本書以企業(yè)成長(zhǎng)與發(fā)展過程中存在的的組織慣性作為研究對(duì)象，識(shí)別了組織慣性的來(lái)源、影響因素，構(gòu)建起組織慣性的研究框架。提出一個(gè)組織慣性的層級(jí)結(jié)構(gòu)模型，將組織慣性解構(gòu)為文化慣性、認(rèn)知慣性、結(jié)構(gòu)慣性和資源慣性，并且對(duì)不同層級(jí)上慣性的形成機(jī)制進(jìn)行了理論探討。