本書將從高管不同職業(yè)經(jīng)歷的視角對(duì)企業(yè)成本粘性展開研究。本書選取了高管學(xué)術(shù)經(jīng)歷、財(cái)務(wù)經(jīng)歷和從軍經(jīng)歷三個(gè)方面的職業(yè)經(jīng)歷研究其對(duì)企業(yè)成本粘性的影響, 其中學(xué)術(shù)經(jīng)歷高管具有扎實(shí)的理論基礎(chǔ), 財(cái)務(wù)經(jīng)歷高管具有豐富的實(shí)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn), 從軍經(jīng)歷高管具有良好的行為規(guī)范和較強(qiáng)的遵紀(jì)守法意識(shí), 而理論功底扎實(shí)、實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)豐富、具有良好行為規(guī)范的人才都是企業(yè)生存與發(fā)展所需要的, 為此本書基于“理論研究-實(shí)務(wù)經(jīng)歷-行為規(guī)范”的邏輯線條, 采用規(guī)范與實(shí)證相結(jié)合的研究方法對(duì)高管職業(yè)經(jīng)歷與企業(yè)成本粘性之間的關(guān)系進(jìn)行了理論分析與實(shí)證檢驗(yàn)。