本書共十五章，內(nèi)容包括：公共部門人力資源及其開發(fā)管理、公共部門人力資源管理的歷史沿革、公共部門人力資源生態(tài)環(huán)境、公共部門人力資源理論、公共部門人力資源規(guī)劃與預(yù)測(cè)、公共部門人力資源的流動(dòng)、公共部門工作分析與職位分類、公共部門人才測(cè)評(píng)等。