本書分為8章, 內容包括人力資源與企業(yè)核心競爭力、企業(yè)人力資源競爭力構建的基本思路、企業(yè)人力資源競爭力評價指標體系、企業(yè)員工核心競爭力的開發(fā)、構建企業(yè)員工競爭力的制度保障、企業(yè)人力資本的價值評估與管理、企業(yè)人力資源競爭力診斷分析以及當代人力資源競爭力提升的時代要求等。