本書圍繞這些真實(shí)的問題，分為五個(gè)篇章進(jìn)行了探索和回答：一是內(nèi)涵解析篇；二是建設(shè)總覽篇；三是項(xiàng)目設(shè)計(jì)篇；四是數(shù)據(jù)洞察篇；五是標(biāo)桿案例篇。本選題從理論研究的角度，系統(tǒng)梳理了經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)、社會(huì)學(xué)、心理學(xué)等多學(xué)科對生活質(zhì)量、工作生活質(zhì)量、員工體驗(yàn)管理、心理所有權(quán)、組織健康、可持續(xù)發(fā)展等的研究，構(gòu)建形成職工生活品質(zhì)指數(shù)模型、企業(yè)幸福指數(shù)模型、職工幸福體驗(yàn)需求模型、職工幸福能力模型以及職工生活品質(zhì)提升和幸福企業(yè)建設(shè)的理論框架、建設(shè)體系，并不斷迭代和驗(yàn)證。