想
第二節(jié) 構建開發(fā)區(qū)社會領域共治結構的設想
第三節(jié) 開發(fā)區(qū)管委會法律地位和權限的相關對策

第十一章 開發(fā)區(qū)的未來走向
第一節(jié) 開發(fā)區(qū)未來轉變發(fā)展方式
第二節(jié) 產業(yè)升級與緊湊布局
第三節(jié) 開發(fā)區(qū)治理體制的未來走向

外一篇
“十三五”時期區(qū)域人口紅利轉換研究——以安徽省為例
第一節(jié) 安徽“十三五”時期人力資源發(fā)展研判
1．人力資源供給將會呈逐漸下降趨勢
2．人口紅利“拐點”最遲將可能在2019年出現
第二節(jié) 安徽“十三五”時期人才供需趨勢研判
1．安徽人才發(fā)展現狀及其問題
2．安徽省“十三五”人才需求數量分析與預測
3．安徽省“十三五”人才供給數量分析與預測
第三節(jié) “十三五”人力資源和人才發(fā)展的戰(zhàn)略思路
1．促進人口紅利新舊轉換
2．實施人才優(yōu)先發(fā)展
第四節(jié) “十三五”人力資源和人才優(yōu)先發(fā)展的設計建議
1．確立“人力資源和人才優(yōu)先發(fā)展”的戰(zhàn)略指引
2．“人力資源和人才優(yōu)先發(fā)展”的預測目標
3．“人力資源和人才優(yōu)先發(fā)展”的若干重點
4．“人力資源和人才優(yōu)先發(fā)展”的重大工程
第五節(jié) 研究報告結論

主要參考文獻
后記