百煉成王:向王陽明學(xué)企業(yè)經(jīng)營與管理(第2版)
定 價(jià):68 元
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- 作者:于湘怡
- 出版時(shí)間:2024/1/1
- ISBN:9787516429952
- 出 版 社:企業(yè)管理出版社
- 中圖法分類:F272
- 頁碼:240
- 紙張:
- 版次:2
- 開本:16開
本書從“向王陽明學(xué)習(xí)企業(yè)文化建設(shè)”“向王陽明學(xué)戰(zhàn)略管理”“向王陽明學(xué)品牌管理”“向王陽明學(xué)人力資源管理”“向王陽明學(xué)市場營銷”“向王陽明學(xué)組織運(yùn)營管理”六個(gè)方面介紹如何將王陽明思想注入到企業(yè)的經(jīng)營管理中。
如果企業(yè)的經(jīng)營理念一定要“皈依”某種哲學(xué)的話,那就“皈依”王陽明哲學(xué)吧!
與其每天浮躁、焦慮地向外尋找機(jī)會,不如向內(nèi)回歸自我,練好內(nèi)功。
君子藏器于身,待時(shí)而動(dòng)!
用“陽明心學(xué)”來武裝自己,
無論世界怎樣變化、環(huán)境如何復(fù)雜、處境如何艱險(xiǎn),
我們只要回
到內(nèi)心,就可以動(dòng)轉(zhuǎn)得勢,主宰命運(yùn)!
鄒新華,播恩集團(tuán)董事長,中歐國際工商管理學(xué)院高級工商管理碩士(EMBA)。
江西贛州人,王陽明學(xué)說的研究者和追隨者,崇尚知行合一。
第一章 向王陽明學(xué)企業(yè)文化建設(shè)
第 一 節(jié) 基業(yè)長青的文化基因
第 二 節(jié) 將良知注入文化之根
第 三 節(jié) 用榜樣展示文化精神
第 四 節(jié) 發(fā)揮愿景和口號的作用
【案例與思考】同仁堂:何以名滿天下
第二章 向王陽明學(xué)戰(zhàn)略管理
第 一 節(jié) 樹立志向:戰(zhàn)略發(fā)展的起點(diǎn)
第 二 節(jié) 趨勢洞察:戰(zhàn)略規(guī)劃的基礎(chǔ)
第 三 節(jié) 認(rèn)清現(xiàn)實(shí):戰(zhàn)略目標(biāo)的節(jié)奏
第 四 節(jié) 知行合一:戰(zhàn)略落地的關(guān)鍵
【案例與思考】格萊珉:信念的力量
第三章 向王陽明學(xué)品牌管理
第 一 節(jié) 通過故事提升品牌傳播
第 二 節(jié) 通過概念塑造品牌價(jià)值
第 三 節(jié) 通過超級名稱與傳播語加強(qiáng)品牌宣傳
第 四 節(jié) 通過口碑增長品牌粉絲
【案例與思考】雕牌:如何感動(dòng)千家萬戶
第四章 向王陽明學(xué)人力資源管理
第 一 節(jié) 選人
第 二 節(jié) 用人
第 三 節(jié) 育人
第 四 節(jié) 留人
【案例與思考】京東:如何培訓(xùn)員工
第五章 向王陽明學(xué)市場營銷
第 一 節(jié) 市場調(diào)查
第 二 節(jié) 市場定位
第 三 節(jié) 市場博弈
【案例與思考】農(nóng)夫山泉:差異化定位
第六章 向王陽明學(xué)組織運(yùn)營管理
第 一 節(jié) 組織設(shè)計(jì)
第 二 節(jié) 組織授權(quán)
第 三 節(jié) 組織管控 196
【案例與思考】華為:如何避免走進(jìn)“組織黑洞”
【附錄一】王學(xué)大綱 206
【附錄二】王陽明年譜
參考資料
商業(yè)沉浮,何以永續(xù)
王陽明屢次遭遇劫難,卻總能憑借其心學(xué)的力量逢兇化吉,邁出人生低谷,走向光輝。王陽明屢次平定叛亂,建立事功,卻總遭奸人猜忌和構(gòu)陷。寧王叛亂,得到消息的王陽明未及報(bào)告朝廷,果斷起兵平叛,僅用35天就擊潰了寧王數(shù)萬叛軍。事后,王陽明遭人妒忌,非但沒有得到應(yīng)有的獎(jiǎng)賞,反而差一點(diǎn)被誣告謀反。一般人處于此種狀況,大多會憤憤難平, 但王陽明卻能從容化解。經(jīng)過如此變故,他更加堅(jiān)定自己的信念。他給門人鄒守益的信中說:“近來信得致良知三字,真圣門正法眼藏。往年尚疑未盡,今自多事以來,只此良知無不具足。譬之操舟得舵,平瀾淺瀨,無不如意,雖遇顛風(fēng)逆浪,舵柄在手,可免沒溺之患矣!
人生沉浮,起起落落,總會遇到各種艱難坎坷,王陽明告訴我們,“致良知”讓其度過了各種危機(jī)。商場如戰(zhàn)場,我們能從陽明先生的思想和經(jīng)歷當(dāng)中,獲得哪些令企業(yè)永繼的啟示呢?比如下面這兩個(gè)案例。
案例一:1998年,諾基亞第一億部手機(jī)誕生,諾基亞一舉超越摩托羅拉,正式登上了全球“手機(jī)老大”的寶座。而到2011年,諾基亞銷量銳減、債券評級下降,股價(jià)大跌,市值萎縮,昔日王者不得不靠裁員和高層洗牌來應(yīng)對全線的崩盤。
案例二:英雄鋼筆在中國膾炙人口,遠(yuǎn)銷60多個(gè)國家和地區(qū),它見證了許多重要?dú)v史時(shí)刻,品牌估值可謂無價(jià)。之后, 它開始衰敗,甚至不得不低價(jià)出售股份。
海爾的創(chuàng)建人張瑞敏說過,沒有成功的企業(yè),只有時(shí)代的企業(yè)。經(jīng)歷了改革開放四十多年的發(fā)展,中國企業(yè)如今紛紛到達(dá)或?qū)⒁竭_(dá)實(shí)業(yè)界與學(xué)術(shù)界普遍認(rèn)為的轉(zhuǎn)折點(diǎn)(如圖1-1所示)。孟子說“君子創(chuàng)業(yè)垂統(tǒng),為可繼也”。企業(yè)家建功立業(yè)的最終成就在于如何使自己創(chuàng)立的企業(yè)實(shí)現(xiàn)基業(yè)長青、永續(xù)傳承。基業(yè)傳承是每一位企業(yè)家高度關(guān)注的大事,這一挑戰(zhàn)目前已擺在了面前。
國際經(jīng)驗(yàn)顯示,多數(shù)企業(yè)都會面臨能否永續(xù)傳承的挑戰(zhàn),企業(yè)傳承的過程往往伴隨著業(yè)績的滑坡與財(cái)富的耗散,有數(shù)據(jù)表明,“百年企業(yè)”的比例不足1%,企業(yè)繁榮期越來越短。傳統(tǒng)市場環(huán)境下的產(chǎn)業(yè)“霸主”在新市場環(huán)境變遷的階段會有迥然不同的結(jié)局,有的持續(xù)輝煌、基業(yè)長存,有的日落西山、衰退消亡。當(dāng)環(huán)境發(fā)生顛覆性變化時(shí),傳統(tǒng)環(huán)境下越成功的企業(yè)往往失敗越徹底;當(dāng)環(huán)境出現(xiàn)漸變性變化時(shí),傳統(tǒng)強(qiáng)勢企業(yè)可以通過局部優(yōu)化維持既有的競爭優(yōu)勢。