本書基于人口老齡化程度不斷加深的現(xiàn)實背景，聚焦高質(zhì)量養(yǎng)老護(hù)理服務(wù)需求的迫切需求，以養(yǎng)老護(hù)理人員工作投入為研究對象，從工作要求資源理論模型視角出發(fā)，探討?zhàn)B老護(hù)理人員的工作特征(工作要求和工作資源)與工作投入提升，并從組織倫理氛圍的角度實證分析工具性倫理氛圍的工作要求，以及關(guān)懷型和規(guī)則型倫理氛圍的工作資源對養(yǎng)老護(hù)理人員工作投入的影響。