本書聚焦于知識密集型勞動力初次求職前后的四個不同階段，重點分析了在這四個階段的求職者主觀求職結果的影響作用機制，從短期和長期兩種視角，分析驗證了諸多因素在工作流動頻率與新工作求職滿意度影響作用間起到的關鍵中介作用。書中不僅從人才供給方的求職者角度出發(fā)，對提高求職效率和主觀求職結果給出了相關建議，也從人才需求方的企業(yè)角度出發(fā)，對如何有效提高人才招聘過程和人力資源管理的效率，從社會網(wǎng)絡關系的視角提出了相應的對策建議。