本書回應(yīng)學(xué)者們提出的“探究資源基礎(chǔ)理論微觀基礎(chǔ)”的研究呼吁，綜合考慮領(lǐng)導(dǎo)者個人認(rèn)知、領(lǐng)導(dǎo)者個人行為以及領(lǐng)導(dǎo)者所處制度環(huán)境對組織資源獲取的影響，從個體行動者視角對組織資源獲取微觀機(jī)制展開研究。