一  人力資源管理
組織和團隊的公仆型領導氛圍對員工的服務質量的影響
就業(yè)核心能力、就業(yè)環(huán)境與就業(yè)績效關系實證研究
——以江浙滬大學生為樣本
轉型期工作偏差行為的誘發(fā)機理及治理策略
二  會計與財務管理
財務違規(guī)、審計風險識別與審計定價
——基于中國證券市場違規(guī)處罰公告的證據
企業(yè)財務狀況對環(huán)境信息披露影響的實證研究
——以湖南上市公司為例
研發(fā)型企業(yè)財務管理的對策與創(chuàng)新研究
——基于施耐德電氣中國研發(fā)中心的管理實踐
三  公司治理
產品市場競爭、經理人激勵與公司治理績效研究
控制層級、股權制衡與超控制權收益
——基于中國上市公司的實證研究
家族企業(yè)高管薪酬治理效應分析
職業(yè)經理忠誠度的影響因素與形成機理
——基于我國家族企業(yè)的實證研究
四  市場營銷
中小企業(yè)領導者聲譽對客戶購買意愿的影響
基于互聯(lián)網的病毒式人際信息傳播機制
五  投資
基于IPO市場上風險投資股權的多屬性拍賣機制設計
股票市場投資者情緒與證券投資基金超額收益
六  管理科學與工程
住房公積金貸款對房地產銷售的影響研究
第三代前景理論下WTA、WTP與選擇的偏好逆轉研究
七  組織行為與管理理論
商業(yè)銀行組織模式變遷與流程型組織的構建
——基于中國民生銀行事業(yè)部制改革的實踐
模塊化網絡組織、共同制造與價值創(chuàng)新：一個組織演化視角