本書針對公共行政組織與合同制員工之間的心理契約治理機制進行探討，觀察二者之間心理契約交互影響的動態(tài)發(fā)展過程，通過提出公共行政機構(gòu)合同制員工心理契約治理機構(gòu)模型構(gòu)想，為公共行政組織實施合同制員工心理契約管理提供參考依據(jù)并提出實施心理契約治理的對策建議。本書的出版不僅能豐富現(xiàn)有心理契約方面的研究，開闊公共行政機構(gòu)對合同制員工管理的視野，而且也為我國公共行政組織科學(xué)地制定人力資源管理政策提供了有價值的參考。