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中國上市公司股權激勵有效性研究 
定 價：78 元
9 7 3 8 2 7 6 5 7 2 0 2 2 股權激勵作為國外發(fā)展相對成熟的制度和機制，引入中國后是否發(fā)揮了有效性是一個值得研究的問題。一方面，股權激勵可能是最優(yōu)契約的一種體現(xiàn)，將委托人和代理人的利益趨于一致；另一方面，股權激勵還有可能是管理者權力理論的一種體現(xiàn)，反映了高管的機會主義行為。本文以股權激勵管理辦法實施以來，推出股權激勵方案的公司為樣本，從股權激勵的激勵效應和股權激勵中的機會主義行為兩個角度研究我國現(xiàn)行股權激勵制度。從最優(yōu)契約理論的角度，本文以利益協(xié)同激勵和風險承擔激勵兩個方面考察股權激勵制度對公司風險承擔、投資政策、財務政策以及公司經營集中度的影響，并進一步分析了風險承擔激勵可以改善公司的資源配置效率。從管理者權力理論的視角，分析了高管股權激勵中的機會主義行為，包括股權激勵中的盈余管理問題以及操縱財務會計政策的問題。
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