本研究基于研發(fā)外包情境，分析研發(fā)外包雙方間關系質量的前置因素，探索關系質量對企業(yè)創(chuàng)新績效的作用機制，并考察研發(fā)外包模式調節(jié)下關系質量對企業(yè)創(chuàng)新績效的影響機制差異，以此構建研發(fā)外包中關系質量的驅動因素、關系質量對企業(yè)創(chuàng)新績效影響的中介因素和調節(jié)因素共同作用的綜合分析框架，從而較完整地反映研發(fā)外包中關系質量對企業(yè)創(chuàng)新績效的影響機制。并利用對中國9個服務外包示范城市內代表性企業(yè)的調查數據進行實證檢驗，以此得出研究結論與管理啟示。

向麗，女，1982年9月生，漢族，四川內江人，中共黨員。廣西師范大學經濟學學士、管理學碩士，哈爾濱工業(yè)大學技術經濟及管理專業(yè)博士研究生，賀州學院講師。主要從事區(qū)域經濟可持續(xù)發(fā)展、技術創(chuàng)新管理等方面的教學與科研工作。主持省級科研項目1項，參與國家級科研項目2項。在《農業(yè)經濟問題》、《數理統(tǒng)計與管理》、《中國科技論壇》、《技術經濟》等中文核心期刊、CSSCI源期刊上發(fā)表論文20篇。學術成果獲廣西高等教育創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育教學成果一等獎1項、廣西社會科學優(yōu)秀成果獎二等獎1項、民政部民政政策理論研究三等獎1項。

第1章 緒論
1．1 研究背景及問題提出
1．2 國內外研究現(xiàn)狀
1．3 研究內容與研究方法

第2章 研發(fā)外包中關系質量對企業(yè)創(chuàng)新績效影響機制的理論分析
2．1 研發(fā)外包理論
2．2 關系質量理論
2．3 動態(tài)能力理論
2．4 企業(yè)創(chuàng)新績效
2．5 研發(fā)外包中關系質量對企業(yè)創(chuàng)新績效的影響路徑
2．6 研發(fā)外包中關系質量對企業(yè)創(chuàng)新績效影響機制的研究框架
2．7 本章小結

第3章 研發(fā)外包中關系質量的前置因素研究
3．1 研究假設與理論模型
3．2 調查問卷設計與數據收集
3．3 變量測度
3．4 樣本數據分析
3．5 結構方程模型分析
3．6 假設檢驗與結果討論
3．7 本章小結

第4章 研發(fā)外包中關系質量對企業(yè)創(chuàng)新績效的作用機制研究
4．1 研究假設與理論模型
4．2 變量測度與數據說明
4．3 樣本數據分析
4．4 結構方程模型分析
4．5 假設檢驗與結果討論
4．6 本章小結
……

第5章 研發(fā)外包模式調節(jié)下關系質量對企業(yè)創(chuàng)新績效的影響機制研究
第6章 研發(fā)外包中促進關系質量對企業(yè)創(chuàng)新績效影響的策略
結論
附錄
參考文獻
后記