基于經(jīng)濟外部性的中國企業(yè)社會責任研究
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- 作者：孫曉妍
- 出版時間：2019/7/1
- ISBN：9787557704902
- 出 版 社：山西經(jīng)濟出版社
- 中圖法分類：F279.2
- 頁碼：
- 紙張：膠版紙
- 版次：1
- 開本：16K
企業(yè)社會責任成為公司管理層和相關利益群體日益關注的主題。本書在充分的文獻梳理匯總和理論分析的基礎上，引入經(jīng)濟外部性，從納稅的福利貢獻、企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)新發(fā)展、企業(yè)外部評價、員工忠誠度的四個維度，分別構建企業(yè)社會責任與稅負貢獻、研發(fā)創(chuàng)新、企業(yè)聲譽、員工忠誠度的分析框架，運用多種統(tǒng)計分析方法，實證檢驗企業(yè)履行社會責任與企業(yè)稅負、創(chuàng)新發(fā)展、品牌聲譽的相關性，驗證企業(yè)—員工之間的雙向忠誠耦合機制，證實企業(yè)社會責任全面地滿足相關利益群體的需求，提升企業(yè)所在區(qū)域的福利水平，促進企業(yè)與社會的均衡發(fā)展
新世紀企業(yè)在追求自身利益、積極創(chuàng)造股東財富的同時，越來越多的領先企業(yè)開始關注他人、社會對其經(jīng)營理念、環(huán)境保護、慈善捐助等問題的評價及反應，期望企業(yè)經(jīng)營活動的外部性能提升，以實現(xiàn)更持續(xù)的發(fā)展。煙臺大學教師、北京交大出站博士后孫曉研女士對企業(yè)社會責任進行為時數(shù)年的研究，她引入經(jīng)濟外部性，將企業(yè)社會責任與企業(yè)運營目標相結合，實現(xiàn)研究領域在管理學、經(jīng)濟學之間的學科的交叉。研讀本書不僅有利于決策、監(jiān)管機構評價企業(yè)履行社會責任對社會的影響，為修訂政策、加強監(jiān)管提供理論支撐，還利于企業(yè)從長遠發(fā)展目標來衡量日常經(jīng)營行為，避免短期行為給社會和企業(yè)自身帶來的損失。
孫曉妍
天津財經(jīng)大學會計學博士、北京交通大學經(jīng)濟學博士后，分別師從蓋地教授、李文興教授，主要研究方向為稅務會計、財務會計、應用經(jīng)濟學�，F(xiàn)任教于煙臺大學經(jīng)濟管理學院會計系，先后發(fā)表多篇CSSCI學術論文，并主持、參與多項省、市級課題。同時擔任煙臺市稅務學會理事，為稅務機關及企業(yè)提供稅務咨詢服務。
目錄
1引言
11選題背景
12研究目標、內(nèi)容與意義
121研究目標
122研究內(nèi)容
123擬解決的關鍵問題
124研究意義
13研究思路、技術路線與研究方法
131研究思路
132技術路線與研究方法
133研究框架
14研究特色與創(chuàng)新點
141研究特色
142創(chuàng)新點
2文獻回顧與評述
21企業(yè)社會責任的概念界定及評價體系
211企業(yè)社會責任的概念界定
212企業(yè)社會責任的評價體系
22企業(yè)社會責任與公司績效的研究
221CSR積極提升公司績效
222CSR消極拉低公司績效
223CSR與公司績效關系不確定
23企業(yè)社會責任與公司治理的研究
24企業(yè)社會責任與盈余管理的研究
25企業(yè)社會責任與資本結構的研究
251企業(yè)承擔完全責任
252債權人承擔連帶責任
253強制性財務擔保約束
254強制性次級債務
26企業(yè)社會責任與企業(yè)可持續(xù)發(fā)展
27企業(yè)社會責任與企業(yè)聲譽的研究
28企業(yè)社會責任與組織公民行為的研究
29企業(yè)社會責任的其他研究成果
291自愿披露CSR的動機
292CSR鑒證視角
210企業(yè)社會責任研究成果評價及趨勢分析
2101企業(yè)社會責任研究成果評價
2102CSR研究趨勢簡要分析
3企業(yè)社會責任研究的理論基礎
31交易成本理論
32社會契約理論
321社會契約的含義
322企業(yè)社會契約理論的主要內(nèi)容
33利益相關者理論
34外部性理論
341外部性的一般界定
342正外部性與負外部性
4稅負貢獻對CSR的影響分析
41文獻綜述與研究假設
42研究設計
421數(shù)據(jù)來源與處理工具
422樣本選擇
423研究涉及稅種的稅負計量
424企業(yè)稅負對CSR的影響分析框架的設計
425定義變量
43實證結果及分析
431描述性統(tǒng)計
432實證結果及分析
44本章結論
441樣本統(tǒng)計研究結論
442企業(yè)稅負的研究結論
443CSR與企業(yè)所處行業(yè)存在顯著正相關性
444CSR與風險系數(shù)β顯著的同方向變化
445CSR受到時間效應YEARm的顯著影響
5CSR驅動研發(fā)創(chuàng)新的影響分析
51文獻綜述與研究假設
52研究設計
521數(shù)據(jù)來源與處理工具
522樣本選擇
523研發(fā)創(chuàng)新能力的計量
524CSR驅動研發(fā)創(chuàng)新的影響分析框架的設計
525定義變量
53實證結果及分析
531描述性統(tǒng)計
532實證結果及分析
54本章結論
541樣本統(tǒng)計的研究結論
542CSR提升企業(yè)盈余水平，更顯著增加股東財富
543上市公司提升研發(fā)創(chuàng)新能力有賴于研發(fā)人員
544職工教育經(jīng)費顯著影響研發(fā)創(chuàng)新能力，但效果
有限
545CSR顯著推動ROE、SMP對RD的提升作用
546高科技企業(yè)顯著影響RD
6企業(yè)聲譽的影響分析
61文獻綜述與研究假設
611CSR是企業(yè)聲譽的重要構成要素
612CSR是企業(yè)聲譽的影響因素
62研究設計
621數(shù)據(jù)來源與處理工具
622樣本選擇
623企業(yè)聲譽的影響分析框架的設計
624定義變量
63實證結果及分析
631描述性統(tǒng)計
632實證結果及分析
64本章結論
641樣本統(tǒng)計的研究結論
642資本市場對企業(yè)獲獎產(chǎn)生積極反應
643CSR是顯著提升企業(yè)聲譽的積極因子
644ROA是顯著拉低企業(yè)聲譽的消極因子
7員工忠誠度與CSR的耦合機制分析
71文獻綜述與研究假設
72研究設計
721數(shù)據(jù)來源與處理工具
722樣本選擇
723員工忠誠度與CSR的耦合機制分析框架的設計
724定義變量
73實證結果及分析
731描述性統(tǒng)計
732實證結果及分析
74本章結論
741樣本統(tǒng)計研究結論
742實施股票激勵的薪酬計劃顯著地提升EMLOY
743員工對教育培訓、公司盈利的期望遠勝于福利
待遇
744EMLOY對企業(yè)所處行業(yè)的敏感度遠超資產(chǎn)
重組交易
745CSR與EMLOY之間存在顯著的雙向耦合
8研究結論、政策建議與后續(xù)研究展望
81研究結論
811研究樣本總體性結論
812企業(yè)稅負貢獻對CSR的影響分析結論
813CSR驅動研發(fā)創(chuàng)新的分析結論
814CSR對企業(yè)聲譽的分析結論
815員工忠誠度對CSR的分析結論
816CSR受企業(yè)所處行業(yè)的顯著影響，高科技企業(yè)
顯著影響RD
817經(jīng)濟外部性顯著影響CSR、RD，引起資本市場
產(chǎn)生積極的反應
82政策建議
821宏觀層面——推動企業(yè)履行社會責任的制度
建構
822中觀層面——強化社會宣傳監(jiān)督與社會責任
評價體系
823微觀層面——提升企業(yè)公民意識與相關利益
群體維護
83研究局限
84后續(xù)研究展望
841擴充全面“營改增”后的研究數(shù)據(jù)
842引入企業(yè)對外捐贈探析CSR與財務績效
參考文獻
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