本書立足于數(shù)智化時代背景，通過質(zhì)性和定量研究方法，深入探索員工參與對適應(yīng)性績效的“雙刃劍”影響機理。首先對相關(guān)文獻進行回顧和梳理，考察員工參與、適應(yīng)性績效、工作要求/工作資源、人力資源歸因等概念及相關(guān)研究。其次通過扎根理論研究方法，構(gòu)建基于實踐的“雙刃劍”理論分析框架，即“員工參與-工作要求/工作資源-適應(yīng)性績效”，為后面的理論和實證研究提供實踐基礎(chǔ)。最后以JD-R模型和歸因理論為理論依據(jù)，將理論分析框架轉(zhuǎn)化為實證研究模型，并通過問卷調(diào)查法和統(tǒng)計分析方法開展實證研究，著重探討工作要求和工作資源的雙重中介作=2625989" title=