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團隊反思的形成機制及有效性研究 
定 價：38 元 叢書名：中南財經(jīng)政法大學出版基金資助
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9 7 3 8 3 7 3 5 9 2 6 0 2 本書以團隊反思為研究中心，分析團隊反思的形成機制及其有效性，具體主要以下三個方面來展開研究：(1)探討社會魅力型領導對團隊反思影響的權變模型并檢驗團隊調節(jié)焦點和外部環(huán)境不確定性的調節(jié)效應；(2)基于共享心智模式理論和信息資源交換理論團隊反思對團隊創(chuàng)新影響的過程并檢驗共享心智模式和信息資源交換的中介效應；(3)基于績效環(huán)境視角探討團隊反思對團隊創(chuàng)新影響的邊界條件并檢驗任務相互依賴性和績效考核取向的調節(jié)效應。通過對團隊反思的研究，本書對提高團隊反思水平，促進團隊反思轉換成團隊創(chuàng)新結果具有很強的理論指導和管理實踐意義。
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