目錄
第一章　中西方思維方式差異及中國管理學的研究價值001
第一節(jié)　中西方思維方式的差異整體思維與分析思維001
第二節(jié)　中華傳統(tǒng)文化中的不同流派及其管理學價值006
第三節(jié)　以管理哲學基本問題為線索構建中國管理理論010
第四節(jié)　中國管理學研究價值的進一步闡釋015
第二章　中華傳統(tǒng)人性觀人皆可以為圣賢018
第一節(jié)　從善惡角度認識人性019
第二節(jié)　從潛能角度認識人性026
第三節(jié)　中華傳統(tǒng)人性觀在現(xiàn)實中的體現(xiàn)032
第四節(jié)　中國人變無數(shù)不可能為可能041
第五節(jié)　中華傳統(tǒng)人性觀對管理的啟示057
第三章　道德激勵理論062
第一節(jié)　道德激勵與儒家的義利觀063
第二節(jié)　從仁者不憂的實證檢驗看道德激勵的可行性069
第三節(jié)　從經(jīng)濟收入的實證檢驗看道德激勵的可行性085
第四節(jié)　從中國社會實踐看道德激勵的可行性096
第五節(jié)　道德激勵理論及其應用107
第四章　德政的雙重內涵與管理教化理論116
第一節(jié)　德政的雙重內涵及其管理效果117
第二節(jié)　從德政的雙重內涵看制度的邊界119
第三節(jié)　和對德政的意義及其激勵作用125
第四節(jié)　管理的教化理論140
第五節(jié)　德政與大國治理146
第五章　情志的生產(chǎn)作用與激勵作用148
第一節(jié)　儒家管理思想中的情志149
第二節(jié)　情志的價值152
第三節(jié)　情感激勵156
第四節(jié)　情志培養(yǎng)與情志管理160
第六章　管理目標與管理評價標準164
第一節(jié)　效率目標的局限性及整體思維下的管理目標164
第二節(jié)　以人為目標的人心管理166
第三節(jié)　動機管理174
第四節(jié)　管理的評價標準心悅誠服人盡其才178
第五節(jié)　人心管理的效率討論182
第六節(jié)　集體主義下的人心管理186
第七章　管理范疇191
第一節(jié)　中國哲學整體觀視野下的管理范疇192
第二節(jié)　影響管理范疇的組織行為因素195
第三節(jié)　從管理實踐看中國單位與政府的管理范疇197
第八章　管理取向202
第一節(jié)　中國歷史上管理思想的倫理取向及其實踐203
第二節(jié)　倫理取向與效率206
第三節(jié)　當今中國社會管理中的倫理取向209
第九章　中西方管理哲學比較及人文管理理論學科體系展望214
第一節(jié)　與管理密切相關的中西方文化差異214
第二節(jié)　西方社會科學及其研究方法的文化屬性216
第三節(jié)　中西方管理哲學差異比較218
第四節(jié)　中西方管理思想各自的內在體系性228
第五節(jié)　人文管理理論與科學管理理論的比較235
第六節(jié)　展望人文管理理論的學科體系238
　
參考文獻246