本書共分為七章，第一章主要探討了工商業(yè)與人權的內(nèi)涌、外延兩者關系的相關理論以及企業(yè)家精神的理論爭議與應用。第二章對工商業(yè)與人權關系的理論基礎進行了說明，認為兩者關系的憲法理論基礎是人權原則，經(jīng)濟理論基礎是內(nèi)卷化理論。心理學基礎是學習理論。第三章闡述了工商業(yè)與人權議題的歷史與重構。第四章對貿(mào)易沖突的根源進行了分析。第五章對工商業(yè)與人權關系調(diào)適的中樞，也就是企業(yè)家進行了分析，認為企業(yè)家是制度變遷的關鍵，企業(yè)家的創(chuàng)新精神是工商業(yè)與人權協(xié)同發(fā)展的核心，其誠信精神是前提。責任精神是保障。第六章對貿(mào)易沖突背景下工商業(yè)與人杈調(diào)適的主要領域，如發(fā)展權、勞動者權利、環(huán)境權等進行了分析。第七章對如何在貿(mào)易沖突背景下調(diào)適工商業(yè)與人權關系提出了建議，如保護經(jīng)濟自由、培育企業(yè)家精神、完善創(chuàng)新制度等。