全球已進入一個易變性、不確定性、復雜性、模糊性（簡稱VUCA）的時代。本書首先闡述了研究背景、目的以及主要內容，并繪制了整體的研究框架。其次，系統(tǒng)梳理了組織韌性的國內外研究現(xiàn)狀，對其內涵、維度及測量方式進行了總結歸納，并介紹了涉及的雙元市場導向、資源編排、商業(yè)模式創(chuàng)新、管理解釋等變量的既有研究進展。再次，在界定上述五個核心構念的基礎上進行了概念模型的推演，將雙元市場導向作為創(chuàng)業(yè)企業(yè)組織韌性構建的來源，形成雙元市場導向影響組織韌性的主效應模型，并將管理解釋納入到主效應模型中考察其調節(jié)效應；同時，對資源編排進行了維度劃分，區(qū)分了適應式編排與變革式編排，將其和商業(yè)模式創(chuàng)新（效率型和新穎型商業(yè)模式創(chuàng)新）視為由雙元市場導向引發(fā)的組織內部在資源與創(chuàng)新上予以管理的有效行動并納入主效應模型中，從而建立起創(chuàng)業(yè)企業(yè)雙元市場導向影響組織韌性的完整研究模型，進而討論兩者間內在的影響機制。在此基礎上，提出了研究等