本書以“高”“遠”“活”“低”四個字為主題編寫的�！案摺笔恰耙曇案摺保�培訓要用全景視角——企業(yè)戰(zhàn)略、業(yè)務發(fā)展、人才發(fā)展等視角審視整體培訓業(yè)務，“高屋建瓴”引領培訓業(yè)務助力企業(yè)戰(zhàn)略的達成、人才培養(yǎng)與發(fā)展的落地；“遠”為“發(fā)展遠”，培訓要以互聯(lián)網(wǎng)、數(shù)智化思維不斷更新迭代新的知識、緊跟新的技術，追求卓越創(chuàng)新并快速成長，發(fā)展長遠；“活”為“實踐活”，把崗位知識圖譜、“五?四?一”培訓管理體系用于人才隊伍的培訓與管理中，做到最佳實踐案例鮮活、場景化應用新技術新方法，做到“活學活用”；“低”是“門檻低”，適用于不同層次人員，讓從業(yè)者、管理者、畢業(yè)的校園人才等系統(tǒng)掌握培訓的“五?四?一”培訓管理體系：“五”為培訓需求調(diào)查、計劃制訂、組織實施、效果評估、工作總結；“四”為培訓的四大資源體系、即課程、講師、軟硬件資源與預算；“一”以崗位知識圖譜出發(fā)點的制度保障等。本書內(nèi)容豐富，即含崗位知識圖譜、培訓全視角價值、培訓需求、計劃、實施、效果評估、培訓技術方法、培訓制度與供應商管理、實戰(zhàn)的內(nèi)訓師培養(yǎng)、六支人才隊伍培養(yǎng)實踐、數(shù)智化時代下培訓業(yè)務發(fā)展策略等，全周期、多維度解析培訓業(yè)務的實踐經(jīng)驗。

潘平，碩士，高級經(jīng)濟師，資深實戰(zhàn)人力資源管理專家，高級人力資源管理師，中國機械工業(yè)企業(yè)人力資源管理研究會理事會副理事長，北京國際人才交流協(xié)會常務理事，中國十大創(chuàng)新型汽車企業(yè)人力資源副總裁，對外經(jīng)濟貿(mào)易大學等高校導師。二十多年來先后在軍工、汽車行業(yè)從事企業(yè)管理、人力資源管理相關工作，在人力資源戰(zhàn)略、集團化人力資源管控、人才發(fā)展、績效與薪酬等方面擁有豐富的管理實踐經(jīng)驗，對人力資源管理前沿有較深入的研究，并在多家期刊報紙上發(fā)表相關文章，其管理成果多次在省級企業(yè)管理創(chuàng)新成功評選中獲一等獎。著有暢銷書籍《老HDR手把手教你做培訓》《老HRD手把手教你做培訓：實操版》《上乘戰(zhàn)略下接人才——人力資源管理高端視野》《上承戰(zhàn)略 下接績效——培訓管理系統(tǒng)解決方案》《上承戰(zhàn)略 下接人才——招聘管理系統(tǒng)解決方案》等。陳麗，河北工業(yè)大學統(tǒng)招全日制碩士研究生，國家一級企業(yè)培訓師，《培訓》雜志特約作者，資深組織人才發(fā)展與學習發(fā)展專家，世界500強央企、國務院直屬企業(yè)下屬養(yǎng)老公司總部培訓負責人、知名上市企業(yè)商學院負責人與培訓總監(jiān)、汽車行業(yè)知名上市國企領導力學院執(zhí)行院長。十多年來，先后在汽車行業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)、農(nóng)業(yè)行業(yè)、養(yǎng)老行業(yè)從事人力資源管理相關工作，在人力資源戰(zhàn)略、人力資源規(guī)劃與管控、績效管理、人才招聘與配置、人才發(fā)展與學習發(fā)展等擁有豐富的管理實踐經(jīng)驗。發(fā)表一篇EI的英文文章、在多家期刊雜志發(fā)表幾十篇人力資源專業(yè)文章，多次擔任培訓行業(yè)講師大賽專家評委、多次獲得個人與人才培養(yǎng)項目的行業(yè)知名獎項，參與編著暢銷書籍《老HRD手把手教你做培訓》《上乘戰(zhàn)略下接績效——培訓管理系統(tǒng)解決方案》。袁軍，北京菜鳥無憂教育科技有限公司創(chuàng)始人、總裁，知名就業(yè)咨詢和職場發(fā)展專家，中國人力資源開發(fā)研究會企業(yè)人才分會副秘書長”。