第1章 緒論

1.1 研究背景

1.2 研究問題

1.3 研究意義

1.4 核心概念界定

1.5 研究內(nèi)容與方法

1.6 主要創(chuàng)新點

第2章 理論基礎(chǔ)與文獻綜述

2.1 理論基礎(chǔ)

2.2 文獻綜述

2.3 本章小結(jié)

第3章 制度背景與理論分析

3.1 我國股權(quán)激勵制度的歷史沿革與實施現(xiàn)狀

3.2 我國企業(yè)創(chuàng)新現(xiàn)狀分析

3.3 股權(quán)激勵對企業(yè)創(chuàng)新活動的影響機理分析

3.4 理論模型構(gòu)建

3.5 本章小結(jié)

第4章 股權(quán)激勵與內(nèi)部R & D投入的影響關(guān)系研究

4.1 引言

4.2 理論分析與研究假設(shè)

4.3 研究設(shè)計

4.4 實證結(jié)果分析

4.5 穩(wěn)健性檢驗

4.6 進一步討論

4.7 本章小結(jié)

第5章 股權(quán)激勵對技術(shù)并購的影響研究

5.1 引言

5.2 理論分析與研究假設(shè)

5.3 研究設(shè)計

5.4 實證結(jié)果分析

5.5 穩(wěn)健性檢驗

5.6 進一步討論

5.7 本章小結(jié)

第6章 股權(quán)激勵對創(chuàng)新績效的影響及作用路徑研究

6.1 引言

6.2 理論分析與研究假設(shè)

6.3 研究設(shè)計

6.4 實證結(jié)果與分析

6.5 穩(wěn)健性檢驗

6.6 進一步討論

6.7 本章小結(jié)

第7章 研究結(jié)論與展望

7.1 研究結(jié)論

7.2 政策建議

7.3 研究局限性和展望

參考文獻

后記