本書共七章，內(nèi)容包括：現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的基本理論、現(xiàn)代企業(yè)人力資源規(guī)劃的制定與實(shí)施、現(xiàn)代企業(yè)員工培訓(xùn)與開發(fā)、現(xiàn)代企業(yè)績(jī)效管理、現(xiàn)代企業(yè)薪酬管理、現(xiàn)代企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理、現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的發(fā)展趨勢(shì)。