馬丁·烏爾瑪 (Martin C. Euwema)
比利時魯汶大學心理學與教育學系教授，管理組織心理學與職業(yè)教育研究中心主任，魯汶聯(lián)合管理中心與魯汶爭議調解中心聯(lián)席主任。曾擔任國際沖突管理學會主席，在歐盟委員會和歐洲多個政府機構擔任顧問。在歐洲多所大學擔任客座教授，并在國際知名學術期刊發(fā)表100多篇學術文章。他就沖突管理和解決、變化中的領導力出版過多本專著，并為個人、企業(yè)客戶和公司領導者提供有關家族企業(yè)的管理咨詢服務，以及談判、沖突解決和管理方面的個別培訓和輔導。
葉 冉
比利時魯汶大學心理學與教育學系客座教授，魯汶聯(lián)合管理中心資深研究員。她于2014年在比利時魯汶大學獲得心理學博士學位，主要研究方向為領導力及其在不同層面的影響、創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)、家族企業(yè)沖突管理和跨文化背景下的比較研究。葉冉教授是國際學術會議的主持者、會議主席，也在其研究領域的國際學術期刊上發(fā)表多篇文章，同時還是多本中文專業(yè)書籍的作者和《家族企業(yè)》雜志的專欄作者。
裴 蓉
北京理工大學中外家族企業(yè)聯(lián)合研究中心創(chuàng)始主任，管理與經(jīng)濟學院MBA/MPA管理溝通和創(chuàng)業(yè)教育課程專職教授。研究聚焦于創(chuàng)業(yè)與家族企業(yè)、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略與營銷管理創(chuàng)新、管理溝通等。有國際期刊和會議論文30多篇、專著5部、教改課題10多項。國內最早研究家族企業(yè)的專家之一，首位提出對為家族企業(yè)做出卓越貢獻的優(yōu)秀女性進行表彰的倡導者，IFERA資深會員，家族企業(yè)領域多邊國際會議和論壇聯(lián)席主席，多家企事業(yè)單位咨詢顧問、智庫專家。
卡特琳·博倫 (Katalien Bollen)
比利時魯汶大學心理學與教育學系客座教授，魯汶聯(lián)合管理中心資深研究員。她的研究集中于家族企業(yè)和非家族企業(yè)的沖突管理、調解、領導和輔導，以及權力、情感和在線工具的使用對調解效果的影響。博倫教授同時在德勤集團（Deloitte）任職高級經(jīng)理和調解人，為實現(xiàn)家庭和諧與家族企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供建議。她是該領域眾多國際學術和專業(yè)出版物的作者。
阿蘭·勞倫·韋伯克（Alain Laurent Verbeke）
比利時魯汶大學法學院教授，魯汶聯(lián)合管理中心與魯汶爭議調解中心聯(lián)席主任，家庭財產(chǎn)法研究院院長，合同法學院與公證法研究中心的聯(lián)席院長。他是劍橋大學家庭法研究中心通訊會員，并在哈佛大學法學院、荷蘭蒂爾堡大學法學院和葡萄牙天主教大學擔任客座教授。他從事家族財產(chǎn)法以及談判等方面的研究，在歐洲法學界享有盛名。他在國際知名學術期刊上發(fā)表了上百篇學術文章，并在家族財富管理、繼承、爭議、談判實務，以及家庭財產(chǎn)法等領域出版過近30本專著。