多個大股東是普遍存在的股權結構形式之一，現(xiàn)有研究鮮有關注多個大股東對管理層的監(jiān)督與激勵效應，而高管薪酬契約是股東與管理層之間關于管理層薪酬激勵的制度安排。本書系統(tǒng)研究了多個大股東對高管薪酬契約的影響及其作用機制。在中國制度背景分析及案例調研的基礎上，重點關注高管超額薪酬、高管員工薪酬差距以及高管薪酬業(yè)績敏感性三個節(jié)點，深入探討多個大股東對高管薪酬契約水平、薪酬契約公平性以及薪酬契約有效性的影響。具體回答以下三方面問題：(1)多個大股東如何影響高管薪酬契約(契約水平、契約公平性、契約有效性)(2)多個大股東影響高管薪酬契約的機制是什么？(3)多個大股東對高管薪酬契約的影響是否因內外部因素(產權性質、內部治理水平、外部治理環(huán)境)而異？本書的研究結論不僅對我國上市公司進一步優(yōu)化股權結構、改善公司治理、緩解代理問題具有重要啟示，也對引導我國資本市場的健康平穩(wěn)發(fā)展以及促進經濟高質量發(fā)展具有重要意義。